Une aide de la Région aux 17-25 ans en formation ou en insertion professionnelles pour le passage du permis de conduire.

Qu'est ce que c'est ?

Afin de favoriser l'égalité des chances d'accès à l'emploi, la Région Nouvelle-Aquitaine accorde une aide au financement du permis de conduire B ; notamment pour les jeunes diplômés en insertion professionnelle ou en service civique. Plus...

Une aide de la Région calculée selon la distance entre le CFA et l’entreprise, et fonction de l’âge de l'apprenti

Qu'est-ce que c'est ?

La Région finance une aide individuelle pour aider les apprenti(e)s à faire face aux frais de déplacement occasionnés par leur formation. Plus...

Si vous êtes en apprentissage en Poitou-Charentes, des aides spécifiques vous sont ouvertes :

Transports

Aide aux transports des apprentis  (ATA): Participation de la Région aux frais de déplacements, en fonction de la distance entre votre CFA et l’entreprise. L’aide est de 50 € pour un trajet (un trajet = un aller) de moins de 11 km, 80 € de 11 à moins de 31 km, 150 € de 31 à moins de 61km, 220 € de 61 à moins de 90km et de 360 € au-delà. Pour en bénéficier, il faut faire une demande sur le site internet de la Région avant le 30 avril de l'année scolaire en cours.

Aide régionale au permis B : Participation de la Région au financement du permis de conduire si vous avez obtenu un CAP, un CAPA, un Bac pro ou la MC Aide à Domicile dans l'académie de Poitiers, depuis moins de 3 ans, sous conditions de ressources (entre 500 € et 1200 €). Plus...

Préparer un projet d’apprentissage dans un cadre scolaire

Qu'est-ce que c'est ?

C’est un dispositif permettant à des élèves de découvrir un ou plusieurs métiers pour préparer un projet d’entrée en apprentissage. Plus...

Se qualifier et s'insérer dans l'emploi en répondant aux besoins du marché du travail

Qu'est ce que c'est ?

C'est un contrat de travail alternant formation et travail en entreprise pour préparer une qualification reconnue. Il peut être signé avec une entreprise ou une association. C'est :
- soit un contrat à durée indéterminée (CDI) qui commence par une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois,
- soit un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois.
Pour certaines formations, la durée du CDD ou de la phase de professionnalisation (en cas de CDI) peut aller jusqu'à 24 mois.
La formation en centre se déroule pendant le temps de travail (au moins 150 h et 15 % de la durée du contrat). L'employeur désigne un tuteur pour vous conseiller dans l'entreprise et faire le lien avec le centre de formation. Plus...

Se former et travailler en entreprise pour se qualifier

Qu’est-ce que c’est ?

Un CDD de 1 à 3 ans (6 à 12 mois dans certains cas et jusqu’à 4 ans pour les personnes reconnues handicapées) ou un CDI avec une période d'apprentissage de 1 à 3 ans, qui se déroule en alternance.
Vous partagez votre temps entre enseignement théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) ou en section d'apprentissage (lycée professionnel ou université), et pratique professionnelle dans une entreprise, afin de préparer un diplôme reconnu. Plus...

Une aide pour favoriser l'accès des jeunes à l'alternance

Qu'est-ce que c'est ?

Une aide de la Région permettant de favoriser le recrutement des jeunes en contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage.
Il s'agit d'une  phase d'accompagnement préalable à la signature du contrat. Plus...

Les contrats qualifiants, c'est la possibilité de travailler et de se former en même temps. Ils fonctionnent tous sur le principe de l'alternance, avec des périodes en entreprise et d'autres en centre de formation. Les plus connus d'entre eux sont sans doute les contrats d'apprentissage, mais ils ne sont pas les seuls. Plus...

Signer son premier contrat, voilà un objectif légitime. Oui, mais quel contrat ? Car il en existe de multiples, qui ne sont pas tous adaptés à votre situation ou à votre projet.
Il est vrai que sans expérience, il est difficile d’obtenir son premier emploi... mais pas de premier emploi, pas d’expérience ! Pour vous mettre le pied à l’étrier, certain type de contrat seront plus adapté. Plus...

Dans l'idéal, vivre sa première expérience professionnelle, c'est d'abord décrocher un contrat, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée. Ce sont en quelque sorte les entrées directes pour le travail.
Cette voie " classique " n'est pas la seule et il n'est pas toujours facile de l'emprunter. Mais la première expérience peut prendre beaucoup d'autres formes, à commencer par les stages et les jobs d'été. Dans ce cas, il s'agit d'entrées indirectes, mais qui permettent d'étoffer un curriculum vitae et d'évoluer dans un véritable environnement de travail.
Dans tous les cas, il est possible de trouver conseil auprès de structures d'accueil qui proposent de nombreuses solutions d'accompagnement. Plus...