Les projets présentés ci-dessous ont été valorisés au cours des événements organisés par le CVT Athéna.
Ils sont portés par un ou plusieurs chercheurs appartenant à des laboratoires SHS. Plus...
5 juillet 2017
5 juillet 2017
CVT Athéna - L'expertise SHS
A toutes les étapes de son développement, une entreprise, quelle que soit sa spécialité, doit prendre en compte les différents enjeux sociétaux, humains et organisationnels inhérents à son activité. À la source d’expertises pointues, les compétences en Sciences Humaines et Sociales (SHS) apportent des éclairages stratégiques nouveaux, améliorent la qualité organisationnelle et contribuent à l’amélioration des performances. Plus...
5 juillet 2017
CVT Athéna - Partenaires
Le CVT Athéna interagit avec un grand nombre d'acteurs académiques, institutionnels et privés. Il n'a pas vocation à se substituer aux organes de valorisation des établissements ou des régions et s'inclut dans une dynamique de mutualisation de compétences profitable à la maturation des projets de valorisation en SHS. Plus...
| Réseau national des MSH
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Le Réseau national des MSH (RNMSH) réunit 22 Maisons des Sciences de l'Homme (MSH) réparties sur l’ensemble du territoire français. Les MSH œuvrent à la valorisation du travail de la recherche académique en favorisant les partenariats avec les acteurs de la société civile et en développant les actions de diffusion de la culture scientifique auprès du grand public. Membre du comité de pilotage du CVT Athéna, le Réseau national des MSH est le relais des actions du CVT Athéna sur tout le territoire. |
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Paris Région Entreprises
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Paris Région Entreprises (PRE) contribue au développement des entreprises franciliennes en accompagnant la maturation et la mise en œuvre de leurs projets d'innovation. PRE et le CVT Athéna visent à organiser des rencontres laboratoires-entreprises sur les problématiques relevant des sciences humaines et sociales. Le CVT Athéna est également un partenaire privilégié pour l'identification des compétences SHS requises dans le cadre du développement des entreprises qu'il accompagne. |
| Anvie
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Association nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales auprès des entreprises, l'Anvie propose aux entreprises un éclairage original et une aide à la décision, fondés sur l’apport des SHS sur les mutations profondes en cours (mondialisation, révolution numérique, risques environnementaux..) comme sur les transformations de l’entreprise (évolution du travail, nouvelles formes d’innovation, modes de consommation émergents, nouveaux business models…) En fonction des besoins identifiés de la part des professionnels, le CVT et l'Anvie visent à concevoir et organiser des actions adaptées, en sollicitant les meilleurs experts/laboratoires SHS susceptibles de contribuer à l’élaboration de solutions nouvelles et pertinentes. |
| Sociétés d'Accélération du Transfert de Technologies
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Les SATT ont vocation à regrouper l’ensemble des équipes de valorisation des sites universitaires. Les objectifs sont d’améliorer l’efficacité du transfert de technologies et la valeur économique créée, de professionnaliser la valorisation de la recherche et de renforcer les compétences. Le CVT Athéna nouera des partenariats spécifiques avec chacune des SATT en fonction de leurs spécialités disciplinaires et domaines d'actions. |
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Réseau C.U.R.I.E
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Le réseau C.U.R.I.E fédère les acteurs de la valorisation de la recherche publique française. Sa mission est de promouvoir, développer et professionnaliser le transfert de technologies, de savoir-faire et de compétences issus du secteur public vers le monde socio-économique. Le CVT Athéna est membre du réseau C.U.R.I.E par l'intermédiaire du CNRS et des universités. |
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ADEME |
L'ADEME participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du développement durable. C'est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) placé sous tutelle conjointe du ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie et du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. |
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Bpifrance
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Bpifrance, banque publique d’investissement, accompagne les entreprises, de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse, en crédit, en garantie et en fonds propres. En juillet 2014, le CVT Athéna et BpiFrance ont signé un accord de partenariat dans le but de co-opérer la base de compétences Techneo pour le secteur des sciences humaines et sociales, au niveau national. |
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Advancity
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Advancity est un pôle de compétitivité dédié à la ville durable et aux éco-technologies urbaines. Sa finalité est de susciter l'innovation, d'irriguer le tissu industriel francilien de nouvelles compétences et de projets innovants. |
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Cap Digital
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Cap Digital est le pôle de compétitivité de la transformation numérique. Il œuvre à faire de la Région Île-de-France l’une des références européennes du numérique tant d’un point de vue économique que stratégique. |
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Systematic
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Le Pôle de compétitivité mondial Systematic Paris-Region, au cœur des infrastructures du numérique et des métiers du logiciel fédère en Ile-de-France près de 800 acteurs industriels, PME et scientifiques à la croisée de huit marchés technologiques à forte dimension sociétale (Transports, Energie, Télécoms, Sécurité, Santé, Ville intelligente, Systèmes d’informations et Usine du futur) et de deux domaines technologiques (Logiciel Libre et Systèmes complexes). |
| Mov'eo
