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Formation Continue du Supérieur
15 juillet 2018

"Plus de 50 % de jeunes en alternance ont pu être embauchés en CDI grâce à Prodiat"

logo opcaliaLa branche du Bois a choisi Opcalia par un accord professionnel du 2 juin 2016 étendu le 15 novembre 2016. Plus...

15 juillet 2018

Réforme de la formation et de l'apprentissage : adoption du projet de loi par l'Assemblée nationale en 1ère lecture

logo opcaliaAprès cinq jours et cinq nuits de débats, les députés ont adopté en première lecture le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le 19 juin : 349 voix « pour », 171 voix « contre », 41 abstentions. Plus...

15 juillet 2018

Contrat pro : les absences injustifiées de l'OF ne constituent pas nécessairement une faute grave

logo opcaliaLa Cour de cassation a estimé, dans une décision du 31/01/2018, que les absences reprochées, pour partie justifiées, d'une salariée en contrat de professionnalisation laissaient encore ouverte à celle-ci la possibilité de se présenter aux épreuves du diplôme préparé et ne constituaient pas une faute grave. L'entreprise a été condamnée au paiement de dommages et intérêt pour rupture abusive du contrat. Plus...

15 juillet 2018

Action Compétences : l'entreprise ALIOS structure sa fonction RH

logo opcaliaEtude de cas : le bureau d'ingénierie géotechnique ALIOS qui compte une centaine de collaborateurs ingénieurs, sondeurs en géotechnique, techniciens de laboratoire, personnels administratifs avait besoin de structurer sa fonction RH. Plus...

15 juillet 2018

Pourquoi et comment embarquer ses collaborateurs dans la formation digitale ?

logo opcaliaDe plus en plus d’entreprises se tournent aujourd’hui vers l’utilisation du e-learning pour leurs collaborateurs, s’équipant de plateformes LMS (Learning Management System) et de modules d’autoformation en ligne (bureautique, langue…), avec plus ou moins de succès à la clé. Plus...

15 juillet 2018

Une alliance européenne pour développer les compétences de la branche Textile-Habillement-Cuirs-Chaussure

logo opcaliaDébut 2018, les 21 partenaires de l’alliance sectorielle Textile-Habillement-Cuirs-Chaussure (TMC) de 9 pays européens se sont réunis pour lancer « Skills4smart TCLF », un projet ambitieux cofinancé par la Commission Européenne via le programme ERASMUS +. Plus...

15 juillet 2018

RHInfoGE, le site d'information RH dédiés aux GE (Groupements d'Employeurs)

logo opcaliaLa Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs développe une nouvelle offre de service sur la thématique du travail à temps partagé via les Groupements d’Employeurs avec cette plateforme d’information RH. En effet, la FNGE qui administre déjà JobGE, un annuaire des GE et une bourse de l’emploi dans les GE complète ainsi sa palette d’outils. Plus...

15 juillet 2018

Le FAF.TT mobilisé pour l’accompagnement des réfugiés

FAF.TTEngagé dans le programme « HOPE » pour 1 000 réfugiés aux côtés de l’Afpa, de Pôle emploi, du FPSPP, de l’OFII, de 6 autres OPCA et avec le soutien de trois Ministères (de l’intérieur, du travail et du logement), le FAF.TT a déjà accompagné et sécurisé les parcours d’emploi et de vie de 460 réfugiés depuis octobre 2017. 13 entreprises de travail temporaire, dont 8 ETTI (entreprises de travail temporaire d'insertion), ont participé au projet pour former les stagiaires à des métiers dans 3 secteurs en tension : le BTP, les services et l’industrie. Le parcours qui leur est proposé comporte des périodes de formation et de stage, une solution d’hébergement et un accompagnement social et citoyen. Plus...
15 juillet 2018

Intérim et formation en 2017

FAF.TTLe FAF.TT vous propose à travers l'étude "Intérim et formation" de découvrir l'activité formation 2017 de la branche de l'intérim mise en perspective avec les données macro-économiques de l'intérim. Plus...
15 juillet 2018

Lettre Flash (entreprises) : Élargissement des modalités d’accès du public au FSPI (« public 4 »)

FAF.TTPour mémoire, le public 4 du FSPI est constitué des intérimaires qui acquièrent au moins 400 heures d’ancienneté (formation et mission) via un dispositif de la professionnalisation. Pour ce public 4 il est désormais possible d’acquérir au moins 400 heures d’ancienneté (formation et mission) en mobilisant des actions financées dans la cadre du plan de formation ou du CPF (compte personnel de formation). Plus...
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