Nous proposons aux bénéficiaires une remise à niveau à distance avec des regroupements collectifs et/ou individuels en fonction du rythme d’apprentissage.
Cette formation est disponible sur les sites de Guadeloupe Formation de Roujol à Petit-Bourg, de Saint-Claude et de Marie-Galante. Plus...

Se former tout au long de la vie, telle est l’ambition de la formation continue.
Elle s’adresse aux salariés du secteur public ou privé qui souhaitent progresser dans leur vie professionnelle. La formation continue permet d’acquérir de nouvelles compétences personnelles ou professionnelles, d’obtenir un diplôme et/ou valoriser son expérience via la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E). Plus...

Vous entrez dans le monde du travail ? Vous rencontrez des difficultés pour trouver un emploi par manque de qualification ou d’expérience professionnelle ? Guadeloupe Formation met tout en œuvre pour vous permettre d’acquérir une qualification professionnelle.
Guadeloupe Formation vous accompagne dans la définition de votre projet professionnel. Il vous aide à choisir la formation correspondant à votre profil quel que soit votre niveau d’études.
Pour cela, notre équipe pédagogique et administrative a pour mission fondamentale de travailler au développement des compétences et à la qualification des stagiaires. Plus...

Les actions de formations professionnelles et d’apprentissage organisées avec le concours financier de la Région Guadeloupe et de l’Union Européenne sont des armes incontournables contre le chômage de masse.
En tant qu’actions prioritaires adressées aux jeunes et aux adultes (visant l’accès, le maintien et le retour à l’emploi), elles sont pilotées de manière à élargir ou confirmer un choix professionnel. Elles visent à acquérir des compétences techniques de base, accéder à une offre de formation qualifiante adaptée à l’économie guadeloupéenne. Plus...

Guadeloupe Formation est chargé d'élaborer et de coordonner un programme de professionnalisation. Destiné aux acteurs de la formation, de l'emploi, de l'insertion et de l'orientation, il a pour but de renforcer leurs pratiques professionnelles et contribuer au développement des compétences collectives et du travail en réseau. Plus...

La professionnalisation s’adresse aux:

• acteurs de l’information (centres AIO);
• organismes de formation;
• structures d’accueil et d’emploi.

Les actions de professionnalisation et le nombre d’inscriptions diffèrent selon les thématiques. Plus...

En reprenant les missions du Carif-Oref, Guadeloupe Formation intègre le réseau de l’association Inter Carif-Oref dont la vocation est de :

• mutualiser expériences, méthodes, outils et pratiques ; 
• faire connaître l’expertise des Carif-Oref ;
• représenter par mandat les Carif, Carif-Oref et Oref auprès d’instances nationales ;
• construire et valoriser des outils, des projets et des actions en commun ;
• apporter sa contribution aux travaux d’intérêt national auprès des instances définies en commun, sur des thèmes choisis ;
• favoriser systématiquement dans le cadre des travaux nationaux ou inter régionaux, l’articulation entre l’activité d’information (Carif) et l’activité d’analyse, d’études et observation (Oref).

Guadeloupe Formation bénéficie donc des fruits du travail collaboratif du réseau et peut en faire bénéficier ses partenaires. Plus...

Déposer une offre de stage
Vous êtes à la recherche d’un ou de plusieurs stagiaires.
Laissez-nous votre offre. Plus...

Les emplois d’avenir ont été créés afin de proposer une solution d’insertion durable dans le milieu professionnel, aux jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés. Ils sont proposés aux entreprises qui souhaitent:

• recruter des jeunes en difficulté;
• s’engager à les intégrer dans le monde du travail;
• les aider à accéder à un meilleur niveau de qualification;
• les accompagner dans la concrétisation de leurs projets professionnels;
• leur offrir l’opportunité d’accéder à un emploi et leur faire vivre une vraie première expérience professionnelle. Plus...

Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. En effet, il s’agit de donner une place à chacun dans l’entreprise par le biais d’un contrat répondant à trois objectifs majeurs:

• l’emploi des jeunes en CDI;
• le recrutement des seniors;
• la transmission des savoir-faire.

En d’autres termes, le contrat de génération aide à anticiper la transmission d’entreprise et éviter leur fermeture, faute de repreneur. Pour cela, il suffit de recruter et former pendant trois ans, un jeune âgé de moins de 30 ans. Plus...