Afin d’encourager les employeurs du secteur de l’économie sociale et solidaire (ESS) à agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées, la mutuelle Chorum, dédiée à la protection sociale complémentaire de l’ESS a édité deux guides pratiques :

• Le Livret I « S’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées » présente les obligations légales des employeurs et explique comment réussir le recrutement d’un travailleur handicapé. 
  
• Le Livret II « Emploi des personnes handicapées, achats responsables : un enjeu pour l’ESS » réalisé en partenariat avec Handeco, s’adresse aux acheteurs et aux décideurs. Il présente le secteur protégé et adapté, la législation en vigueur et propose une palette d’outils pour réussir un recrutement.

Pour commander gratuitement les guides : « Insertion professionnelle des personnes handicapées ». Voir l'article entier...

Conjuguant enseignement théorique et expérience sur le terrain, les formations en alternance sont souvent synonymes d’insertion professionnelle réussie pour les personnes handicapées. Si elles présentent de vraies opportunités, ce sont aussi des filières exigeantes : mode d’emploi.
1. Les avantages de l’alternance
L’alternance présente un intérêt majeur pour une personne handicapée. Elle peut en effet vous permettre de construire un parcours vers l’emploi adapté à votre situation de handicap, ainsi qu’une entrée (ou une reconversion) progressive dans le monde professionnel.
Vers un emploi durable
L’alternance vous permet d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques ; c’est-à-dire une expérience professionnelle et un diplôme (ou certificat équivalent) reconnus sur le marché du travail et recherchés par les recruteurs. L’alternance vous donne aussi de sérieuses chances d’être embauché au sein de l’entreprise formatrice et de conclure un contrat de travail durable adapté à votre situation.
Un accompagnement personnalisé
Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour accompagner chaque personne en contrat d’alternance. Son rôle : établir un contact direct entre vous et votre environnement professionnel, faciliter l’intégration dans l’entreprise et la prise en compte de votre handicap.
Les mêmes droits qu’un contrat de travail classique
En termes juridiques, les contrats d’alternance vous ouvrent les mêmes droits qu’un contrat classique : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, éventuellement mutuelle… Bien entendu, une rémunération vous est versée. Celle-ci est déterminée selon votre âge et votre expérience, et peut aller de 25 à 80% du Smic.
Les aides de l’Agefiph
La signature d’un contrat d’alternance peut vous permettre de bénéficier des aides financières et services de l’Agefiph.
Notamment :

• Le financement de l’intervention de spécialistes, d’expertises ou de techniques de compensation en centre de formation ou en entreprise
• Le versement d’une prime à l’employeur et à la personne handicapée lors de la signature du contrat.
• Voir le détail de l’aide à l’apprentissage  

Professionnalisation ou apprentissage ?
Une formation en alternance peut donner lieu à la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation  s’adresse aux personnes handicapées sans limite d’âge, il est d’une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.
Le contrat d’apprentissage  est possible pour les personnes handicapées sans limite d’âge. Par ailleurs, la durée du contrat peut être portée à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et 50% de la durée du contrat.
Le choix du contrat va déprendre de votre projet professionnel. L’apprentissage est le plus souvent choisi par des personnes souhaitant obtenir un diplôme. Le contrat de professionnalisation ne vise pas forcement l’obtention d’un diplôme, souvent d’une durée plus courte, il offre la possibilité de se former uniquement sur un aspect d’un métier.

L’Agefiph consacre un plan de développement à l’alternance.
Objectif : convaincre les entreprises d’avoir recours aux contrats en alternance - apprentissage et professionnalisation – pour recruter des personnes en situation de handicap.
Dans cette perspective, l’Agefiph renforce ses aides incitatives en faveur de l’alternance à destination des entreprises :

• jusqu’à 9000 € pour la signature d’un contrat en alternance ;
• jusqu’à 4000 € pour un recrutement (CDI à temps plein) à l’issue du contrat en alternance ;
• jusqu’à 2000 € pour l’aide au tutorat (CDI et CDD de 12 mois et plus) et un plafond de 1000 € pour l’aide à la formation d’un tuteur.

Ces aides arrivent à point nommé dans le contexte de crise actuel et d’augmentation du chômage des personnes handicapées. Et elles réaffirment la volonté de l’Agefiph de développer l’alternance pour ouvrir l’emploi aux personnes handicapées.
Ces mesures s’inscrivent pleinement dans programme d’action 2012-2015 de l’Agefiph qui place la formation au rang de priorité afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un accès durable à l’emploi.

