Agir pour les territoires en proposant une offre globale plutôt qu’une offre en silo par dispositif : c’est l’objectif que s’est fixé le FAF.TT en développant ses relations avec les acteurs locaux et nationaux de l’emploi et de la formation.
Cette mise en synergie des acteurs de la branche (FAF.TT, FPE TT, Fastt, AG2R-La Mondiale) avec ceux des territoires et des autres branches permet de mutualiser les outils des différents opérateurs au profit de la sécurisation du projet professionnel (observation des données du marché du travail, harmonisation des services d’orientation professionnelle et d’accompagnement à l’emploi, mutualisation de l’achat de formation…). Voir l'article...

Vous recherchez une opportunité de carrière et vous pensez avoir le savoir-faire et les compétences nécessaires pour participer au développement de nos activités, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous. Voir l'article...

L'Observatoire de l'intérim et du recrutemen a été créé dans le cadre de l’accord du 8 juillet 2004 relatif aux priorités et moyens de la formation professionnelle.
Il a pour objectif de participer, par ses travaux d’analyse, à l’identification des changements qui affectent ou sont susceptibles d’affecter les métiers et les qualifications et les besoins de formation des salariés des entreprises de travail temporaire. Voir l'article...

Chaque année, retrouvez dans l'étude Intérim & Formation un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions et les départements. Ces informations sont mises en perspectives avec les données macro-économiques de l’intérim dans les régions : nombre d’agences d’emploi, nombre de missions et d’emplois, répartition par secteur. Voir l'article...

Dispositifs de formations représentés : CIPI, CDPI, Contrat de professionnalisation, CIF 
Public : intérimaires
Plus d’éléments ici. Voir l'article...

Retrouvez ci-dessous le rapport du commissaire aux comptes et les comptes annuels du FAF.TT pour l'année 2015.

• Rapport du commissaire aux comptes pour l'année 2015 FAF.TT
•  Comptes annuels 2015 FAF.TT. Voir l'article...

Le FAF.TT est administré de façon paritaire par les organisations professionnelles d'employeurs (PRISM'EMPLOI) et de salariés (CFDT, CFE-CGC-FNECS, CFTC, USI-CGT, CGT-FO). Celles-ci se réunissent à l'occasion de réunions de bureau, de conseils d'administration et de plusieurs commissions :
le COGECIF (COmité de GEstion du CIF)

• la commission formation professionnelle en alternance
• la commission activités
• la commission des fonds mutualisés de 10 salariés et plus
• la commission des fonds mutualisés de moins de 10 salariés
• la commission communication

Des groupes de réflexion paritaires ad hoc se réunissent également pour réfléchir à l'évolution des services proposés aux entreprises de travail temporaire (ETT) et aux salariés. Voir l'article...

Le FAF.TT en tant qu’OPCA a pour mission de :

• Contribuer au développement de la formation professionnelle continue
• Informer, sensibiliser et accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation professionnelle,
• Participer à l’identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• S’assurer de la qualité des formations dispensées, notamment en luttant contre les dérives thérapeutiques et sectaires. Voir l'article...

L'OGDPC devient l'Agence nationale du Développement Professionnel Continu (DPC) des professionnels de santé de France, "engagée pour un DPC de qualité".

L'Agence nationale du Développement Professionnel Continu (DPC) des professionnels de santé de France est un Groupement d'Intérêt Public (GIP), constitué paritairement entre l'Etat et l'Union nationale des caisses d'assurance maladie (UNCAM). L'Agence émane de l'article 114 de la loi de Modernisation de notre système de Santé parue au Journal Officiel n°0022 du 27 janvier 2016.

Engagée pour un DPC de qualité
L'Agence, en collaboration avec ses instances décisionnaires et scientifiques, assure le pilotage du Développement Professionnel Continu (DPC) pour l'ensemble des professionnels de santé hospitaliers, autres salariés et libéraux de France. Voir l'article...

Cette rubrique rappelle les règles d’une démarche projet, les acteurs utiles à sa mise en œuvre. Pour l’établissement, entrer dans cette démarche nécessite l’acquisition préalable de compétences. Par leur mise en application, leur déploiement (horizontal et/ou vertical), ces compétences seront entretenues et développées. Voir l'article...