FAQ
Qu’est ce que le Fongecif ? Est-ce un organisme de formation ?
C’est un organisme paritaire d’Accompagnement, d’Information, d’Orientation et financeur d’actions de formation. Nous ne sommes pas un organisme de formation.

Comment puis-je savoir si je dépends d’un Fongecif ?
C’est le code Nace (ou Ape) de votre employeur qui détermine la dépendance à un Opacif (organisme Collecteur Paritaire Agréé au titre du CIF).

Je travaille à temps partiel ai-je la possibilité de réaliser un CIF ?
Oui, toutefois si votre dossier est accepté vous serez rémunéré sur la base de votre temps partiel. Plus...

Je m'informe
Je me pose des questions sur mon avenir

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
Vous avez besoin de faire le point, de vous situer dans votre environnement de travail, d’avoir des repères sur vos compétences.
Un nouveau métier vous attire, correspondrait mieux à vos attentes et vos contraintes de vie.
Vous avez un projet d’activité professionnelle ou de formation, vous voulez être guidé pour concrétiser vos démarches.
Vous cherchez des solutions de financement pour une formation qui vous permettrait de changer d’emploi ou d’enrichir votre expérience, d'évoluer professionnellement.
Un conseiller en évolution professionnelle peut vous accompagner. C’est un service gratuit et accessible à tous, quels que soient votre âge, qualification et secteur d’activité.
Vous êtes acteur de votre avenir professionnel. Plus...

Un salarié vous a fait une demande d'absence au titre du congé individuel de formation que vous avez acceptée.
Votre salarié vous a remis un dossier afin que vous puissiez confirmer l'autorisation d'absence et indiquer les éléments de salaire. Plus...

A quoi ça sert ?

• La contribution fiscale est affectée par l'OPCA à différents dispositifs : compte personnel de formation (CPF), contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, congé individuel de formation (CIF), plan de formation... Les actions financées à ce titre doivent être imputables.
• La contribution conventionnelle (déterminée par accord de branche) est destinée au financement de formations répondant aux besoins des entreprises de la branche.
• La contribution volontaire de l'entreprise est affectée à ses besoins spécifiques en termes de financement de formations (plan de formation, adaptation au poste, maintien dans l'emploi...) et de services apportés par l'OPCA. Les actions financées à ce titre sont libres de tous critères d'imputabilité. Plus...

Tout employeur est soumis à la contribution fiscale, calculée sur la masse salariale brute annuelle :

• Entreprise de moins de 10 salariés : 0.55 %,
• Entreprise de 10 salariés et plus : 1 %.

Pour toutes les entreprises, le 1% CDD est maintenu et il est calculé sur la masse salariale brute annuelle des CDD. Plus...

Trois contributions distinctes

• Une obligation légale de participer financièrement au développement de la formation professionnelle continue (FPC).
• une contribution conventionnelle si l'entreprise est soumise à un accord collectif prévoyant cette obligation.
• une contribution volontaire que l'entreprise peut verser à l'OPCA de son choix. Plus...

Simplification de l'obligation fiscale à compter du 1^er janvier 2015 (collecte 2016) : une seule contribution (0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés, 1 % pour les entreprises de 10 salariés et plus) versée à un OPCA unique. Sans oublier, le 1% CDD.
Maintien de la possibilité pour l'entreprise d'effectuer des versements volontaires à un OPCA, afin de soutenir son effort de formation et faire face à ses obligations en matière de formation des salariés.
Diminution du montant de l'obligation fiscale pour les entreprises de 10 salariés et plus qui est désormais principalement orientée vers des publics prioritaires et des formations à visées qualifiantes. Plus...

En effet, si vous êtes tenu d'avancer le salaire de votre salarié pendant son CIF, vous êtes ensuite entièrement remboursé (charges patronales et congés payés correspondant au temps de formation inclus). De même, les frais de formation ne sont pas à votre charge. Plus...

Une fois le dossier de votre salarié accepté, le Fongecif Occitanie lui adresse une convention qu'il doit vous faire signer.
Ce document précise la rémunération prise en charge et les modalités d'application du dispositif. Plus...