Se former en toute liberté…
Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Vous avez été salarié(e) pendant 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, vous pouvez alors prétendre au Congé Individuel de Formation.
LE CHOIX DE LA FORMATION
Un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF vous aidera à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement à vos besoins.
OU S INFORMER ?
Lors de la signature de votre contrat de travail, votre employeur a dû vous remettre un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF). Ce document vous permet d’identifier l’organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel vous pouvez obtenir des conseils et faire votre demande de Congé Individuel de Formation. Il s’agit d’un document obligatoire. N’hésitez pas à le réclamer à votre dernier employeur en CDD. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.
Découvrez en vidéo les démarches à réaliser pour bénéficier d'une prise en charge: http://www.fongecif.org/sequence.html?seq=3. Voir l'article...

Se former en toute liberté…
Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Vous avez été salarié(e) pendant 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, vous pouvez alors prétendre au Congé Individuel de Formation.
LE CHOIX DE LA FORMATION
Un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF vous aidera à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement à vos besoins.
OU S INFORMER ?
Lors de la signature de votre contrat de travail, votre employeur a dû vous remettre un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF). Ce document vous permet d’identifier l’organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel vous pouvez obtenir des conseils et faire votre demande de Congé Individuel de Formation. Il s’agit d’un document obligatoire. N’hésitez pas à le réclamer à votre dernier employeur en CDD. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.
Découvrez en vidéo les démarches à réaliser pour bénéficier d'une prise en charge: http://www.fongecif.org/sequence.html?seq=3. Voir l'article...

Dans le cadre du Service public régional de l’orientation (SPRO), 3 régions, Pays de la Loire, Bretagne et Centre, ont souhaité en savoir plus sur les usages et les attentes des publics. Résultats d’une enquête menée par le cabinet TMO.
Avec 1 700 questionnaires auprès de jeunes, de demandeurs d’emploi et de salariés en septembre 2014, puis en octobre 2014, 6 tables rondes réunissant 6 à 8 personnes, le cabinet TMO a cerné les aspirations des publics en termes d’accueil et d’orientation.
L’orientation est une question importante : 45 % sont des usagers effectifs et 43 % des usagers intéressés par le sujet. Pour 73 % des personnes, l’identification et l’accès aux structures sont très faciles ou assez faciles, 27 % les trouvent difficiles. L’enjeu de lisibilité est donc à prendre en compte. Leurs sources d’identification sont Internet pour 29 % et l’école pour 17 %. Voir l'article...

Entre donner conseil et tenir conseil. Les évolutions des pratiques en matière de conseil dans le cadre du Service public régional de l’orientation
Au programme, une analyse collective de pratiques d’analyse de situation, emblématique du « tenir conseil » pour exprimer les enjeux, les difficultés, la complexité propres à cette posture en mobilisant 3 principes : l’écoute bienveillante, la compréhension des faits et le questionnement des implicites. À l’issue de ce travail, émerge une modélisation du « tenir conseil » à travers différents actes professionnels.
Tenir conseil, c’est se  centrer sur l’humain et la confiance
En pratique, au-delà des actes courants de gestion du « portefeuille », de prises de rendez-vous, d’inscription dans les dispositifs adéquats, tenir conseil, c’est « délibérer pour agir », en misant sur  le relationnel, l’humain, la confiance et l’oral. Voir l'article...

Cette lettre est une des briques de la politique de diffusion d’information du Carif-Oref, en fonction des cibles de publics visés : le site Orientation-Pays de la Loire.fr, les pages Facebook et Youtube, la diffusion sélective d’information qui vous permet de recevoir l’ensemble des informations indexées sur un thème (34 thèmes proposés), la médiathèque en ligne utilisée par 14 000 professionnels chaque année.
Dans un temps où l’information est partout (est-ce à dire nulle part ?), ce travail de veille et de hiérarchisation vous permet visiblement de vous tenir informé et de vous situer dans l’écosystème de votre métier. Telle est notre conviction. Nous reviendrons vers vous en cours d’année 2015 pour mieux évaluer cette confiance que vous nous faites et améliorer encore cette lettre destinée aux professionnels de la profession. Voir l'article...

Matinale IFFRES - 5 février 2015 - SPECIALE CROWDFUNDING
L’IFFRES vous convie à une Matinale exceptionnelle le 5 février 2015 à Paris : Une matinée entière dédiée au crowdfunding.
9H00 – 10H30 : Conférence 1 - « Le financement participatif dans l’Enseignement Supérieur & la Recherche, un nouvel outil pour vos collectes de fonds »
Les réformes récentes du financement participatif, favorables aux acteurs du secteur, doivent positionner la France en leader européen. Mais attention, rien n’est simple et n’attendez aucun miracle.
Les Organismes à But Non Lucratif (associations, fondations…) et les établissements publics de recherche et d’enseignement supérieur, ainsi que les collectivités y trouveront de nouvelles ressources et un nouveau media de communication.
Devant l’ampleur de ce phénomène et afin de mieux le comprendre, l’IFFRES vous convie à une table ronde qui vous permettra de découvrir le crowdfunding (comment ça marche, ses acteurs, les potentiels et les limites) et de lui trouver sa place dans vos collectes de fonds.
11H00 – 12H30 : Conférence 2 « Clés et méthode pour réussir vos campagnes de collecte en crowdfunding »
L’objectif de cette conférence, animée par le chef de projet de DaVinciCrowd, est de vous apporter les clés pour réussir vos campagnes de crowdfunding.
Comment exploiter les ressorts du web marketing et les capacités du web et du crowdfunding pour accompagner votre stratégie de développement des ressources et fidéliser vos donateurs.
• méthodes et outils pour assurer votre positionnement sur le web
• mise en œuvre d’une campagne de crowdfunding. Voir l'article...