Plus d’un apprenti sur cinq ayant signé un premier contrat chez un employeur aquitain quitte le dispositif d’apprentissage après une rupture de contrat. C’est ce que révèle l’étude sur les ruptures de contrats d'apprentissage en Aquitaine menée par l’Observatoire de l’Alternance, porté dans sa partie technique par Aquitaine Cap Métiers.
Cette nouvelle approche permet d’ « individualiser » les ruptures en s’inscrivant dans le parcours des apprentis. Elle complète l’approche généralement utilisée sur le volume global des contrats rompus. Consulter l'étude. Suite...

Cette étude qualitative réalisée par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) a pour objectif d’identifier les marges de progrès et les freins au développement de l’apprentissage. Les enquêtes de terrain ont été conduites de façon anonyme dans trois régions auprès des principaux intervenants locaux. Des éléments de différenciation entre régions ont été observés qui donnent un caractère spécifique aux politiques régionales. Télécharger l'étude sur le site du Céreq. Suite...

Adopté par le Conseil des ministres du 22 janvier, le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale est en cours de discussion à l’Assemblée nationale depuis le 5 février et sera examiné au Sénat à partir du 18 février.
Le Centre Inffo vient d’ouvrir un site internet qui va permettre de suivre l’évolution de ce projet de loi au fur et à mesure des débats au Parlement. Accéder au site. Suite...

La Dares (Direction.de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) du ministère du Travail a analysé la mutualisation des fonds de la formation continue issue des versements des entreprises aux Opca (organismes paritaires collecteurs agréés). En savoir +. Suite...

A peine plus de la moitié (51%) des jeunes diplômés (de niveau bac minimum) depuis moins de 3 ans occupe actuellement un emploi, comme le révèle le Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés* réalisé par l’Ifop et Deloitte en janvier 2014. Un taux d’insertion en baisse si on le compare aux résultats 2012 et 2013 qui était supérieur à 55%.
Les jeunes diplômés en poste…
•    ont envoyé en moyenne 27 CV (contre 16 en 2013),
•    ont mis 11 semaines à décrocher un emploi,
•    sont employés à 77% en CDI (baisse du nombre de CDD de 9% par rapport à 2013).
Télécharger l'étude. Suite...

Zoom2Choose est un outil d’aide aux choix d’orientation professionnelle. Il est destiné à accompagner les professionnels de l’orientation, éducateurs, enseignants... dans leurs échanges avec les élèves et les jeunes en démarche d’insertion.
Huit planches de photos représentant des situations professionnelles et des activités décontextualisées sont présentées au jeune. A partir de là, l’élève devra sélectionner et/ou écarter certaines photos, les classer par ordre de préférence (métiers, profil professionnel, activité, conditions de travail…).
A l’issue de ce travail et sur la base du rapport édité, le professionnel engagera un échange avec le jeune afin d’explorer les secteurs ou les métiers et pourra ainsi préciser ses représentations professionnelles et élargir ses choix. Suite...

L'intitulé du diplôme national de master est défini par un nom de domaine et de mention. Un arrêté fixe la nomenclature de 251 mentions du master.
Le détail du contenu de ces masters est disponible sur le site de l'IntercarifOref.
Arrêté du 4 février 2014.

Depuis 1971, les entreprises sont soumises à des obligations de financement de la formation professionnelle continue. Chaque année, ce système conduit à la mutualisation de près de la moitié des dépenses de formation des entreprises au sein des Opca.
Consulter l'étude de la Dares (Dares Analyses, janvier 2014, 9 p.). Suite...

L’OCDE a publié en janvier 2014 un rapport sur le vieillissement et les politiques de l’emploi en France. Intitulé Mieux travailler avec l’âge en France, il souligne que la transition de l’emploi à la retraite est particulièrement précoce et problématique pour de nombreux seniors. Entre 2008 et 2011, seuls 55 % des seniors sont passés directement de l’emploi à la retraite. Les autres ont connu à la fin de leur carrière des périodes de non-emploi, souvent de longue durée. Même si l’emploi des seniors a légèrement progressé en France, leur taux d’emploi reste en dessous des moyennes internationales : en 2012, 44.5 % des seniors étaient en emploi, contre 48 % en moyenne européenne et 54 % en moyenne de l’OCDE. Suite...