Les métiers de la branche des commerces de gros connaissent depuis quelques années des changements organisationnels importants obligeant les entreprises à devenir de plus en plus réactives, miser sur une diversification des métiers et des compétences de leurs salariés et se préparer à l’évolution de certains métiers.
La création de la cartographie des métiers offre aux entreprises de la branche un outil pragmatique et stratégique pour répondre aux évolutions socio-économiques dans le secteur.
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.
Les titres professionnelsUn dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.
Un bon moyen de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), hors du schéma classique du système éducatif. Voir l'article...
Observer les métiers, l’emploi, la formation et développer la prospective.
L'Observatoire des métiers est en mesure de concevoir pour les entreprises et leurs salariés, à l’initiative et sous l’égide des partenaires sociaux, des solutions et outils adaptés pour anticiper et accompagner les évolutions en termes d’emploi et de formation :
Un centre de ressources sur les métiers du commerce de gros et international : outils, prospective, statistiques et études conduites depuis 2005 par les partenaires sociaux en faveur des salariés et des entreprises.L'Observatoire des métiers est intégré au département Etudes et prospective de l’OPCA Intergros. L’Observatoire des métiers est issu de l’ANI du 5 décembre 2003, article 4. Il se définit comme suit :
Une gouvernance paritaire
L'Observatoire réalise les travaux à la demande et sous l'égide de chacune des 9 Commissions Paritaire Nationales pour l'Emploi et la Formation Professionnelle. Chaque CPNEFP de branche se réunit tous les deux mois. Un comité paritaire de pilotage, de suivi et de coordination, se réunit 2 fois par an. Il est composé pour le collège employeurs d'un représentant de chacune des branches adhérentes et d'un collège salariés composé des membres des organisations syndicales représentatives
L’Observatoire des métiers opère une veille permanente de l’évolution des besoins des branches en termes d’emploi, de compétences et de formation et accompagne les partenaires sociaux. Voir l'article...
A la demande des partenaires sociaux des branches du commerce de gros et international, l’Observatoire des métiers d'Intergros met à la disposition des entreprises et des salariés un ensemble de ressources, d'outils et d'informations sur l’emploi et la formation dans les entreprises du commerce de gros et international.
Pour les consulter, accédez au site de l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce de gros et international. Voir l'article...
Organisations professionnelles patronales
Organismes professionnels de développement de la formation professionnelle
Autres organismes
L’édition 2015 du rapport de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL) s’est encore enrichie de nouveaux indicateurs, pour dresser un état des lieux de l’emploi et de la formation au plus près des préoccupations des partenaires sociaux et des acteurs de l’emploi et de la formation. Voir l'article...
Dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport, les partenaires sociaux, après avoir entrepris une démarche identique dont la dernière grande étape est l’Accord national relatif à la formation professionnelle et à l’emploi du 25 novembre 2004, ont finalisé la rénovation de l’édifice de la formation professionnelle et de l’emploi en signant le 01 février 2011 l’accord de branche sur la formation professionnel et l’emploi. Voir l'article...
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