Une analyse d’ensemble et anonyme de l’état de santé des personnels doit permettre de différencier les expositions des personnels selon leur affectation, de repérer d’éventuels groupes fragilisés, de mesurer périodiquement l’évolution du phénomène dans votre entreprise (son importance, sa gravité). Voir l'article...

Le travail joue un rôle dans l’apparition progressive des symptômes, leur persistance, les récidives ou les formes chroniques. Cette évolution est liée à une exposition prolongée à différents facteurs de risque, isolés ou combinés. Face à ce risque complexe, il faut appréhender les mécanismes fins qui se jouent au travail. Voir l'article...

Les troubles musculosquelettiques (TMS) restent au premier rang des maladies professionnelles (près de 80 % du nombre de maladies avec premier versement du régime général en 2014). les TMS persistent et pèsent sur la performance des entreprises. Pour mieux comprendre le phénomène et le prévenir, l'Anact propose une démarche en 5 étapes. Voir l'article...

La méthode proposée par le réseau Anact-Aract insiste sur la qualité du processus de mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux. Compte tenu de la complexité du sujet et des enjeux associés (multiples avis sur le sujet, remises en cause possible de l’organisation, de l’encadrement..), il est essentiel que la démarche s’appuie, dès le départ, sur une concertation. Cette concertation doit associer à la fois les partenaires sociaux de l’entreprise (direction, représentants du personnel et syndicaux) et aussi les divers acteurs impliqués dans les questions soulevées : l’encadrement, le service de santé au travail, de prévention, d’organisation de la production. Voir l'article...

Les résultats des études Sumer 2010 et SIP 2010 sur l’évolution des conditions de travail, pointent toujours une intensité du travail à un niveau élevé et une augmentation de la proportion de salariés en situation de “tension” au travail. Même l’autonomie qui avait progressé ces dernières années semble se stabiliser voire régresser pour certaines catégories de salariés. Voir l'article...

Depuis plus de 10 ans, le réseau Anact-Aract est fortement sollicité pour aider les entreprises à faire face au phénomène. grâce à son expertise et ses expériences sur le terrain, il affirme que la clé de voûte d’une prévention efficace est l’analyse de la réalité du travail et de ses liens avec l’organisation. Afin d'aider les entreprises à prévenir les risques psychosociaux, l'Anact a mis en place une démarche. Voir l'article...

La problématique de l’usure professionnelle (physiologique, psychologique, cognitive) est liée à l’exposition prolongée à des facteurs de risques ou des conditions de travail pénibles ou encore à un déficit de perspectives d’évolution professionnelle. Elle représente un défi économique et social prégnant dans un contexte de vieillissement de la population active :

• l’allongement de la vie professionnelle pose la question du vieillissement de la population au travail : le taux d’activité des 55-64 ans est ainsi passé de 30,3% en 1995 à 47,9% en 2012 et 14,2% des actifs étaient âgés d’au moins 55 ans en 2012, contre 7,1% en 2000 (source : Dares) ;
• l’efficacité croissante des traitements médicaux et le vieillissement des travailleurs dû à l’allongement des carrières engendrent une croissance du nombre de travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives dont il convient également de préserver la santé dans le cadre du travail ;
• l’augmentation des restrictions d’aptitudes et des déclarations d’inaptitude. Voir l'article...

Afin de limiter les accidents du travail liés à de telles conditions climatiques, des mesures simples, visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, s’imposent aux employeurs. Voir l'article...