Canalblog Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU
Formation Continue du Supérieur
8 décembre 2017

Les appels à projets de la semaine - 08/12/2017

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Formations préparatoires au CQP "Ouvrier qualifié de l'exploitation viticole" - FAFSEA -  29 décembre 2017
Formation à la communication orale des nouveaux contrôleurs de l’INSEE - CEFIL - 5 janvier 2018
Formations ADVF au profit des volontaires stagiaires du Service Militaire Volontaire de La Rochelle - Ministère des armées - 15 décembre 2017
Formations à destination des enseignants et de la communauté éducative - Réseau CANOPÉ - 4 janvier 2018

Retrouvez l'ensemble des appels à projets dans notre page dédiée. Plus...
8 décembre 2017

Signature de la Charte pour une mise en œuvre partagée des attendus des formations au service de la réussite des étudiants

Le Plan Étudiants, présenté le 30 octobre dernier, s'est donné notamment pour objectif de créer les conditions d'une réelle continuité bac-3 / bac+3 et d'intégrer à la réforme du 1er cycle un renforcement de l'orientation au lycée. Pour ce faire, la procédure de préinscription que mettra en œuvre la plateforme ParcourSup doit permettre aux lycéens de prendre connaissance des caractéristiques des formations disponibles, et en particulier des connaissances et compétences attendues à l'entrée de chaque formation.
Afin d'exprimer leur compréhension partagée de ces "attendus", le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (M.E.S.R.I), le ministère de l'Education nationale (MEN), la Conférence des présidents d'université (C.P.U.), la Conférence des grandes écoles (C.G.E.) et la Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs (CDEFI) signent ce jour une charte pour une mise en œuvre partagée des "attendus" des formations au service de la réussite des étudiants.
A travers cette charte, les signataires ont souhaité exprimer les principes qui ont guidés la rédaction du cadrage national des attendus et partagé une même compréhension de cet outil pédagogique. 
Le cadrage national lui-même sera rendu public dans les jours qui viennent. Il sera intégré dans la plateforme ParcourSup. A partir du 11 décembre, les universités et autres établissements dispensant une formation d'enseignement supérieur pourront le décliner pour exprimer au mieux les exigences et les spécificités de leurs formations. C'est le fruit de ce travail collectif qui sera, à compter du 22 janvier prochain, mis à disposition des élèves et de leurs familles mais aussi des proviseurs, des professeurs principaux et de l'ensemble des acteurs de l'orientation scolaire pour accompagner les lycéens dans leurs choix.
Les principaux objectifs que les signataires se donnent avec cette  charte : 
  • répondre aux exigences de transparence, de confiance et de lisibilité de la plateforme Parcoursup   ;
  • accompagner les établissements pour permettre une bonne compréhension des objectifs des "attendus" des formations, du cadrage national et des critères d'examen des vœux des lycéens ;
  • aider les lycéens et leurs familles à comprendre les attentes des établissements ;
  • promouvoir des actions d'information en direction des professeurs principaux de Terminale ; 
  • promouvoir, dans la durée, les échanges entre l'enseignement scolaire et de l'enseignement supérieur. Plus...
8 décembre 2017

Le parcours et la carrière des conservateurs de bibliothèques

Les 1 472 conservateurs des bibliothèques, répartis en deux corps, exercent, avec une capacité avérée à évoluer, un métier multiforme au carrefour de l’éducation, de la formation, de la recherche et du développement culturel et social. La fusion des deux corps, la mise en commun des concours de recrutement de l’État et des collectivités territoriales, la rénovation de la formation initiale, le recours à la Bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP) pour le recrutement des postes de direction, la définition de critères d’évaluation de l’expertise et la création d’emplois fonctionnels pour certains postes de direction, seraient de nature à améliorer leur parcours et leur carrière. Plus...