Encouragée par le succès des quatre premières éditions Handivalides menées depuis 2006, (l'histoire des journées Handivalides) l'association Starting-Block dans le cadre de son programme handivalides, coordonne cette année la cinquième Campagne étudiante Handivalides.
La campagne se déroule sur 37 journées, du 11 février au 5 mai. L'objectif est de faire tomber les a priori, mieux comprendre les situations de handicap et rechercher ensemble les conditions de leur dépassement! Parcours en fauteuil, repas à l'aveugle, démonstrations de sports adaptés, tables-rondes, autant d'exemples d'activités au programme des journées Handivalides 2010. La communauté étudiante est ainsi invitée à prendre conscience, tant du chemin parcouru, que des obstacles encore à franchir au quotidien pour les jeunes en situation de handicap, notamment dans leur parcours de formation et d'insertion professionnelle.
La Campagne Handivalides est avant tout un évènement estudiantin, il s'adresse plus particulièrement aux personnels et étudiants des établissements supérieurs, tant handicapés que valides. L’idée est de leur permettre de se rencontrer afin de faire tomber les barrières et les a priori que crée l'ignorance des situations de handicap. 40 établissements supérieurs à travers la France: Clermont Ferrand, Grenoble, Marseille, Lille, Lyon, Nantes, Paris et Ile de France, Poitiers, Rennes, Rouen, Strasbourg.

Encouraged by the success of the first four editions Handivalides conducted since 2006 (History Handivalides days) the association Starting-Block through its program Handivalides, coordinates this year the fifth student Handivalides Campaign. The campaign lasts 37 days, from February 11 to May 5 The aim is to break down a priori understanding of handicap situations and search all the circumstances of their passing!
Campaign Handivalides is primarily a student event, it is particularly aimed at staff and students of colleges, both disabled and able-bodied. The idea is to enable them to meet in order to break down barriers and creates a priori ignorance of handicap situations. 40 universities across France: Clermont Ferrand, Grenoble, Marseille, Lille, Lyon, Nantes Paris and Ile de France, Poitiers, Rennes, Rouen, Strasbourg. More...

Le plan de soutien à l'emploi des personnes handicapées de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) sera prolongé en 2011. Ce plan est composé de plusieurs aides financières visant à favoriser l'accès à la formation et à l'emploi des personnes handicapées dont les difficultés d'insertion professionnelle sont accrues par la crise économique.
L'Agefiph propose de renforcer certaines aides déjà en vigueur et met en oeuvre un nouveau dispositif afin de former aux nouvelles technologies 10 000 demandeurs d'emploi handicapés aux nouvelles technologies. Les bénéficiaires recevront d’ailleurs une dotation de 700 euros pour acheter un ordinateur. En matière de formation, l'Agefiph prendra en charge à la place de l'employeur 100 % des coûts pédagogiques au réel. Sa participation à la rémunération et aux coûts annexes est assurée sur la base d'un forfait de 11 euros de l'heure pour les formations réalisées pendant le temps de travail. Les défraiements versés aux stagiaires handicapés demandeurs d'emploi pendant une formation courte ou une formation en entreprise préparatoire à l'emploi sont revalorisés : 20 euros par jour au lieu de 15 euros. Le forfait journalier pour les frais de garde d'enfants est fixé à 20 euros par jour quel que soit le nombre d'enfants de moins de 7 ans. De plus, les formations en entreprise préparatoires à l'emploi sont « étendues à tous les demandeurs d'emploi quel que soit leur régime d'indemnisation chômage ». Les bénéficiaires devront nécessairement être accompagnés par une structure rattachée aux réseaux associatifs de placement « Cap emploi ». Quant aux formations individualisées de l'Agefiph, elles pourront dorénavant dépasser 800 heures. Enfin, l'Agefiph mettra en ligne le 31 juillet prochain un guide interactif et un calculateur automatique des aides. Le calculateur sera mis disposition du réseau « Cap emploi » à partir de septembre 2009.

Il piano per sostenere l'occupazione delle persone con disabilità nella Agefiph (Associazione di gestione del fondo per l'inserimento professionale delle persone handicappate) sarà esteso nel 2011. Il piano si compone di diverse sovvenzioni per promuovere l'accesso alla formazione e l'occupazione delle persone disabili la cui difficoltà di occupabilità sono rafforzate dalla crisi economica. Maggiori informazioni...