Formation Continue du Supérieur

24 juin 2016

Cooptation et image employeur : Quand le recrutement devient l’affaire de tous !

Par Marie-Andrée Joulain. … Sous réserve de professionnaliser ceux qui vont prendre la parole
LA SOLITUDE DU RECRUTEUR. Combien de professionnels RH en difficultés parce qu’ils doivent recruter seuls et souvent dans l’urgence ? Vous devez recruter pour hier, n'est-ce pas ? On vous a juste lancé « on cherche un commercial grand compte (H/F), c’est urgent, tu vois bien ce qu’il nous faut, le même que la dernière fois »… L… Pas de temps à consacrer à l’analyse du besoin, la pression ambiante ne facilitant pas la prise de recul sur le besoin réel de l’entreprise, dans un marché pénurique (sinon ça serait trop facile) et sur une zone géographique peu attractive. Suite...

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24 juin 2016

Qualité, savoir être et autres soft skills fumeux !

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpg

Par Pierre Marzin. L'offre d'emploi n'est pas un attrape tout. Son rôle paradoxal d'aimant et de filtre exige que l'information publiée dans une offre soit utile, entièrement utile, rien qu'utile. Et ce n'est pas toujours le cas.
Autant je suis convaincu de l'intérêt de la description de l'entreprise, de ses produits, de sa stratégie, pour l'attractivité de l'offre. Que les précisions sur l'expérience requise et les compétences attendues sont tout autant indispensables à la compréhension des enjeux et de l'environnement. Mais les exigences en matière de savoir-être me laissent souvent rêveur. Suite...

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24 juin 2016

RH, comment vous faire une place au Codir ?

Par Pierre Marzin. [La solitude du RH de fond] Au codir d'une entreprise siègent généralement le directeur général, le directeur marketing, le directeur commercial, le directeur administratif et financier, le directeur de production et le DRH. Selon la taille de l'entreprise, le titre change, la répartition des missions aussi. La fonction, et l'équipe qui l'entoure, est plus ou moins étoffée. Mais tous sont persuadés de l'importance de leurs missions au service du développement de l'entreprise. Suite...

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24 juin 2016

Les RH au coeur de la dynamique de l'innovation

Par Pierre Marzin. Quand les process RH commencent à se bloquer, quand les pratiques se répètent au point d'user les acteurs RH, quand les méthodes deviennent stériles, il est temps de faire un pas de côté et de réfléchir autrement. Il faut alors innover.
Sauf que ces blocages doivent d'abord être interprétés pour être dépassés. Cette rouille organisationnelle trahit la difficulté de la structure à se regénérer spontanément. Et c'est sur ce dernier point qu'il faut focuser avant de proposer d'autres méthodes, au risque de les voir à leur tour se scléroser. Suite...

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24 juin 2016

Des recrutements de cadre en hausse dans la quasi-totalité des régions en 2016

Des hausses des recrutements dans presque toutes les régions. Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 182 000 à 200 000 cadres, soit une hausse pouvant atteindre 10 % par rapport à 2015. Dix régions devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre ; seules la Normandie et la Bourgogne/Franche-Comté connaitraient une stabilité. Voir l'article...

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24 juin 2016

Le MOOC, nouvel allié des recruteurs

Au-delà de leur fonction première de formation, les moocs sont de plus en plus utilisés par les entreprises à des fins de recrutement. D'abord dans une logique de sourcing. Et demain, peut-être, comme de vraies plateformes d'emploi. Voir l'article...

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24 juin 2016

Panorama des mobilité professionnelle des cadres - Edition 2016

En 2015, la mobilité professionnelle des cadres est restée relativement stable. Un quart d’entre eux ont connu un changement professionnel : 6,4 % ont changé d’entreprise durant l’année et 19 % ont évolué en interne. La formation est un levier clé pour préparer une mobilité selon l’enquête. Ainsi, 35 % des cadres formés en 2015 déclarent avoir des intentions de mobilité. Enfin, parmi ceux qui n’ont connu aucun changement, 8 sur 10 se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle. Voir l'article...

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24 juin 2016

Etude sur les personnes en situation de handicap dans la fonction publique

Le second « état des lieux » de l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique réalisé par l’observatoire de Handi-Pacte Poitou-Charentes est en ligne. Voir l'article...

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24 juin 2016

L’ANACT et ANLCI partenaires pour lutter contre l’illettrisme au travail

L'ANACT et ANLCI ont décidé de collaborer dans l'objectif de "favoriser la prise en compte des situations d'illettrisme dans le cadre des actions d'amélioration des conditions de travail, favorisant la réduction du stress des salariés concernés, tout en améliorant la performance des entreprises sensibilisées". La signature d'une convention de partenariat a eu lieu dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique", en phase avec les enjeux qui sous-tendent l'accord de partenariat. Voir l'article...

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24 juin 2016

Un espace de ressources dédié aux opérateurs du SPRO

Sur le territoire de l'ex Poitou-Charentes, les conseillers du SPRO (Service Public Régional de l’Orientation) disposent désormais d’un espace de ressources spécifiques au travers du portail ECHO. Voir l'article...

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