Challenges détaille les 18 propositions du Cercle de l’excellence RH pour permettre aux parlementaires de mieux connaître l’entreprise. Le constat est simple : 10% des 577 élus de l’Assemblée nationale ont une expérience sérieuse en entreprise. Stages et rencontres DRH-Parlementaires pour les élus déjà en poste et démarches incitatives d’engagement en politique pour les salariés issus du secteur privé, découvrez ici les 18 propositions.
En savoir + :: 18 propositions pour connecter (enfin!) les parlementaires à l'entreprise

Le marché du conseil extérieur à forte valeur ajoutée reste dynamique sur les problématiques d’amélioration opérationnelle et de stratégie, malgré une forte pression des clients sur les prix. Mais d’autres segments prennent de plus en plus de place : innovation et technologies, RH, expertise financière. Quant à l’informatique, c’est aujourd’hui plus d’un tiers du marché du conseil en France, avec des thématiques croissantes comme le transfert vers le cloud computing et la préparation des systèmes d’information pour gérer les données en masse.
En savoir + :: des consultants, pour quoi faire

Selon une récente étude menée en Amérique du nord, 30 % des serveurs physiques seraient sont inactifs… tout en pesant sur la facture énergétique des datacenters. Un gaspillage estimé à plus de 30 milliards de dollars, alors que le même constat avait déjà été fait il y a plusieurs années. Une gestion plus rigoureuse s’impose pour se débarrasser des serveurs « zombies », et réduire sensiblement la consommation d’électricité.
En savoir + :: Un serveur sur trois ne sert à rien… mais coûte cher

Le portail de la modernisation de la publique annonce que la France rejoindra l'Open Government Partnership (OGP), Partenariat pour un Gouvernement ouvert. Cette initiative internationale vise à promouvoir la transparence et l’intégrité des gouvernements, et, pour faciliter cette ouverture, l’utilisation des nouvelles technologies, en particulier d’Internet. La France en deviendra le 64ème pays membre.
En savoir + :: La France rejoint l’Open Government Partnership

Après avis du Crefop, le Coparef a complété la liste régionale des certifications éligibles au Compte personnel de formation pour les salariés et les demandeurs d'emploi de Poitou-Charentes. Ont été ajoutées : le TP Secrétaire Assistante médico-social(e), le CQP Façadier-Itéiste, le CS Restauration collective, la Certification Amiante (code 932 de l'inventaire), toutes les certifications électriques (code 933 de l'inventaire) et toutes les certifications d'aptitude à la conduite en sécurité (code 941 de l'inventaire).
Les partenaires sociaux de Poitou-Charentes indiquent que leur choix est animée par la volonté de répondre aux besoins individuels, croisant les besoins collectifs des Branches professionnelles et des territoires, tout en prenant en compte les besoins forts de l'économie et du marché de l'emploi local. Cette démarche a été réalisée dans un soucis de complémentarité avec les listes établies au plan national par le Copanef et les CPNE.
Rappelons que les salariés peuvent aussi mobiliser leur CPF pour les certifications de la liste de leur branche (CPNE) ainsi que pour celles qui figurent sur la liste nationale interprofessionnelle (Copanef). Les demandeurs d'emploi peuvent également choisir une certification inscrite sur cette dernière.
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Dans le cadre du regroupement des Régions Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes, le Conseil régional a saisi le Conseil économique, social et environnemental régional sur la question de l’efficacité des politiques publiques à mettre en œuvre au sein de la nouvelle Région. Le rapport du CESER "Vers la nouvelle région. Enjeux et politiques publiques" répondant à cette saisine, a été présenté le 18 juin 2015. Pour formuler ses 208 propositions d’action, 37 enjeux ont été identifiés, parmi ceux-ci l’économie et l’emploi, la formation et l'insertion, l'environnement, les territoires et la cohésion sociale, l'Europe.
Le Service Public Régional de formation (SPRF) devra être mis en place au sein de la nouvelle grande Région, pour favoriser l'accès à la qualification des demandeurs d'emploi les plus fragiles. Il faudra aussi assurer une complémentarité des interventions et des achats de formation pour les demandeurs d'emploi, et renforcer l'articulation des dispositifs entre le Conseil régional et Pôle emploi.
La sécurisation de la personne dans son parcours professionnel et le développement des compétences des salariés dans une démarche de réponse aux besoins des entreprises fait aussi l'objet d'une série de propositions : mettre en place une offre de services lisible et de proximité sur le CPF et le CEP, favoriser les formations menant à une qualification professionnelle reconnue, encourager les GPECT pour adapter l'offre de formation et répondre aux besoins de reconversion et demandes de qualification.
Télécharger le rapport du CESER avec le détail des propositions, la synthèse ou le diaporama de présentation du rapport. Voir l'article...

