Créé en 2011, Handi2day est aujourd’hui le plus grand salon de recrutement en ligne avec des recruteurs, qui pendant plusieurs jours vont faire passer des entretiens à des candidats de toute la France. En faisant disparaître les contraintes logistiques, des milliers de candidats en poste ou non peuvent avoir ainsi accès via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, aux centaines d'offres d’emploi et bien sûr passer des entretiens d’embauche. Voir l'article...
Handi2day : la désintermédiation renouvelle le marché de l’emploi
Handi2day est un salon de l’emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. La plateforme permet une désintermédiation efficace entre employeurs et candidats. Dans la jungle du digital où les acteurs de l’emploi disparaissent le plus souvent au bout de 3 ans, Handi2day marque son succès avec sa 12ème édition. La preuve : Pôle emploi, partenaire historique, utilisera cette année la plateforme pour recruter ses employés. Voir l'article...
Emploi et chômage des personnes handicapées au premier semestre 2016
L’Agefiph publie le tableau de bord national sur l’emploi et chômage des personnes handicapées au 1er semestre 2016. Le document précise notamment les éléments suivants :
- le premier semestre 2016 est marqué par des créations d'emploi et une baisse du chômage, mais une reprise qui reste faible ;
- les demandeurs d'emploi handicapés sont en difficultés d'insertion, mais le niveau de formation progresse.
Consulter le tableau de bord. Voir l'article...
La mise en situation professionnelle des personnes handicapées précisées par décret
Les personnes handicapées peuvent effectuer des périodes de mises en situation en milieu professionnel dans les établissements ou services d'aide par le travail. Voir l'article...
L'Agefiph cherche à rénover son offre d'intervention dans le champ de la formation
L'association, fondée en 1987, afin de favoriser la formation et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, envisage de nouvelles orientations stratégiques d'ici les deux années à venir, suite au conseil d'administration du 28 juin 2016. Voir l'article...
Entreprises et handicap, les modalités de mise en œuvre de l’OETH
Cette étude, fondée sur 18 monographies d’établissements, permet d’éclairer les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Les établissements qui mettent en place des stratégies volontaristes visant à travailler sur le long terme à l’insertion professionnelle des salariés TH restent marginaux. Voir l'article...
Nouvelle édition du salon Handi2Day
Le salon Handi2day connaît sa douzième édition du 25 au 28 octobre. Entièrement virtuel, il permet aux personnes handicapées de passer des entretiens privilégiés avec un grand nombre de recruteurs sans avoir besoin de se déplacer. Voir l'article...
Handi+, des études supérieures à l’emploi
"Handi+ des études supérieures à l’emploi" est une nouvelle publication proposée par l’Onisep Languedoc-Roussillon et ses partenaires. Elle vise à accompagner vers l’enseignement supérieur des lycéen.ne.s en situation de handicap et à faciliter leur entrée dans la vie active. Ce guide, qui couvre le territoire de l'académie de Montpellier, propose des conseils, des témoignages et des adresses utiles.
Onisep Languedoc-Roussillon, septembre 2016, 28 p.
Entreprises et handicap, les modalités de mise en œuvre de l’OETH
Cette étude, fondée sur 18 monographies d’établissements, permet d’éclairer les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Les établissements qui mettent en place des stratégies volontaristes visant à travailler sur le long terme à l’insertion professionnelle des salariés TH restent marginaux. Cela est dû à de multiples facteurs, mais deux d’entre eux semblent importants : la taille de l’établissement et la présence ou non d’un accord agréé. Les petits établissements et ceux hors accord se situent plus souvent dans des logiques d’adaptation plutôt que dans des stratégies « offensives » vis-à-vis des TH.
Dares, Document d’études n°201, septembre 2016, 124 p.
L’Agefiph renouvelle son positionnement
Le 6 octobre dernier, au cours d’une conférence de presse, l’Agefiph a présenté ses Orientations stratégiques 2016-2018. Celles-ci s’appuient sur cinq ambitions : permettre des parcours professionnels sécurisés ; être plus visible et plus lisible ; renforcer et mieux cibler la mobilisation du monde économique et social ; renforcer l’accès des personnes handicapées à la formation de droit commun ; agir sur le système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail. L’Agefiph devrait élaborer, d’ici la fin 2016, un plan stratégique qui conduira à la définition de son offre d’intervention de 2017.
Agefiph, conférence de presse 6.10.16. Télécharger les orientations stratégiques 2016-2018