8 décembre 2017

La Région soutient les actions des PLIE de Nouvelle-Aquitaine

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La Région Nouvelle-Aquitaine a décidé, le 17 novembre 2017, d'étendre le partenariat qui existait avec les PLIE de l'ex-Aquitaine, à l’ensemble du territoire régional en signant une convention-cadre avec l’Alliance pour l’Insertion et l’Emploi en Nouvelle-Aquitaine (ALIENA) qui fédère les Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) du territoire. Plus...
8 décembre 2017

Les adhérents de la FFP dans une phase dynamique

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'édition 2017 de l'Observatoire économique de la Fédération de la Formation Professionnelle confirme la stagnation du marché de la formation professionnelle.
Consulter la présentation des résultats de l'Observatoire économique. Plus...
8 décembre 2017

« CMonMétier », le nouvel outil pour approfondir sa découverte des métiers

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Aquitaine Cap Métiers a lancé CMonMétier, un site web conçu pour les mobiles et tablettes, destiné à enrichir les visites de ses expositions et coups de projecteur consacrés à la découverte des métiers par le geste professionnel. Plus...
8 décembre 2017

Formation des exploitants d'établissements d'enseignement de la conduite automobile

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Lors du renouvellement quinquennal de son agrément, l'exploitant d'un établissement d'enseignement de la conduite des véhicules à moteur et de la sécurité routière doit justifier d'une formation attestant de la réactualisation de ses connaissances professionnelles. Plus...
8 décembre 2017

Concours d'écriture « Dis-moi dix mots sur tous les tons » 2017-2018

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)« Parler, discuter, proclamer, murmurer, échanger, communiquer… La parole est multiple et la langue est son meilleur appui. Car il faut des mots, mais aussi un ton, une humeur, une pensée pour communiquer. Plus...
8 décembre 2017

Emission radio - Un autre regard sur les métiers du bâtiment et des travaux publics

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Les entreprises du BTP cherchent à recruter des jeunes et dans un peu plus d’un mois débutera la saison des salons et autres forums consacrés à l’orientation et aux métiers. A Limoges, par exemple, se tiendra du 25 au 27 janvier 2018 le Forum des métiers de l’électricité et du génie climatique organisé pour susciter des vocations chez les jeunes. Plus...
7 décembre 2017

Votre VAE en tant qu'agent de la fonction publique

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 étend aux fonctionnaires de l’Etat et hospitaliers plusieurs dispositifs de formation déjà instaurés pour les salariés du secteur privé, et notamment le congé VAE.
La loi relative à la fonction publique territoriale du 19 février 2007 étend ces mêmes dispositions aux fonctionnaires territoriaux.
Actuellement, seuls les agents de la fonction publique d’Etat et les agents territoriaux bénéficient des nouveaux dispositifs de VAE.

Objectifs
Permettre à l’agent de bénéficier, à sa demande, d’un congé en vue de participer ou de se préparer aux actions de validation des acquis de son expérience par un diplôme, titre ou certification inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
A noter : ces actions de VAE peuvent également être financées par l’administration dans le plan de formation, donnant alors lieu à une convention administration - agent - organisme concourant à la validation.
Une décharge partielle de service peut également être octroyée à l’agent engagé dans une procédure de VAE.

Pour qui ?
Tout fonctionnaire justifiant de 3 années d’expérience (consécutives ou non ; issue de son activité professionnelle, syndicale, bénévole...) en rapport direct avec la certification visée.

A noter : les agents non titulaires occupant un emploi permanent et les assistants maternels et familiaux bénéficient également du congé pour VAE.
A noter : les agents en congé parental ont accès à la VAE.

Fonction publique d’Etat et territoriale
Les dispositifs, créés par la loi du 2 février 2007, sont mis en œuvre et précisés par le décret d’application du 15 octobre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires d’Etat et par le décret du 26 décembre 2007 concernant la réforme de la formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux.
Les agents peuvent suivre une démarche de VAE dans le cadre :

  • du plan de formation (site du Carif-Oref). Les actions de validation, financées par l’administration dans le cadre du plan de formation, sont réalisées en application d’une convention conclue entre l’administration, l’agent et l’organisme valideur.
  • du congé VAE (fonction publique d’Etat) (site du Carif-Oref).
  • du congé VAE (fonction publique territoriale) (site du Carif-Oref). La durée du nouveau congé de VAE est fixée à vingt-quatre heures de temps de travail, éventuellement fractionnable, par an et par validation. Plus...
Newsletter
53 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 803 295
Formation Continue du Supérieur
Archives