Selon l’édition 2015 des Perspectives de l’Ocde sur les compétences, plus de 35 millions de jeunes âgés de 16 à 29 ans dans les pays de l’Ocde n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Ces jeunes ayant deux fois plus de risques de se retrouver sans emploi que la tranche d’âge supérieure, l’organisme prône des recommandations pour améliorer leurs compétences et leur employabilité, notamment en matière de formation. Les services publics de l’emploi, les institutions sociales et les systèmes éducatifs et de formation sont invités à proposer des programmes d’enseignement ou de formation de « deuxième chance ». En contrepartie de prestations sociales, l'Ocde propose que les jeunes soient tenus de s’inscrire auprès des services publics de l’emploi et de suivre une formation. Elle encourage les prestataires d’éducation et le secteur des entreprises à travailler ensemble pour concevoir des cadres de certifications qui rendent fidèlement compte des compétences effectives des nouveaux diplômés. Elle souhaite que l’apprentissage par le travail soit intégré aux programmes d’éducation et de formation professionnelle.
Perspectives de l'Ocde sur les compétences 2015

Plus de 300 formations qualifiantes, certifications et habilitations viennent d'être publiées sur le portail moncompteformation.gouv.fr par les commissions paritaires nationales emploi et formation (Cpnef) des branches du spectacle vivant et de la distribution directe. Points communs pour ces deux listes de branche : la plupart des certifications en langues y sont rendues accessibles (en plus du Toeic et du Bulats), et certains titres et diplômes sont destinés à favoriser les mobilités sectorielles. Pour les salariés de la distribution directe, les certifications et habilitations concernent les langues, la sécurité, la bureautique, l'informatique et les transports. Les salariés de la branche peuvent accéder à un plus grand nombre de certifications et à des formations de préparation de courte durée : Toefl, langue des signes, bureautique, etc. La liste de branche contient également 94 formations qualifiantes axées sur les métiers exercés dans la branche et 20 formations destinées aux reconversions professionnelles. Les partenaires sociaux du spectacle vivant ont souhaité favoriser les mobilités professionnelles, en inscrivant sur leur liste de nombreuses formations relevant de l'audiovisuel et du multimédia : sur les 170 formations retenues, près de la moitié ont été extraites de la liste publiée par la branche de l'audiovisuel. L'ensemble des certifications en langues ont par ailleurs été retenues.
Afdas, 26.5.15

"La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 qui a créé la validation des acquis de l’expérience (VAE) l’avait prévu : le besoin de reconnaissance se rencontre à tous les niveaux. La preuve avec Nicolas Misdariis, tout jeune docteur en mécanique par la voie de la VAE."
Lire le témoignage de Nicolas Misdariis sur Orientactuel, la lettre de l'orientation

« Durant l’année 2013, la région Midi-Pyrénées a compté 30 360 entrées en stage de formation professionnelle de personnes en recherche d’emploi contre 29 850 en 2012, soit un léger accroissement de 2 % tandis qu’au niveau national les entrées en formation n’ont pas progressé sur cette période. L’année 2013 a vu la mise en place du plan national de 30 000 formations prioritaires pour l’emploi à compter de la rentrée 2013 en vue de répondre aux métiers en tension dans certains secteurs et au bénéfice de publics prioritaires. En Midi-Pyrénées, le plan national a été décliné avec plus de 1 200 entrées en formation effectives. »
L’accès à la formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2013 en région Midi-Pyrénées, Direccte , mai 2015, 4 p.

« Au 1er janvier 2016, les régions Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées vont s’unir pour devenir la cinquième région la plus peuplée de la France métropolitaine. La nouvelle région regroupe des territoires aux activités économiques très différenciées, à forte dominante présentielle le long du littoral et davantage productive autour de Toulouse. Elle se caractérise par un dynamisme démographique soutenu, lié à son attractivité résidentielle. Ce dynamisme pourrait se poursuivre dans les années à venir. Un des enjeux pour la nouvelle région sera de mettre en place des politiques publiques pour répondre à de nouveaux besoins (logements, transports, services et équipements…) tout en préservant une certaine qualité de vie et en limitant l’impact environnemental de l’urbanisation. Un autre enjeu sera de promouvoir un développement économique valorisant les potentialités et les complémentarités de tous les territoires de la région. »
Insee Analyses Midi-Pyrénées n° 16, avril 2015, 4 p.

Le dispositif s'adresse aux jeunes de 16 à 24 ans sortis du système scolaire, non salariés et pas inscrits sur un parcours d'insertion.
L'accompagnement qui dure 4 mois dont 60 heures d'accompagnement individuel et des sessions collectives a pour objectif d'améliorer la confiance en soi et de savoir capitaliser toutes ses expériences.
La prestation est dispensée dans les locaux du Crij Midi-Pyrénées (17 rue de Metz à Toulouse) et dans les PIJ partenaires en Haute-Garonne. Voir l'article...

Pôle Emploi et le Point Malin de Labruguière organisent, en partenariat avec la Maison Commune Emploi Formation de Castres, la Mission Locale Sud Tarn, Cap Emploi et la CCI du Tarn, le forum Autrement vers l'emploi les mercredi 23 septembre et jeudi 24 septembre 2015 de 9h à 12h et de 14h à 17h, à la Salle des Fêtes La Fabrique. Voir l'article...

Lever les freins à l’emploi dans les TPE et les PME
Mesure 1 : Mettre en place une aide à la première embauche
Mesure 2 : Consolider la relation employeur-apprenti dès le début du contrat
Mesure 3 : Répondre aux difficultés de recrutement par 40 000 formations prioritaires supplémentaires
Mesure 4 : Autoriser deux renouvellements pour les CDD et les contrats d’intérim .
Mesure 5 : Simplifier et réduire les effets de seuil .
Mesure 6 : Favoriser la préservation de l’emploi en cas de difficultés économiques.
Mesure 7 : Réduire l’insécurité juridique liée aux contentieux sur les licenciements.
Développer l’activité des TPE et des PME
Mesure 8 : Garantir des pratiques concurrentielles loyales, en luttant contre les fraudes au détachement
Mesure 9 : Faciliter l’accès à la commande publique
Mesure 10 : Améliorer la situation de la trésorerie
Mesure 11 : Mieux accompagner dans la gestion des ressources humaines
Mesure 12 : Faciliter le recours aux groupements d’employeurs et autres formes de tiers employeurs. .
Faciliter la création et la reprise des TPE et des PME
Mesure 13 : Développer l’entrepreneuriat des demandeurs d’emploi et des jeunes
Mesure 14 : Donner une deuxième chance aux chefs d’entreprise en cas de faillite
Mesure 15 : Accompagner et simplifier la transmission des entreprises
Alléger les formalités pour les TPE et les PME
Mesure 16 : Améliorer et simplifier les relations entre les entrepreneurs et le Régime Social des Indépendants (RSI)
Mesure 17 : Simplifier l’accès aux aides publiques
Mesure 18 : Développer le Titre emploi-services entreprise (TESE) : établir une fiche de paye et déclarer ses salariés en quelques clics

Accéder aux liens

Publication du décret n° 2015-655 du 10 juin 2015 relatif aux établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en application des articles L. 5212-2 et L. 5212-3 du code du travail