The Association for Learning Technology encourages early career researchers and doctoral students enter a submission for the upcoming conference Riding giants: how to innovate and educate ahead of the wave.
Website: ALT Website.

UK universities currently have 58 MOOCs on offer, with even more past courses under their belt. The Higher Education Academy reports on what those courses look like, how they’re taught, and how to move forward in improving MOOC pedagogy.
With the launch of FutureLearn, a UK-based MOOC platform owned by the Open University, many institutions are incorporating MOOCs into their online education portfolio (what is a MOOC?).
Website: Full Report.

Invasion of the MOOCs: The Promise and Perils of Massive Open Online Courses is a collection of essays written by faculty and students who have first-hand experience with MOOCs. It is now available for readers to add to their virtual bookshelf!
Toward that end, Invasion of the MOOCs reflects a wide variety of impressions about MOOCs from the most recent past and projects possibilities about MOOCs for the not so distant future. The collection is edited by Steven D. Krause and Charles Lowe.
Website: Invasion of the MOOCs.

Prof. Haywood is one of the keynote speakers of the EDEN 2014 Annual Conference in Zagreb (#eden14).  Alastair Creelman (Linnaeus University, Sweden) sat down for an in-depth interview prior to the Conference to discuss open learning, certifications and employability and the problematics of universities meeting the demands of industry for digitally literate critical thinkers who have real skills. The interview touches on hot topics such as how universities can build curricula that make use of the best technology to support personalised pathways leading students towards employment.
Website: Video Interview.

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Topics for Discussion:

Additional Issues for Consideration:

Registration:

Programme:

This year's Festival of the French language in Wallonia-Brussels is themed "Les mots décollent" (Words take off).

The 19th edition of the festival is an opportunity to play with the French language - in schools of course, but also in different cultural events organised by creators, associations, libraries, cultural centres etc.

The Festival will as well be about languages, immigration and integration. Two participatory meetings will take place in Liege on 20 March and in "the city of words 2014" Charleroi on 21 March.

Nombre de demandeurs d’emploi motivés et volontaires sont confrontés aux difficultés du marché du travail et à l’absence de réseaux professionnels

Les groupes de travail de notre commission s’associent pour mobiliser des marraines et des parrains susceptibles d’accompagner un (e) bénéficiaire dans la recherche d’emploi

-          Travail sur le projet professionnel, le CV, la posture

-          Facilitation de l’accès au réseau

Un groupe de travail « Réseau de Parrainage » sera constitué pour échanger,  construire et capitaliser  en synergie les actions facilitatrices

REUNION DE PRESENTATION : mercredi 19 mars à 8 H 45 à l’UPE 06.

Ordre du jour :

Présentation du projet

•          définition commune des conditions de mise en œuvre, méthodologie

•          pilotage du groupe de travail et coordination des actions

•          mission et pré requis  des parrains - marraines

Vous souhaitez contribuer à cette opération :

merci de contacter Valérie

v.reumont@upe06.com

Merci pour votre contribution

La Commission Emploi Formation Education

La  loi du 14 Juin 2013 a modifié les procédures applicables en matière de licenciement collectif pour motif économique.

Elle introduit de nouvelles obligations notamment en ce qui concerne les licenciements de moins de 10 salariés ou les licenciements de plus de 10 salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés.

PROCEDURES DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Modifications apportées par la Loi du 14-06-2013

Outre les changements intervenus en matière de plan de sauvegarde de l’emploi (licenciement économique de + de 10 salariés dans les entreprises de + de 50 salariés), la Loi du 14 juin 2013 a également apporté des modifications dans les procédures de licenciement collectif pour motif économique concernant :

- d’une part, l’ensemble des entreprises licenciant moins de 10 salariés dans une même période de 30 jours,

- d’autre part, les entreprises de moins de 50 salariés, licenciant de plus de 10 salariés dans une même période de 30 jours.

Dans les deux cas, la procédure applicable est la suivante :

1)        Notification par l’entreprise à la DIRECCTE (Unité Territoriale des Alpes Maritimes) du projet de licenciement (art. L 1233-46 et L 1233-53 du Code du Travail) ;

2)        Instruction de la demande par l’autorité administrative qui adresse le cas échéant, des observations à l’entreprise ;

3)        En cas d’observations, obligation pour l’entreprise d’adresser une réponse à l’autorité administrative (art L 1233-56 du Code du Travail).

La notification de licenciement aux salariés ne peut intervenir avant l’envoi de la réponse aux observations de la DIRECCTE.

Pour toute information complémentaire contacter l’Unité Territoriale 06 de la DIRECCTE PACA

Service « Mutations Economiques » - 04-93-72-76-41 - ou l’inspecteur du travail chargé du contrôle de votre entreprise – 04-93-72-76-00