Découvrez toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le CPF.
Le CPF (compte personnel de formation) est un nouveau dispositif de la formation professionnelle effectif depuis le 1^er janvier 2015. Il remplace le DIF (droit individuel à la formation).
Qu’est-ce le compte personnel de formation ?
Chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures.
Vous ne possédez pas encore de compte pour le CPF ? Pour créer votre compte, rendez-vous sur le site internet. Pour vous aider, n'hésitez pas à consulter la vidéo comment s'inscrire sur mon www.moncompteformation.gouv.fr.
Pour en savoir plus, consultez également la fiche technique dédiée au CPF et retrouvez plus de détails ici, et un Guide d'aide à la constitution du dossier CPF. Vous pouvez également consulter la vidéo compte personnel de formation - Mode d'emploi via le Ministère du Travail et de l'Emploi. Voir l'article...

Initiée au cours de l’année 2014, l’opération « Mallette du Dirigeant » avait pour but de mettre en place une action exceptionnelle, à l’initiative de l’AGEFICE et à destination des Dirigeants ressortissants ainsi que de leurs conjoints-collaborateurs et associés.
Aux vues des résultats de la première opération, et conforté par ceux enregistrés en 2015 (dans un format légèrement modifié), le Conseil d’Administration a décidé d’en reconduire le principe en 2016.
Le financement de la « Mallette du Dirigeant » est imputé sur une enveloppe dédiée et indépendante de l’enveloppe budgétaire allouée annuellement aux Chefs d’entreprise.
Pour l’année 2016, 4 axes thématiques ont été retenus par le Conseil d’Administration :

• Comptabilité-Analyse financière-Interprétation de tableaux de bord ;
• Nouvelles technologies et compétences numériques ;
• Marketing et communication ;
• Ressources humaines et management.

Le cadre de l'opération « Mallette du Dirigeant 2016 » restera très proche de celui arrêté l'année passée :

• Des formations courtes,
• Ciblées sur les besoins des Dirigeants d'entreprise,
• Qui s’adressent aux Dirigeants d’entreprise qui relèvent de l’AGEFICE ainsi qu’à leurs Conjoints-collaborateurs et associés,
• Qui peuvent concerner des entreprises créées dans l'année,
• Qui bénéficient de critères financiers propres à cette opération,
• Qui ne sont pas imputées sur l’enveloppe annuelle du Chef d’entreprise,
• Qui peuvent donner lieu à une délégation de paiement dispensant le Chef d’Entreprise de faire l’avance de fonds.

Téléchargez l'appel à propositions

Une ouverture de l’espace de candidature deuxième quinzaine de décembre
Pour être informés de cette ouverture, les Organismes de formation qui le souhaitent peuvent s'inscrire à l'infolettre des actualités de l'AGEFICE qui leur est dédiée. Voir l'article...

Plus de 9 entreprises sur 10 adhérentes au Fafsea ont un effectif salarié inférieur à 10 salariés. Un nombre important de ces structures hésite à recruter face aux multiples contraintes du quotidien. Afin de participer au développement de l’emploi qualifié, les partenaires sociaux du Fafsea ont décidé la création de l’AEF Emploi pour une durée expérimentale d’un an. Très intéressant, ce dispositif accorde des aides financières aux entreprises de moins de 10 salariés pour les aider à recruter et à former de nouveaux salariés.
L’objectif
Inciter les très petites entreprises à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance et palliant les difficultés d’inadéquation des candidats pour les postes proposés.
Le principe
La formation professionnelle du nouveau salarié est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire qui définit le projet de formation, le suit et l’évalue. Des aides financières sont dégagées en faveur de l’entreprise.
Les entreprises concernées
Expérimental dans un premier temps, l’AEF Emploi s’adresse uniquement aux entreprises volontaires de moins de 10 salariés, relevant du Fafsea.
Les personnes recrutées
Les contrats concernés sont soit des CDI, soit des CDD de six mois minimum. Les contrats « aidés » sont exclus du dispositif AEF emploi.

Pour en savoir plus, télécharger la brochure de présentation.