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Formation Continue du Supérieur
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13 septembre 2008

Campagne de communication au bénéfice des salariés seniors et des dirigeants d’entreprises de la région Languedoc-Roussillon

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME Languedoc-Roussillon

En septembre, l’AGEFOS PME Languedoc-Roussillon lance sa campagne de communication au bénéfice des salariés seniors et des dirigeants d’entreprises de la région.
Le message  de la campagne? Investir sur l’expérience par la formation, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.
Pourquoi investir dans l’expérience ? Parce que les seniors représentent un atout puissant de votre entreprise.
Comment anticiper les changements et gagner sur l’avenir ? Grâce à un accompagnement personnalisé et à des actions de formation spécifiques.
Au programme : spots radio sur France Bleu Hérault, Gard/Lozère et Roussillon, encarts presse, dépliants, affiches, mini questionnaire pour connaître les besoins des entreprises…

Powrót do domu AGEFOS MŚP Langwedocja-Roussillon

We wrześniu, w AGEFOS MŚP Langwedocja-Roussillon rozpoczyna kampanię na rzecz pracowników i kierowników wyższego szczebla w regionie. Więcej...

16 août 2008

Généralisation à la rentrée de "Prépa VAE" par l'Opca PL

L'Opca des salariés des professions libérales (Opca PL) généralisera, à la rentrée de septembre 2008, à l'ensemble des salariés des entreprises libérales de santé, un dispositif de préparation à la VAE (validation des acquis de l'expérience) baptisé "Prépa VAE".
Une brochure enthousiaste de l'Opca PL sur la VAE : Et si vous étiez ... une diplômée qui s’ignore ?
« Moi si j’avais su, j’aurais tenté sans tarder… » Voilà ce que dit une salariée sortant d’une démarche de VAE. Ah bon ! Mais si elle avait su quoi ?
... Que la VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - est un moyen d’obtenir un diplôme sans retourner « à l’école », en faisant reconnaître son expérience.
... Qu’il faut pour cela constituer un dossier dans lequel on raconte son expérience à soi, ce qu’on a appris « sur le tas », sans avoir besoin de livres pour ça.
... Si elle avait su enfin qu’un jury de professionnels identifie à travers son récit la compétence qu’elle a acquise avec les années et peut lui délivrer le diplôme. Autant dire que la VAE, il y a de bonnes raisons de s’y pencher et pourquoi pas de s’y lancer.
Et vous, vous en êtes où ? Plutôt frileuse, pétroleuse ou «VAEuse» ? Pour le savoir, faites vite ce test ...
雇员Opca专业服务(Opca特等)推广,在2008年9月,所有雇员的保健公司, 前VAE (验证获得的经验)呼吁“准备VAE. 更多...
30 juin 2008

La VAE à l'ANFH : le site VALIPRO

L'ANFH est une association paritaire devenue OPCA de la fonction publique hospitalière en 2007.  Elle assure la gestion et la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue par l'ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents.
VAE,
L'essentiel : Les informations sur la Validation des Acquis de l'Expérience : Positionnement de Valipro, diplômes, situation du candidat, dispenses, répertoire national des certifications professionnelles… Démarches : Les différentes démarches à entreprendre pour valider des acquis selon l'autorité ou l'organisme concerné : dossier, jurys, congé de validation … Cadre légal : La loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002 sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) redonne une véritable portée au dispositif instauré par la loi n°92-678 du 20 juillet 1992 sur la Validation des Acquis Professionnels (VAE). Cette loi se décline selon les spécificités de chaque autorité ou organisme valideur.Les diplômes, titres et autres certificats seront accessibles par la VAE après un enregistrement préalable dans le "Répertoire national des certifications professionnelles".
Den ANFH er et joint sammenslutning af OPCA blev offentligt hospital i 2007. Det giver ledelsen og sammenlægning af midler, der betales for uddannelse af alle sundhedsfaciliteter, medico-sociale og offentlige sociale medlemmer. VAE, nederste linje: Oplysningerne på Validering af opnået erfaring: Positionering Valipro. Mere...

6 mars 2008

Evaluation du service rendu par les organismes collecteurs agréés (OPCA, OPACIF & FAF), rapport de l'IGAS, mars 2008

Le présent rapport constate que l'accès à la formation professionnelle reste très inégalitaire en fonction de divers facteurs dont la taille de l'entreprise : globalement une nette différence se dégage entre les petites et moyennes entreprises (PME) et les autres, qui est encore plus accentuée entre celles de moins de dix salariés et celles de plus de dix salariés. La formation des salariés est financée à partir de contributions des entreprises gérées pour l'essentiel par les organismes paritaires que sont les OPCA - organismes paritaires collecteurs agréés - pour les salariés (ou les organismes que sont les FAF - fonds d'assurance formation - pour les non salariés). Le travail de l'IGAS était de vérifier que ces organismes constituent un appui efficace, à la portée des entreprises adhérentes et surtout des PME, et des personnes, salariées ou non, et d'apprécier le rôle ainsi joué par ces organismes en faveur du développement de la formation. Rapport IGAS.
Denne rapporten finner at tilgang til yrkesopplæring fortsatt er svært ulike, avhengig av flere faktorer, inkludert størrelsen på bedriften. IGAS rapporten. Mer...

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