Suite à la Conférence Régionale sur l'Apprentissage du 20 mars 2014, la Région a décidé d'aller au-delà du seuil de 11 salariés fixé par la loi de finances pour 2014, pour le versement des aides aux employeurs d'apprentis.
Le montant de la prime annuelle versée par la Région Poitou-Charentes est fixée 1 000 € pour les employeurs (y compris du secteur public) dont l'effectif est inférieur ou égal à 50 salariés, quel que soit le niveau de formation préparé par leur apprenti, pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er juin 2014. Voir l'article...

La Région Limousin encourage les entreprises à former des apprentis.

A qui s’adresse cette aide ?

• Aux entreprises de moins de 11 salariés qui concluent un contrat d’apprentissage à compter du 1^er janvier 2014, à l’exclusion des employeurs publics.

Conditions et modalités d’intervention

• Le lieu de travail de l’apprenti doit être situé en Limousin.
• La durée de validité de ces aides est de 2 ans après la fin de la formation au centre de formation d’apprentis.
• L’effectif de l’entreprise est inférieur à 11 salariés.

Une prime de soutien à l’effort de formation et une majoration possible
Le soutien à l’effort de formation est une prime d’un montant de 1 000 euros. Il est majoré de 500 euros si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé. L’aide est versée à la fin de chaque année du cycle de formation, après confirmation de l’assiduité de l’apprenti en cours par le centre de formation d’apprentis. Voir l'article...

Prime d'excellence scientifique - Modalités d’attribution aux enseignants-chercheurs pour les établissements ayant recours à l’instance nationale au titre de l’année 2013. NOR : ESRS1327991C, circulaire n° 2013-0022 du 12-11-2013. ESR - DGESIP-DGRI A2. 

La période transitoire de l'évaluation de la Prime d'Excellence Scientifique par l'instance nationale prend fin.En l'état de la réglementation actuelle, la période transistoire fixée par decret n°2009-851 du 8 juillet 2009 modifié arrive à échéance au 31 decembre 2013. En conséquence, les établissements qui avaient habituellement recours à l'instance nationale ne pourront plus choisir cette option à compter de la campagne 2014. 
Fixée par décret du 8 juillet 2009 n°2009-851, l'instance nationale de la Prime d'Excellence Scientifique (PES) prendra fin le 31 décembre 2013. 
A cette occasion, le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche publie deux rapports concernant les 4 années d'existence de ce dispositif PES instance nationale. Ces rapports présentent une analyse comparée, en flux et en stock, des campagnes de 2009 à 2012 et le bilan de la PES 2012.

Documents concernant la Prime d'excellence scientifique

Le MESR met en ligne deux rapports sur la PES (Prime d’excellence scientifique) qui font un premier bilan des quatre années d'existence de ce dispositif. Au programme : analyse comparée, en flux et en stock, des campagnes de 2009 à 2012 et le bilan de la PES 2012.

En savoir + > PES : fin de l'instance nationale. Analyse des campagnes de 2009 à 2012

Le M.E.S.R. publie deux rapports présentant l'évolution de la prime d'excellence scientifique (PES) de 2009 à 2012. Ceux-ci incluent le bilan de la campagne 2012.

La PES, existant depuis 2009 est attribuée aux enseignants chercheurs à titre individuel pour 4 ans.
Le premier rapport concerne les candidats à la PES de 2009 à 2012 pour les universités et les établissements assimilés ayant eu recours à l'instance nationale.
Le second rapport traite des bénéficiaires de la PES de 2009 à 2012 pour les universités et les établissements assimilés ayant eu recours à l'instance nationale. .
Le bilan PES 2012 est inclus à ces deux rapports.
Pour mémoire, l'instance nationale est composée de différents jurys nommés pas le ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche et organisés selon les sections C.N.U.

Analyse PES 2009-2012 : les candidats

L'analyse porte sur l'évolution des candidats à la PES :

• évolution par discipline,

• par secteur disciplinaire et groupe C.N.U.,
• par corps (maitres de conférences et assimilés; professeurs et assimilés) et par sexe,
• par âge.

Analyse 2009-2012 : les bénéficiaires

• par discipline et groupe C.N.U., flux annuels et stock,
• par goupe CNU, 

• part de femmes par groupe C.N.U. et promotion,
• par taux de satisfaction.

Bilan PES campagne 2012

 Les candidats 2012 :

• par discipline et groupe C.N.U.,
• par corps et par sexe,

• par région, académie et  établissements.

Les bénéficiaires 2012 :

• par discipline et par corps,
• par discipline et par sexe,
• par discipline, par corps et par sexe,
• par région, académie et établissement