L’Alliance européenne pour l’apprentissage a été créée en juillet 2013, coordonnée par la Commission européenne, dans l'objectif de promouvoir des programmes et initiatives d’apprentissage en Europe.
Le 22 juin 2015, les ministres européens en charge de l’enseignement et de la formation professionnels, les partenaires sociaux et la Commission européenne se sont rencontrés à Riga afin de renforcer l’Alliance européenne pour l’apprentissage.
Consulter le communiqué de presse. Voir l'article...

Le CNFPT a lancé un appel à projets pour la réalisation d'actions de formation sur le thème "Formation des membres des Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail".
Date limite de remise des plis : le 20 juillet 2015 à 17 heures.
Télécharger le dossier de consultation. Voir l'article...

La 8e édition de L'état de l'enseignement supérieur et de la recherche présente un état des lieux annuel et chiffré du système français d'enseignement supérieur et de recherche. Pour cette année 2015, l'E.E.S.R. s'est enrichi de nouvelles contributions et propose, dans sa version numérique, de nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs.
39. l'insertion à trois ans des docteurs diplômés en 2010
Par Julien Calmand. Depuis 2007, le taux de chômage à 3 ans des docteurs s'est stabilisé à 10 %. Cette tendance se poursuit pour les docteurs sortis en 2010 qui ont un taux de chômage inférieur à celui des diplômés de Master universitaire et supérieur à celui des diplômés des grandes écoles. Malgré cette stabilisation, l'insertion est hétérogène selon les disciplines et les conditions d'emploi à 3 ans sont liées aux professions occupées.
Constituant une population un peu moins féminisée et d'une origine sociale plus aisée que l'ensemble des sortants de l'enseignement supérieur, les docteurs 2010 sont entrés dans la vie active dans un contexte économique difficile. Toutefois, contrairement à celui des autres diplômés de l'enseignement supérieur (en dehors des diplômés des grandes écoles), le taux de chômage à trois ans des docteurs ne s'est pas dégradé, même s'il reste variable d'une discipline à l'autre. Voir l'article...

La 8e édition de L'état de l'enseignement supérieur et de la recherche présente un état des lieux annuel et chiffré du système français d'enseignement supérieur et de recherche. Pour cette année 2015, l'E.E.S.R. s'est enrichi de nouvelles contributions et propose, dans sa version numérique, de nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs.
38. le doctorat et les docteurs
Par Samuel Fouquet & Odile Wolber. À la rentrée 2013, environ 67 000 étudiants sont inscrits en doctorat dont 62 700 à l'université. En 2012, près de 13 000 doctorats ont été délivrés. Le nombre de doctorants inscrits baisse depuis 2007, tandis que le nombre de doctorats délivrés est en augmentation. Ce contraste résulte notamment d'un raccourcissement de la durée des thèses. Plus de la moitié des étudiants inscrits pour la première fois en France en doctorat à l'université n'étaient pas inscrits dans une formation universitaire diplomante sur le territoire national l'année précédente. Voir l'article...