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Mov’eo est le pôle de compétitivité dédié à l’automobile et à la mobilité. Mov’eo anime l’innovation de la filière automobile & mobilité, favorise le développement de projets collaboratifs R&D entre ses membres et contribue au développement des entreprises sur son territoire (Normandie et Île-de-France). Le pôle accompagne quotidiennement ses membres pour transformer leurs projets R&D en produits ou services compétitifs sur le marché. |
| Vitagora
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Pôle de compétitivité regroupant des acteurs d'horizons différents autour d'une thématique "Goût-Nutrition-Santé" afin de poursuivre des objectifs de compétitivité, de notoriété ou de développement économique. |
| Avenia
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Le pôle AVENIA, basé à Pau dans le sud-ouest, est le seul pôle de compétitivité français dans le domaine des géosciences. |
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Initiatives soutenues par le CVT Athéna |
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Doc Emploi SHS
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L’association DOC EMPLOI SHS a été fondée en septembre 2015 par Stéphanie Boulogne, docteure en histoire de l’art. Elle a pour principal objectif d’aider les docteurs juniors et seniors, diplômés en sciences humaines et sociales d’une université française, à trouver un emploi rapidement ou à développer leur entreprise scientifique, et de promouvoir les docteurs consultants |
5 juillet 2017
Erasmus Pro reconduit en 2017-2018
Avec Erasmus Pro, projet pilote initié en 2016 et soutenu par la Commission européenne, le départ d’apprentis dans un autre pays de l’Union européenne pour y poursuivre leur formation en alternance pendant 6 à 12 mois est considéré comme un succès. Plus...5 juillet 2017
Les fédérations industrielles s'assemblent pour redorer l'image de l'industrie auprès des jeunes
Les fédérations industrielles françaises ont décidé de parler d’une seule et même voix, autour d’un projet inédit : la Fabrique de l’Avenir. Car les fédérations industrielles partagent le même constat aujourd'hui d’une industrie qui se transforme et qui a des solutions à apporter aux problèmes des Français. En plus de son site Internet, la Fabrique de l'Avenir s'est dotée d'une chaîne YouTube sur laquelle elle diffuse une web-série intitulée "Les rencontres improbables" dans laquelle le youtuber John Rashid reçoit un chef d'entreprise, une personnalité et un jeune. Objectif : moderniser l'image de l'industrie, mettre en valeur ses métiers et montrer qu'elle offre des opportunités de carrière dans de nombreux domaines, notamment dans les nouvelles technologies.
En savoir plus. Plus...
5 juillet 2017
Cybersécurité, une orientation d'avenir
Fafiec, la branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et Conseil et des métiers de l’Evénement publie une étude sur le besoin des entreprises de la Branche en termes d’effectifs spécialisés en cybersécurité et sur la politique de la formation de la Branche pour construire une offre adaptée. Avec plus de 24 000 emplois en cybersécurité au sein des entreprises de la Branche, les professionnels de la cybersécurité représentent 3% de l’effectif total. La branche anticipe une croissance des effectifs en cybersécurité de 6 % (représentant 1400 créations nettes d’emplois) à l’horizon 3 ans, puis de 8% à l’horizon 5 ans.Consulter l'étude. Plus...
5 juillet 2017
Appel à projets : sanitaire, social, médico-social - Cultures et pratiques professionnelles
Unifaf a lancé un appel à projets pour la réalisation d'une formation collective sur la thématique de la douleur, dans le but de permettre aux participants de faire évoluer leurs représentations autour des cultures et pratiques professionnelles et de partager un socle commun. Date limite de remise des plis : le 14 septembre 2017.
Télécharger le dossier de consultation. Plus...
4 juillet 2017
Emploi, chômage, population active en 2016 - Accélération de l’emploi et confirmation de la baisse du chômage
La population active a continué de s’accroître en 2016. Elle a augmenté de 196 000 personnes en France, soit sensiblement plus qu’au cours des trois années précédentes. Cette hausse est portée par les seniors, avec +212 000 actifs de 50 ans ou plus en 2016, principalement en raison d’une hausse de leur taux d’activité.
Dares Analyses 2017-045 - Emploi, chômage, population active en 2016
4 juillet 2017
Le CVT Athéna (Consortium de Valorisation Thématique Athéna)
Le CVT Athéna (Consortium de Valorisation Thématique Athéna) a été créé par les pouvoirs publics dans le cadre des investissements d’avenir afin d’œuvrer pour le compte du Centre national de la recherche scientifiques (CNRS), de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE), de la Conférence des Présidents d’Universités (CPU) et de l’Institut national des études démographiques (INED), dans le domaine des sciences humaines et sociales (SHS).
• Faire croitre les liens entre la recherche en SHS et les acteurs économiques et sociaux ;
• Favoriser le dynamisme des échanges avec la sphère économique et sociale ;
• Communiquer en direction du monde socio-économique afin de faire connaitre le potentiel appliqué des recherches effectuées dans les laboratoires en Sciences Humaines et Sociales ;
• Communiquer symétriquement en direction des laboratoires pour leur faire connaitre les demandes en provenance des entreprises ;
• Identifier des projets innovants qui génèrent de l’activité économique, des emplois et de la croissance. Plus...
4 juillet 2017
Le CVT Valorisation Sud
Le CVT Valorisation Sud est un consortium national labellisé dans le cadre du Programme d'Investissements d'Avenir (P.I.A). Opérationnel depuis la fin 2013, doté de 9 M€ sur une période de 9 ans, évalué tous les trois ans, le CVT Valorisation Sud est l'organisme référent en France pour le transfert des technologies et savoir-faire en direction des Suds en développement de la zone inter-tropicale.
Les membres fondateurs du CVT sont le Centre de coopération internationale en recherche agronomique pour le développement (Cirad), l'Institut Pasteur, l'Institut de recherche pour le développement (IRD) et les universités de l'outre-mer tropical français (La Réunion, Antilles, Guyane, Nouvelle-Calédonie et Polynésie française). La Conférence des présidents d'université (CPU) a rejoint le consortium. Plus...
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