Un grand nombre d’entreprises s’engagent à accorder à leurs salariés des avantages sociaux à long terme au titre des services rendus au cours de leur carrière : retraites à prestations définies, indemnités de fin de carrière, etc. Ces dispositifs représentent des engagements financiers qui s’élevaient à 240 Mds € fin 2016 pour les seules entreprises du CAC 40. Or, avec un taux de couverture de 40%, les grandes entreprises privées de notre pays pointent assez loin derrière leurs homologues britanniques, américains, allemands ou néerlandais. Quant aux TPE et PME, ces engagements pris envers les collaborateurs n’y sont parfois même pas comptabilisés. Bref, dans l’ensemble, les garanties de financement de ces engagements sont relativement faibles. Plus...