L'Insee publie une note sur l’emploi et le chômage dans les nouvelles régions. Les situations sont toutefois contrastées selon les régions. Entre 2007 et 2014, l'emploi a particulièrement progressé dans le Sud (+ 11,3 % en Corse, + 3,1 % en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées), principalement orienté vers le tertiaire marchand. Entre 2008 et 2014, le chômage a crû partout. Le taux de chômage en France métropolitaine a atteint en 2014, 9,9 % en moyenne annuelle, 12 % en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées. Dans cette région, le chômage des jeunes a augmenté de 6,6 points entre 2008 et 2014, contre 5,1 points en métropole.
Insee Focus, n°40, novembre 2015

Cette étude du CarifOref Midi-Pyrénées porte sur les bénéficiaires du PRFP dans les dispositifs qualifiants sortis de formation en 2012 et 2013. Elle a pour objectif d’évaluer la situation des stagiaires à 6 mois et 18 mois après leur formation. A six mois, un stagiaire sur deux est en emploi. Parmi eux, 41 % sont en CDI, 31 % en CDD, 15 % en intérim. Près d’un stagiaire sur dix a créé ou repris une entreprise. 68 % des stagiaires occupent un emploi en lien avec la formation. A dix-huit mois, près de deux stagiaires sur trois sont en emploi.
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177 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu en 2014 dans l’ensemble des secteurs, soit une hausse de 3 % après une baisse de 3 % entre 2012 et 2013. Cette hausse repose sur une reprise des embauches dans le tertiaire (+4 %) et l’industrie (+3 %) alors que les embauches dans la construction continuent de baisser (-10 %). En 2014, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés augmentent fortement (+12 %). La durée des contrats et les durées de formation poursuivent leur baisse. La part des recrutements sous forme de CDI passe de 9 % en 2012 à 7 % en 2014. Les diplômés de niveau baccalauréat et du supérieur restent les principaux bénéficiaires du contrat de professionnalisation (76 % des nouveaux contrats). L’âge moyen des recrues augmente : 23 % des personnes embauchées en 2014 sont âgées de 26 ans ou plus contre 16 % en 2010.
Dares Analyses, n°80, octobre 2015, 9 p.

L'étude du Centre associé régional de Nantes du Céreq : "Abandons en VAE dans les universités ligérienes", analyse les causes d’abandon lors des différentes étapes d’une procédure de Validation des acquis de l’expérience (VAE), au sein des trois universités ligériennes. Trois moments d’abandons peuvent être repérés dans les étapes de la procédure : après la recevabilité, avant et après la signature du contrat d’engagement. Les raisons des abandons sont soit personnelles, soit professionnelles, soit liées à la procédure. Les auteurs de l'étude recommandent une saisie des données homogènes et une codification des périodes clés du parcours des candidats afin de mieux identifier les périodes de l’abandon.
Les raisons des abandons en VAE dans les universités ligériennes, 2015, 91 p. 
Centre de recherche sur l'emploi et les qualifications Nantes,
CarifOref des Pays de la Loire