Créé en 2008, le Label Diversité évalue et fait connaître les actions des administrations, des entreprises et des associations qui œuvrent pour la prévention des discriminations et l’amélioration continue de leurs pratiques dans les domaines des ressources humaines, de la communication, des achats publics, de l’implication dans les territoires et des services aux usagers. Le label Diversité contribue également au dialogue social au sein de chaque structure, pour un environnement de travail à la fois ouvert et inclusif. Plus...

Le présent rapport a été établi pour clarifier les conditions d’obtention des labels nationaux « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes» et « Diversité » et européen « Stratégie de ressources humaines pour les chercheurs » (HRS4R1) afin de permettre au ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation d’affiner sa stratégie visant à la labellisation de ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité et d’orienter les établissements publics dans le choix des outils les plus pertinents ou d’organiser la complémentarité de ces outils. Plus...