Les conseils en propriété industrielle sont soumis à une obligation de formation continue (art L 422-10-1et R422-55-1 du code de la propriété intellectuelle).
Ils peuvent satisfaire à cette obligation de 20 h/an (ou 40 h sur 2 ans) en participant à des formations ou en assistant à des colloques ou à des conférences à caractère juridique ou économique ayant un lien avec leur activité.
Ils peuvent aussi dispenser des enseignements ayant un lien avec leur activité, dans un cadre universitaire ou professionnel ou publier des travaux à caractère juridique ou économique. Une heure d'enseignement dispensée équivaut à 4 h de formation reçue. Pour une année donnée, les différentes reprises d'un même enseignement sont comptabilisées dans la limite de 12 h de formation reçue. Voir l'article...

Le 26 avril 2016, la Région ALPC a organisé à Rochefort la première rencontre des professionnels du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) du département de la Charente-Maritime. Voir l'article...

Le Ministère de l'intérieur a lancé un appel à projets pour la mise en oeuvre de formations spécifiques à destination des acteurs locaux impliqués dans le dispositif de prévention de la radicalisation sur les concepts clés de l'Islam.
Date limite de remise des plis : le 10 mai 2016 à 12 heures.
Télécharger le dossier de consultation. Voir l'article...

La Région ALPC a mis en place une bourse de l’alternance afin d’aider les employeurs dans leur recherche de collaborateurs en alternance et les candidats en recherche de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce service, accessible à tous, s’appuie sur la bourse développée pour Poitou-Charentes et le Limousin et sur celle d’Aquitaine.
Consultez la bourse régionale sur : http://laregion-alpc.fr/alternance/. Voir l'article...

Les personnes détenues vont pouvoir accéder aux dispositifs de l'insertion par l'activité économique au sein des établissements pénitentiaires.
Décret n° 2016-531 du 27 avril 2016. Voir l'article...

Tous les quatre ans, l’ANFH définit ses priorités pour les années suivantes dans un projet stratégique qui vise à adapter ses services et répondre aux attentes des professionnels. L’axe 1 du projet stratégique national 2016-2019 prévoit le soutien à l’évolution des compétences des agents en développant leur accès à la certification, à des parcours qualifiants et à la promotion professionnelle. Voir l'article...