Parce que la question de l’orientation et de la sélection ne s’arrête pas à la licence, universités, écoles d’ingénieurs et grandes écoles unissent leurs voix. Dans un texte commun, la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI), la Conférence des grandes écoles (CGE) et la Conférence des présidents d’université (CPU) disent en effet partager « la nécessaire conviction de mettre fin à l’absurdité de la double sélection par tirage au sort des bacheliers et par l’échec en licence ». Plus...

Bien que les étudiantes en écoles d'ingénieurs soient de plus en plus nombreuses, elles représentent toujours moins de 30 % de l'effectif total d'étudiants. Plus...

Petite révolution dans les études d'art appliquées. La mise à niveaux en arts appliqués (MANAA), le BTS arts appliqués et le diplôme des métiers d'art (DMA) seront bientôt remplacés par une formation unique. Plus...

A la 35e place, c’est l’Ecole Polytechnique qui est la première représentante du pays. A sa suite, on retrouve l’ENS (42e), l’université Pierre-et-Marie Curie (56e) et l’université Paris-Sud (70e). Se distinguent aussi, entre la 100e et la 200e place, Mines ParisTech (117e) et les universités Paris-Diderot (122e), Aix-Marseille (150e), Grenoble-Alpes (162e), de Strasbourg (180e) et Paris-Descartes (192e). Plus...

En 2016-2017, 691 200 étudiants de France ont reçu des bourses sur critères sociaux, selon une note flash du service statistique du ministère de l’enseignement supérieur. Ce nombre correspond à 38 % de l’effectif total des étudiants, ou plus d’un sur trois. Plus...

A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, AGEFOS PME franchit une étape supplémentaire en faveur de l'employabilité et l'insertion dans l'entreprise des salariés handicapés et lance un MOOC dédié, permettant d'accompagner au mieux les managers dans cette mission. Plus...

AGEFOS PME, en collaboration avec les services de l'Etat (DGEFP) et le FSE, accompagne 13 de ses branches professionnelles dans une démarche mutualisée d'exploration de l'impact du digital sur leurs métiers. Cette action, développée dans le cadre d'un EDEC (Engagement de développement pour l'emploi et les compétences) sur la transition numérique est une véritable opportunité qui permettra aux TPE/PME d'aborder au mieux leur transition digitale. Plus...

L’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, pour les entreprises de plus de 20 salariés, peut être remplie de différentes manières qui peuvent s’articuler ensemble :

• L’emploi direct ;
• L’accueil de personnes handicapées en stage ou en période de mise en situation en milieu professionnel ;
• La sous-traitance auprès des secteurs adapté, protégé ou de travailleurs indépendants handicapés ;
• L’accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ;
• Le versement d’une contribution à l’Agefiph.

Si l’emploi direct est  la solution à même de faire baisser le taux de chômage des travailleurs handicapés, un des freins au recrutement souvent évoqué est celui de la peur de la baisse de performance. Plus...

La question de la reconnaissance au travail est cruciale pour les entreprises : elle est une composante essentielle de l’identité des collaborateurs.
L’enjeu est de mieux identifier l’apport de chacun à l’organisation, ses valeurs ainsi que ses besoins en matière d’évolution. A contrario, l’absence de reconnaissance renforce le sentiment d’iniquité et peut être une source de contreperformance, de turn-over. Plus...

Le 23 novembre au Paris Event Center de la Villette, faites le point sur vos envies et objectifs professionnels grâce à l'accompagnement des partenaires Nouvelle Vie Professionnelle, parmi lesquels AGEFOS PME, 1er gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle. Plus...