La publication des effectifs de demandeurs d'emploi inscrits se fait selon les catégories statistiques suivantes :
- catégorie A : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, sans emploi ;
- catégorie B : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ;
- catégorie C : demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. plus de 78 heures au cours du mois) ;
- catégorie D : demandeurs d'emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi (en raison d'un stage, d'une formation, d'une maladie…), y compris les demandeurs d'emploi en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP), sans emploi et en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
- catégorie E : demandeurs d'emploi non tenus de faire de actes positifs de recherche d'emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés). Voir l'article...

Favoriser l’accès à la qualification via le Compte Personnel de Formation (CPF), encourager les agences d’emploi à inscrire le CPF dans leur politique RH, être offensif dans l’accès au certificat CLéA pour les salariés ne maîtrisant pas les savoirs de base, inciter les salariés à ouvrir leur compte CPF : ce sont les axes privilégiés par le FAF.TT pour lancer l’opération « Booster le CPF ». Voir l'article...

En mettant en place son plan exceptionnel pour l’emploi, le FAF.TT s’attaque « au » sujet : l’inadéquation entre les compétences disponibles sur un territoire et les besoins des entreprises qui recrutent. Pour répondre à cet impératif, il s’appuie sur treize portraits statistiques des nouvelles régions qui apportent l’éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires. Voir l'article...

La liste de la branche du travail temporaire des formations éligibles au CPF vient d'être mise à jour. 90 nouvelles certifications ont été ajoutées à la liste depuis la précédente mise à jour qui date du 29/01/2016. La liste de branche compte désormais 1 135 certifications issues du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou de l'Inventaire. Voir l'article...

Utiliser le conseil en évolution professionnelle et le Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires (FSPI) en amont et en aval des contrats courts et accompagner les individus dans l’emploi durable en conciliant leurs projets et ceux des entreprises : c’est l’objectif que se sont fixés les organismes paritaires de la branche du travail temporaire en développant une offre de services. Voir l'article...

Les opérateurs paritaires du travail temporaire jouent le jeu de la synergie au service de la sécurisation des parcours professionnels et personnels. En articulant leurs offres de services respectives, le FAF.TT, le FPE TT, le Fastt sortent de la complexité des logiques d’agréments et de dispositifs pour favoriser la simplicité et la lisibilité de leur action sur les territoires. Voir l'article...

Le dispositif « embauche PME » prend la forme d'une prime trimestrielle de 500 euros, versée durant les deux premières années des contrats conclus entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016, soit un total de 4 000 euros. Elle concerne les embauches réalisées par les PME entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016. La prime est versée pour les salaires allant jusqu'à 1,3 fois le Smic (22 877 euros bruts annuels pour 35 heures par semaine). Voir l'article...

Après une première expérience réussie pour les jeunes de moins de 26 ans inscrits dans la Garantie Jeunes, dont le déploiement sera accéléré (voir encadré), le FAF.TT élargira « Des marches pour l’emploi » aux demandeurs d’emploi de longue durée. Une première expérimentation réalisée en 2014 dans les Pays de la Loire avait amené le FAF.TT et Pôle emploi à réaliser une analyse partagée des fichiers de DELD inscrits à Pôle Emploi et un repérage commun des compétences détenues par les demandeurs d’emploi pour leur proposer des parcours adaptés aux besoins des entreprises. Ce ballon d’essai concluant posera les bases du futur modèle de « Des marches pour l’emploi des DELD ». Voir l'article...

Le plan d’action qui sera déployé tout au long de l’année 2016 par les opérateurs de la branche du travail temporaire propose, via une ingénierie articulant tous les dispositifs du FAF.TT (OPCA/OPACIF/OCTA), du FPE TT (Fonds Professionnel pour l’Emploi du Travail Temporaire) et du Fastt (Fonds d’action sociale du travail temporaire), un accompagnement global et concomitant du parcours professionnel et du parcours de vie des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis des droits en intérim. Voir l'article...