Oui.Il n’y a aucune obligation de gratification des stages qui se déroulent à l’étranger (il n’est pas possible de soumettre un organisme d’accueil étranger à la loi française). La gratification du stagiaire est donc laissée à l’appréciation de l’organisme d’accueil, quelle que soit la durée du stage. Plus...Dans le cadre d’un stage, on parle de gratification et non de rémunération.
Oui. Les congés et autorisations d’absence légaux prévus en cas de grossesse, paternité ou adoption sont de droit.Non. Il faut respecter un délai de carence qui est fixé au tiers de la durée du stage précédent.La présence du stagiaire dans votre organisme suit les règles applicables aux autres personnels en matière de :Oui. Dans la limite de la durée légale de stage (6 mois maximum dans un même organisme, prolongation comprise). Si le stagiaire accepte, vous devez faire votre proposition par demande écrite à l’établissement d’enseignement. La prolongation donne lieu à un avenant à la convention de stage. Plus...Lorsqu’un stagiaire arrive, vous devez inscrire dans une partie spécifique du registre unique du personnel :Le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis simultanément est limité.Elle tient compte de la présence effective du stagiaire dans votre organisme./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
