Ton job en Corse est l’application éditée par le MEDEF Corse pour apporter ces réponses aux jeunes.
Plus ludique, plus dynamique, et plus attractive cette nouvelle appli leur propose de découvrir les métiers, les compétences attendues, les niveaux de rémunération, tout en géolocalisant les formations qui permettent d’y accéder grâce à une carte interactive. Voir l'article...

La CRESS Corsica et le nouvel outil d'observation et traitement statistique de l'ADEC, Corsica Statistica, publie une étude sur la place des femmes dans l'ESS. La publication met en lumière l'importance des effectifs féminins de l'ESS et leur classification par catégories socio-professionnelles. Voir l'article...

Le FAFIEC, Opca et Octa de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement déploie deux nouveaux sites grand public.
Le premier concerne le compte personnel de formation CPF moncpf.fafiec.fr  il permet de faire le point sur son projet, de choisir une formation, d'en savoir plus sur le CPF, il s'adresse aux salariés, entreprises ou  organismes de formation.
Le second site informe sur les certificats de qualification professionnelle CQP de la branche moncqp.fafiec.fr. Il donne la définition du CQP, ses avantages, indique comment choisir et réaliser son CQP. Voir l'article...

La CTC organise les premières assises de la montagne les 1 et 2 décembre à Casamaccioli , Corscia et Lozzi. Les Assises s’inscrivent dans la dynamique engagée par le Conseil Exécutif de Corse pour le développement, l’aménagement et la protection de l’intérieur de la Corse. Voir l'article...

Les observatoires régionaux emploi formation (OREF) contribuent à l’observation, l’analyse et la prospective sur les évolutions de l’emploi et des qualifications. Plus largement, ils contribuent à une meilleure adéquation du lien emploi formation pour répondre aux mutations économiques, sociales et démographiques d’un territoire. Ils constituent ainsi pour les décideurs régionaux, Etat - Conseil Régional, et l’ensemble des opérateurs en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques d’emploi, d’insertion et de formation professionnelle un appui indispensable qui s’articule autour de trois principales missions :

• Assurer une mission de veille permanente et de prospective sur les tendances émergentes de l’emploi et de la formation, en intégrant leur dimension spatiale ;
• Centraliser et coordonner les ressources régionales d’expertise, et animer la réflexion des acteurs du champ emploi, formation et insertion professionnelle ;

Etre une instance d’observation, de suivi et d’évaluation dans le cadre de la mise en œuvre du Contrat de Projet Régional de Développement de la Formation Professionnelle (CPRDFP). Voir l'article...

La première mission constitue le cœur de métier du CARIF : informer sur la formation et l’offre de formation. Cette information, pour être efficace doit être accessible à tous, professionnels comme grand public et être actualisée dans les meilleurs délais.
Deux sites gérés par le CARIF assurent cette mission :

L'INSEE Corse lance un nouveau site destiné à faciliter l'accès aux publications et aux données. L'outil est plus ergonomique, les requêtes simplifiées grâce la recherche par critères. Voir l'article...

Lancement du site Bob-emploi créé par Paul Duan et développé avec l'appui de Pôle emploi.
Bob - emploi vise à aider les demandeurs d'emploi dans l'élaboration d'un projet professionnel et le retour sur le marché du travail. Voir l'article...

Le Cnefop a ajouté une nouvelle certification spécialisée à la liste qu'il a élaboré : le label Parcours formation durable qui peut être délivré aux organismes qui réalisent des formations dans le domaine du bâtiment, de l'énergie ou de l'environnement. Ce label est développé par l'association Qualit’ENR. Voir l'article...

Rendre les réseaux électriques intelligents consiste, en grande partie, à les instrumenter pour les rendre communicants. L'objectif de l'étude est de comprendre les transitions professionnelles induites par cette évolution du système électrique et d'identifier les nouveaux besoins en compétences et en formation (initiale et continue) inhérents au développement des REI. Il s'agit de recueillir les besoins exprimés par les professionnels de la filière et de proposer des préconisations afin d'y répondre. Le périmètre de l'étude concerne le transport et la distribution d'électricité en amont du compteur tarifaire. Deux catégories d'entreprises ont été retenues : les équipementiers et les gestionnaires de réseaux de transport et de distribution. Voir l'article...