Au cours du 1er trimestre 2018, 2 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 6,4% par rapport au 1er trimestre 2017. 44,5% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,5% transmises par des sites partenaires. Plus...
Un an après le vote de son ambitieux plan stratégique qui l'a invité à revisiter toutes ses prestations, l'Agefiph révèle sa nouvelle offre de servies et d'aides financières. Plus...
Le Céreq publie les résultats de son enquête « Former vert ». Elle permet de faire le point sur l’offre de formation continue en matière de développement durable. Principal enseignement : un modèle économique difficile à trouver. Plus...
L'Agefiph propose, à compter du 23 avril 2018, aux entreprises et aux personnes handicapées une nouvelle offre de services et d'aides financières plus simple, plus lisible et plus opérationnelle pour les accompagner dans leurs projets d'accès, de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle. Plus...
Ce nouveau programme a été construit en vue d'assurer une plus grande simplicité et lisibilité des services de l'Agefiph.
Durant cette matinée, les membres de l'équipe de la délégation régionale Réunion/Mayotte ont répondu aux interrogations des participants sur les aspects opérationnels notamment sur les aides mobilisables en faveur des personnes handicapées et des entreprises. Plus...
Un an après le vote de son plan stratégique, l’Agefiph révèle sa nouvelle offre de services et d’aides financières.
Elle est le fruit des évaluations et des expérimentations régulières conduites par l’Agefiph pour améliorer de façon continue sa réponse aux besoins/enjeux des personnes handicapées et des entreprises.
Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés en situation de handicap, à tous les employeurs privés quelle que soit la taille de leur entreprise, aux travailleurs indépendants ; elle se veut claire et simple d’utilisation par les professionnels.
L’évolution de son offre traduit concrètement la volonté de l’Agefiph d’être au service de tous et de toujours mieux répondre aux besoins des personnes handicapées et des entreprises.
Des nouveautés qui sont fondées sur trois principes :
- Prendre en compte en priorité les besoins des personnes avant leur statut pour anticiper les ruptures de parcours, et faciliter les transitions professionnelles.
Désormais, toutes les personnes, quels que soit leur âge et leur statut, peuvent solliciter l'Agefiph dès lors qu'elles sont reconnues handicapées ou qu'elles ont engagé des démarches dans ce sens.
- Concentrer l’action de l’Agefiph sur la compensation du handicap, en complémentarité avec le droit commun.
- Répondre et s’adapter, en continu, aux besoins des personnes handicapées et des entreprises et intégrer de façon continue des innovations.
A noter :
Aide à l'embauche en alternance :
Les aides spécifiques aux bénéficiaires et à la pérennisation sont supprimées.
Une aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
Une aide au parcours vers l'emploi
La plupart des offres d’emploi publiées sur EURES, portail européen de la mobilité de l’emploi, proviennent des bases de données d’emplois vacants gérées par les services publics de l’emploi des pays participant à EURES. Plus...
Sigma Clermont délègue l'administration de son activité de formation continue à sa filiale 2MAtech.
Cette société regroupe une dizaine d'ingénieurs et une quarantaine de chercheurs associés intervenants sur des projets technologiques pour l'accompagnement des PME, PMI et des grands groupes industriels. Répertoriées au DataDock, ces formations peuvent être financées par les OPCA. Plus...
Dans un arrêt du 16 avril 2018, le Conseil d'Etat a approfondi son analyse du traitement des offres irrégulières. Pour favoriser la concurrence, il encourage les collectivités à demander des régularisations d'offres, telles que permises par l'article 59 du décret Marchés publics. Plus...
DPMS et DAESIGN lancent une offre de formations multimodales #RGPD soutenue par 3 OPCA. Plus...
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