Le service public prend appui sur des dispositifs dénommés “Espaces” ; terme qui désigne à la fois un concept et un lieu.
Ceux-ci sont présents sur l’ensemble du territoire régional et intègrent :

• Les Espaces Territoriaux d’Accompagnement, d’Information et d’Orientation Professionnelle – ETAIOP
• Le Service D’Orientation Professionnelle (SEDOP)
• Les Espaces Territoriaux d'Accès aux Premiers Savoirs – ETAPS
• Les Espace Territoriaux d'Accès à la Qualification – ETAQ
• Les Espaces Ouverts d'Education Permanente – EOEP. Voir l'article...

Le Service Public Régional de Formation Permanente et d’Apprentissage promeut :

• Le principe d’égalité, qui implique les obligations de gratuité et d’accessibilité ;
• Le principe de continuité, avec une offre de formation pérenne et adaptable ;
• Le principe de démocratie, garant de la transparence et de la qualité de l’offre de formation ainsi que de l’expression des usagers et des acteurs de la formation ;
• Le principe de coopération, entre tous les acteurs de la formation. Voir l'article...

L’Etat et les Régions conjuguent leurs compétences respectives pour offrir à chaque citoyen un cadre de réflexion et d’action sur tous les aspects de l’orientation, tout au long de leur vie: le Service Public Régional d’Orientation (SPRO).
Le Service Public Régional permet à chacun, quel que soit son âge et sa situation (en formation, en insertion, scolarisé, en emploi, etc.), de prendre en main son orientation.
Qu’il s’agisse de recherche de formation, d’emploi, d’évolution de carrière, ou de mobilité européenne et internationale, le Service Public Régional d’Orientation accompagne les personnes dans la construction de leur projet.
Le SPRO intègre notamment l’offre de service visée dans le cadre du premier niveau de service du premier niveau du Conseil en Evolution Professionnelle.
Ses principaux objectifs sont :

• Offrir un accueil individualisé, gratuit et accessible à tous
• Analyser la demande et permettre au bénéficiaire du service de se repérer dans le paysage des informations, des services et des outils disponibles pour appuyer son projet
• Délivrer un premier niveau d’information sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers, les compétences, les qualifications et les formations, ainsi que les dispositifs mobilisables au service des bénéficiaires.
• Orienter au besoin le bénéficiaire sur les organismes et ressources susceptibles d’appuyer sa démarche

Qui délivre ce service ?
Le Service Public Régional de l’Orientation est  animé, organisé et coordonné par la Région et par l’Etat (et particulièrement par les services de l’Education Nationale), en raison de leurs compétences respectives en ce domaine.
L’Etat définit au niveau national, la politique d'orientation des élèves et des étudiants dans les établissements scolaires et les établissements d'enseignement supérieur. Il bénéficie, pour se faire, de l'appui des centres publics d'orientation scolaire et professionnelle et des services communs internes aux universités chargés de l'accueil, de l'information et de l'orientation des étudiants.
La Région coordonne les actions des autres organismes participant au service public régional de l'orientation ainsi que la mise en place du conseil en évolution professionnelle.
Le service au public est délivré par les OPACIF, Pôle Emploi, l’APEC, les Missions Locales, les CAP Emploi, les Centres d’Information et d’Orientation, les Services Universitaires d’Information et d’Orientation, ainsi que les organismes consulaires.
De plus, pour répondre à tous les publics, la Région en collaboration avec le Carif Espace Compétences, a développé un service au public à distance en appui sur :

• Une plateforme multicanal (téléphone et mail) dédiée au SPRO : 0800 600 007

• Un site Internet : orientationpaca.fr. Voir l'article...

Logiciel libre, système d'exploitation et Cloud souverains : les débats sur la souveraineté numérique manquent aujourd'hui leurs objectifs en proposant des initiatives déconnectées de tout réalisme économique. Bien plus, ces propositions pourraient accentuer notre retard et détourner la France de ses véritables enjeux de politique industrielle.
En savoir + :: Les leurres d’une souveraineté numérique qui se cherche…

Retour en détails sur la véritable industrie qu’est devenue le webservice ou service rendu par le web. Selon l’auteur, le webservice représente aujourd’hui un des piliers de ce qu’on appelle « d’une part l’interopérabilité et d’autre part, les architectures orientées services (ou SOA pour Service Oriented Architecture) ».
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A lire sur exlusiverh.com, l’interview de Véronique Montamat, directrice marketing et communication de Sopra HR qui partage sa vision de la transformation digitale et des outils qui la structureront à l’horizon 2020 en matière de ressources humaines. « Le SIRH de demain se caractérise par des fonctionnalités collaboratives favorisant l’expression individuelle, la mise en réseau, l’échange entre pairs, le vote en ligne. ».
En savoir + :: Le SIRH de demain individualisera la relation entre un DRH et un collaborateur

La digitalisation des processus RH suppose pour l’entreprise de transformer ses modes de fonctionnement. De la dématérialisation des documents aux annuaires d’entreprises, de la possibilité de gérer ses congés à l’animation des entretiens professionnels : la mise en place d’outils RH permet de gagner en agilité et de casser les silos.

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