Destiné à favoriser la mobilité des jeunes en Europe, “Your first EURES job – A tool for mobility” s’adresse aux jeunes européens de 18 à 35 ans et aux PMEs qui les recrutent.
1 800 aides financières pour se rendre à un entretien d’embauche ou déménager dans un autre pays européen, suivre des cours de langue ou valider ses compétences, 300 aides aux PMEs pour faciliter l’intégration des jeunes en entreprise.
Ce dispositif d’aides à la mobilité européenne, financé par la Commission européenne, est mis en œuvre par un partenariat réunissant plusieurs services de l’emploi publics et privés européens : ACTIRIS (Belgique, SPE bruxellois), APEC (France), Bundesagentur für Arbeit (Allemagne), Department of Social Protection (Irlande), Department for Work and Pensions (Royaume-Uni), EESTI-Töötukassa (Estonie), Pôle emploi (France), SEPE (Espagne), UNISER (Italie), avec l’appui de JO Consulting, une association italienne spécialisée en communication. Voir l'article...

Accès directs aux évènements régionaux

• Alsace Champagne-Ardenne Lorraine
• Aquitaine Limousin Poitou-Charentes
• Auvergne-Rhône-Alpes
• Bourgogne-Franche-Comté
• Bretagne
• Centre-Val de Loire
• Corse
• Guadeloupe
• Guyane
• Ile-de-France
• Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
• Martinique
• Nord Pas de Calais Picardie
• Normandie
• Pays de la Loire
• Provence-Alpes Côte d’Azur
• Réunion-Mayotte. Voir l'article...

Vous avez décroché un entretien d’embauche ou trouvé un emploi de plus de 6 mois dans un pays d’Europe ? Grâce à des aides financières, Pôle emploi facilite votre projet de mobilité dans un autre pays de l’Union européenne (+ Norvège et Islande). Voir l'article...

La signature de plusieurs conventions permet de mettre en place des dispositifs d’encouragement d’immigration professionnelle des Français vers le Canada et le Québec.
Le Canada est un marché particulièrement porteur pour les candidats à la mobilité internationale. Le besoin de main d’œuvre qualifiée (candidats parlant anglais et français) du Canada est en augmentation constante (besoins économiques, démographiques, linguistiques, sociétaux). Voir l'article...

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :

• d’anticiper les difficultés de recrutement;
• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d'activité. Voir l'article...

5/ DIVERS
C/ Colocation.
En quoi consiste la colocation intergénérationnelle ? C’est une colocation entre deux personnes de générations différentes, généralement un étudiant qui cherche à se loger à faible loyer voire gratuitement et une personne âgée qui cherche de la compagnie, une aide quotidienne. Ce procédé rapproche les générations, permet la création de lien social. Voir l'article...

5/ DIVERS
B/ Des questions sur le fonctionnement du site ?
Visitez notre rubrique AIDE-Questions fréquentes (AIDE). Voir l'article...

5/ DIVERS
A/ Quelles précautions prendre avant de recruter une personne ?
C'est à vous de juger de la bienveillance de la personne que vous recrutez. Le site permet de vous mettre en relation mais en aucun cas Seniors à votre Service SARL ne peut se porter garant des personnes qui s'inscrivent. Seniors à votre Service SARL ne participe à aucune sélection, ni décision dans le choix des candidats. Seniors à votre service SARL se désengage quant à un éventuel non respect du droit du travail et invite les utilisateurs du site à systématiquement s'informer auprès des organismes compétents des conditions de chaque collaboration. Voir l'article...

4/ AIDES
D/ L'Assurance Chômage.
Jusqu’ici la rémunération des travailleurs de plus de 65 ans était exemptée de cotisation chômage, car ayant atteint l’âge de la retraite à taux plein, ils ne pouvaient profiter de l’assurance-chômage en cas de perte de l’emploi.
La nouvelle convention du 1er juillet 2014 met en place une contribution spécifique de solidarité versée à l’Unedic. Son taux est défini grâce à la cotisation de droit commun, donc 6.4%. Voir l'article...