La situation de l’emploi dans votre commune
Pôle emploi met à votre disposition trois outils pour connaître la situation du marché du travail dans votre commune : une enquête sur les intentions d'embauche par bassin d’emploi (Besoin de main d’œuvre), les données statistiques relatives au profil économique de votre commune ainsi que la liste des demandeurs d'emploi qui y résident.
Les perspectives de recrutement local
Chaque année, Pôle emploi réalise une enquête auprès de 1,5 million d'entreprises sur leurs perspectives d'embauche, intitulée Besoin de main d’œuvre. Les résultats sont accessibles par bassin d’emploi. Voir les métiers qui vont recruter. Voir l'article...

Un nouveau point d’étape a été présenté au comité de suivi de la convention tripartite, afin de partager les actions mises en œuvre et les premiers résultats.
La convention pluriannuelle 2012-2014 entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi, signée le 11 janvier 2012, identifie trois priorités :

• la personnalisation de l’offre de services destinée aux demandeurs d’emploi et aux entreprises;
  
• une proximité plus forte avec les territoires et une plus grande déconcentration ;  
  
• la poursuite de l’effort d’optimisation des moyens. Voir l'article...

Pôle emploi compte désormais plus de 3 000 agents en situation de handicap dans son effectif. Il dépasse ainsi, et pour la troisième année consécutive, son obligation d’emploi de travailleurs handicapés avec un taux d’emploi de 6,94% (6,76% en 2012).
L’intégration du handicap est une préoccupation pour Pôle emploi depuis sa création, et le service public de l’emploi doit, à ce titre, être un employeur exemplaire en la matière. Dans ce but, Pôle emploi a poursuivi ses efforts de recrutement, répondant aux engagements pris dans son accord social en faveur du handicap 2012-2014. Il compte aujourd’hui 6,56% d’agents handicapés (6,32% en 2012) parmi son personnel.
Cet effort est complété par une politique d’achat conséquente auprès de structures employant des travailleurs handicapés du secteur protégé ou adapté, avec une enveloppe de plus de 3 millions d’euros pour 2013. Voir l'article...

Le salaire mensuel moyen de référence et le taux mensuel moyen d'indemnisation sont en légère progression
Le salaire brut mensuel moyen atteint 1.986 euros à la fin du mois de septembre 2013, enregistrant ainsi une croissance de 0,7% sur un an.
A titre comparatif, le salaire mensuel moyen de l’ensemble des salariés (1) a augmenté de 0,7% entre septembre 2012 et septembre 2013.
Au 30 septembre 2013, le montant mensuel moyen d’indemnisation s’établit à 1.166 euros, soit une hausse annuelle de 0,5%. Voir l'article...

• 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les moins de 50 ans
• 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les 50 ans et plus

Le nombre d’heures pris en compte pour la recherche de la durée d’affiliation requise est au maximum de 260 heures par mois. Voir l'article...

L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculée à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. Seuls les salaires soumis aux contributions de Pôle emploi sont retenus.
Le montant de l’allocation varie selon le montant des salaires perçus antérieurement, les modes d’activité (activité à temps plein, à temps partiel) ainsi que la perception d’une pension d’invalidité 2ème ou 3ème catégorie. Voir l'article...

C’est ce que l’Agence Europe Education, Formation, France (2E2F) a essayé de comprendre au travers d’une étude menée de juin à décembre 2013 en partenariat avec les Conseils régionaux, Pôle emploi, la DGEFP, le CNML, le CNFPTLV et le ministère de l’Education nationale, cette étude avait pour objectif la vérification de trois hypothèses. Retour sur les résultats clés.
A six mois, 62% des participants ayant eu une mobilité, ne sont plus en recherche d’emploi
L’enquête montre que pour les demandeurs d’emploi de l’échantillon test (avec l’expérience de la mobilité), en six mois, le taux de sortie positive est passé de 33,2% à 62,3%. On constate un cap à trois mois où ce taux rattrape celui de l’échantillon témoin. Cette accélération du taux de sortie révèle l’effet levier de la mobilité internationale qui apparaît comme un tremplin pour trouver plus rapidement un emploi ou reprendre des études. Cette mobilité est plus favorable au retour à l’emploi pour les publics "Bac+3 et plus". Voir l'article...

Le taux de mobilité externe a baissé pour la troisième année consécutive, dans un contexte économique défavorable en 2013. Ainsi, 6% des cadres ont changé d’entreprise pendant l’année contre 7% en 2012 et 8% en 2011. En outre, seulement la moitié des cadres ont été à l’initiative de ce changement contre les deux tiers un an auparavant.
DP Etude Mobilité édition 2014. Etude Mobilité édition 2014. Voir l'article...

En 2013, l’Apec a connu des évolutions marquantes de sa gouvernance, avec notamment l’entrée de la CGPME et de l’UPA au sein de son Conseil d’Administration ainsi que la mise en œuvre de son plan stratégique 2016. Dans ce contexte et afin d’ancrer fortement sa présence dans les territoires, l’Apec a fait évoluer son organisation et créé 15 délégations territoriales.
L’Apec nomme 15 Délégués Territoriaux - juin 2014. Voir l'article...

La difficulté pour les jeunes diplômés en recherche d'emploi est de traduire les connaissances qu'ils ont acquises lors de leur cursus en compétences professionnelles susceptibles d'intéresser les entreprises.
De la valeur du diplôme. En toute logique, le diplôme tient une place majeure dans l’esprit des jeunes diplômés. Ils viennent de consacrer au minimum quatre ans à son obtention et sont contraints pour certains par des engagements financiers. En début de recherche, ils sont persuadés que leur  diplôme est une valeur immédiatement transformable en emploi. Consulter l'intégralité de l'étude : L'intégration des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi. Voir l'article...