La loi fixe, pour les contrats à temps partiel, une liste de mentions obligatoires :

1. la qualification du salarié ;

2. les éléments de la rémunération ;

3. la durée du travail hebdomadaire ou mensuelle et sa répartition ;

Le contrat de travail doit préciser l'horaire de travail, c'est-à-dire le nombre d'heures de travail et leur répartition: - par semaine, si l'horaire ne change pas d'une semaine sur l'autre ; - par mois, si l'horaire change d'une semaine sur l'autre. Suite...

Même pour un CDI à temps plein, il est toujours préférable d'établir un contrat écrit mentionnant notamment :

• le nom, l'adresse et le numéro d'immatriculation à l'URSSAF de l'employeur ;
• le nom et l'adresse du salarié ;
• le poste de travail occupé ;
• le lieu de travail du salarié ;
• la date de début de contrat ;
• le montant de la rémunération ;
• la durée du travail hebdomadaire ;
• les modalités de détermination et d'attribution des congés payés ;
• la convention collective applicable ;
• la durée de la période d'essai et de son éventuel renouvellement ;
• la durée de préavis en cas de cession de contrat ;
• le nom et l'adresse de l'organisme de Sécurité Sociale auquel l'employeur verse les cotisations sociales ;
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire.

N.B. : La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir d'autres mentions, telles que la qualification professionnelle du salarié ou la nature de l'emploi. Suite...