Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :

• En principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
• De 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.

La durée de la formation représente au moins 400 heures par an dans le cadre du contrat d’apprentissage.
La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
Depuis la loi du 5 mars 2014, des possibilités nouvelles sont ouvertes pour : l’exercice d’activités saisonnières en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation; l’ouverture de l’apprentissage aux entreprises de travail temporaire). Voir l'article...

Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
• Être rémunéré-e, pendant sa formation en tant que salarié-e ;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un-e futur-e salarié-e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

• Les aides pour recruter en contrat en apprentissage
• Les aides pour le contrat de professionnalisation

Accéder au simulateur pour estimer le coût salarial pour l’employeur et les aides octroyées. Voir l'article...

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ;
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les personnes reconnues travailleur handicapé > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé; les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé) ; les sportifs de haut niveau.
• Les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3^ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

Quels employeurs ?

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

 Quels employeurs ?

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. Voir l'article...

	Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) Directions régionales des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE)
	Association des Régions de France (ARF)
	Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF)
	Chambres de commerce et d’industrie de France
	Chambres de métiers et de l’artisanat
	Chambres d’agriculture
	Pôle emploi
	DGAFP – Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP)
	Réseau des CARIF-OREF
	Centre Inffo
	ONISEP
	DILA (Direction de l'information légale et administrative)

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Une fois publiées, elles sont immédiatement consultables en ligne. Voir l'article...

À compter du 11 juillet, il engage une nouvelle étape, en parrainant sur M6 et W9, le programme court« Génération Apprenti(e)s », à destination des jeunes et de leurs familles. Toute l'info sur "Génération Apprenti(e)s". Voir l'article...

Une circulaire publiée par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et mise en ligne le 29 mars 2016 vient préciser le champ d’application, les conditions d’éligibilité ainsi que les modalités de gestion de l’aide « TPE jeunes apprentis ». Voir l'article...

L'aide "TPE jeunes apprentis" est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec d’autres dispositifs de primes et d’aides existantes (infographie des aides apprentissage en bas de page). Voir l'article...

Une circulaire publiée par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et mise en ligne le 29 mars 2016 vient préciser le champ d’application, les conditions d’éligibilité ainsi que les modalités de gestion de l’aide « TPE jeunes apprentis ». Cette aide forfaitaire de l’État s’adresse aux très petites entreprises, soit celles de moins de 11 salariés afin de les encourager à recruter des jeunes de moins de 18 ans en contrat d’apprentissage. Voir l'article...

Vous avez entre 16 et 25 ans ? Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ? Optez pour la Fonction publique !
Sur le site de la Bourse Interministérielle de l’Emploi Public (Biep), vous trouverez des offres d’emploi dans les trois Fonctions publiques et dans des domaines très variés : communication, ressources humaines, juridique, culture et patrimoine. Voir l'article...