Le Fongecif peut prendre en charge le coût de la prestation bilan de compétences réalisée auprès d'un centre de bilan habilité dans le cadre d'un Congé de Bilan de Compétences.

Pendant ou hors du temps de travail
Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences pendant votre CDD,

• sur le temps de travail
  Vous devez faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur, par écrit, en précisant les dates de début et de fin ainsi que la durée du bilan.
• hors du temps de travail
  Vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.

En cas d'acceptation de la part de l'employeur, le Fongecif peut prendre en charge l'absence au poste de travail.
Si vous réalisez votre bilan à l'issue d'un CDD, vous n'avez pas d'autorisation d'absence à demander.

L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétence(s)?
Votre employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous répondre. Il ne peut refuser mais il peut reporter de 6 mois maximum (à compter de la date de début) en invoquant des raisons de service motivant le report. Voir l'article...

Le bilan est réalisé au sein d'un centre de bilan habilité par le Fongecif.
Le bilan se déroule en 3 phases.

• Phase préliminaire :
  Un entretien individuel pour analyser, définir vos
  besoins et vous présenter les conditions de déroulement.
• Phase d’investigation :
  Une phase qui permet d’analyser vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Phase de conclusion :
  La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
Une synthèse écrite devra vous être remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan, elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse. Voir l'article...

Assurez-vous que la démarche du centre de bilan correspond aux phases décrites plus haut.
Informez-vous sur les ressources documentaires mises à disposition.
Sur le profil du ou des intervenant(s) au cours du bilan (le référent, personnes ressources etc.).
Assurez-vous que l'organisation du déroulement du bilan corresponde à vos attentes et à vos disponibilités.
Rencontrez la personne qui sera en charge de votre bilan afin de vous assurer que vous avez envie de travailler et de construire avec elle.
Rencontrez plusieurs centres de bilan et comparez avant de faire votre choix. Voir l'article...

Le bilan est rythmé par des entretiens avec un conseiller en bilan. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 3 mois maximum.
Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine. Voir l'article...

Les conditions d’accès au Bilan
Justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois.
Le Bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert le droit.
Important : On peut comptabiliser dans les 24 mois d'activité professionnelle: les périodes d'intérim, les contrats de formation en alternance, contrats aidés, etc.
Attention : En revanche, pour le calcul des quatre mois exigés au cours des 12 derniers mois, certains contrats en CDD ne peuvent être pris en compte : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'avenir, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires. Voir l'article...

Le Bilan de Compétences s'adresse à tout salarié qui souhaite à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel (changement de fonction ou reconversion…).

Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Pour suivre cette action de bilan, le salarié peut bénéficier d’un financement du Fongecif.

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Le bilan permet de prendre la mesure de l’ensemble des étapes professionnelles et extra professionnelles, de tenir compte des compétences, aspirations, goûts, contraintes.
Le bilan ne sanctionne pas, ne juge pas, n’évalue pas. Il doit permettre au bénéficiaire de trouver des pistes adaptées, réalistes, d’établir et structurer un ou plusieurs projets, valider, confirmer, définir des axes. Voir l'article...

De nombreuses aides sont mobilisables selon votre situation, telles que:

• L'aide au maintien dans l'emploi
• Les aides à la formation professionnelle
• Les aides à la mobilité
• L'aide au bilan de compétences et d'orientation professionnelle
• L'aide à l'adaptation des situations de travail
• Etc.

Pour connaître l'ensemble des aides, consultez le site de l'Agefiph www.agefiph.fr. Voir l'article...

Vous pouvez réaliser, sous certaines conditions, votre formation dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Voir l'article...

Réalisez un bilan de compétences.
Le bilan de compétences vous permettra d'analyser votre situation professionnelle et de définir le projet le mieux adapté. Consultez la rubrique Bilan de compétences

Prenez contact avec le FONGECIF de votre région qui vous indiquera l'interlocuteur compétent.
À qui s’adresser? Voir l'article...

Salarié en activité (reconnu handicapé, RQTH)