Par Philippe Rodet. On parle beaucoup du stress en entreprise, qu’il s’agisse de structures publiques ou privées. Pour faire face à ce phénomène et tenter de l'enrayer, l'importance des comportements bienveillants est de plus en plus mise en avant, et ceci dès le plus jeune âge. Plus...

Par Stéphanie Ruchaud. Alors que s’est achevée la semaine dédiée aux travailleurs handicapés, le 19 novembre, de nombreuses questions et craintes perdurent suite aux modifications récentes du Code du travail. Plusieurs ordonnances de la loi travail pourraient, en effet, impacter les travailleurs en situation de handicap. Avancés ou pas, les avis sont partagés. Plus...

Par Didier Pitelet. La guerre des Talents tant annoncée est enfin là. Les entreprises sentent le changement : moins de CV, plus de volatilité des candidats, plus de désistements de dernière minute. Plus...

Par Coline Verly. L’émergence de la génération Y au sein des entreprises fragilise les modèles de management actuels. Leur approche de l’entreprise et du management ainsi que leurs attentes vis à vis du marché de l’emploi sont nettement différentes de celles des générations précédentes. Plus...

Par Gilles Riou. Le principal problème est lié à la peur de manquer l’information utile. L’enjeu est donc de définir la qualité des informations dont on dispose et de se fixer des règles rassurantes pour tout le monde. On objectera que le monde n’attend pas : certes. Plus...

Par Stéphane Diebold. Snapchat est né en 2011 sur l’App Store. Six ans après, il fait son entrée en bourse pour un montant dépassant les 31 milliards de dollars.
Qu’est-ce que cet OVNI (Objet Virtuel Non Identifié) vient faire dans la pédagogie ? Faut-il ignorer le phénomène ou lui faire une place ? Et, si oui, laquelle. Plus...

Par Philippe Pailot. En vigueur depuis le 1er janvier 2017, la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 (dite loi « Rebsamen ») impose que les listes pour les élections des délégués du personnel (DP) (CT, L. 2314-24-1) et des membres du comité d’entreprise (CE) (CT, L. 2324-22-1) soient « composées d’un nombre d’hommes et de femmes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale ». Plus...

Par Christophe Faurie. Le professeur Marcotorchino dit que l’intelligence artificielle (IA) est un « problème mal posé ». L’IA est beaucoup moins neuve et révolutionnaire qu’on ne l’entend. Plus...

Par André Perret. Depuis le "tous RH" jusqu’aux signes évidents de RH bashing ces dernières années... Depuis le jugement des partisans de l’entreprise libérée, qui voyaient dans tout DRH un parasite, jusqu’à l’appel d’un syndicat sur Facebook à la chasse aux DRH au Bois de Boulogne, on serait en droit de se poser la question de l’utilité de cette fonction. Plus...

Par Romain Cudon. La réforme du travail est prévue en trois grands axes : la relation employeur/salarié (et l'issue de celle-ci), le dialogue social au sein de l'entreprise et le domaine de compétence des accords d'entreprise et de branche. Plus...