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Formation Continue du Supérieur
24 août 2015

Gouvernance, RH et performance : l'analyse de Jean-Paul Bailly, Groupe La Poste.

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgLe capital humain est un des facteurs clés de compétitivité pour une entreprise. De fait, la capacité à attirer et fidéliser les talents, l’engagement des salariés et le leadership sont des sujets importants pour un Conseil d’administration car ils ont un impact fort sur la stratégie et la réussite de l’entreprise. Voici le point de vue de Jean-Paul Baillly, Président d’honneur du Groupe La Poste. Voir l'article...
24 août 2015

Universities need a new model of governance

Go to the Globe and Mail homepageBy Julie Cafley. When former University of British Columbia president Martha Piper was asked in 2011 about the impact a university president has, her swift response, after nearly 10 years at the helm before her retirement in 2006 was, “not much.” As Ms. Piper returns to the university as interim president after Arvind Gupta’s hasty departure this month, would she say the same thing today. Read more...
11 août 2015

L’enseignement supérieur (1968-2010) - Quelle gouvernance pour les universités ?

Vie publique - au coeur du débat publicD’abord appliqué au monde de l’entreprise pour définir un mode de gestion et de pilotage, le terme de gouvernance touche désormais tous les domaines de l’action des pouvoirs publics. Réformer la gouvernance des universités fait partie des missions fixées par le président de la République à la ministre de l’Enseignement supérieur en 2007. Il s’agit de redéfinir les rapports des universités avec l’Etat et l’administration centrale, les rapports des universités entre elles. Renforcer la direction et la gestion des universités est nécessaire « pour plus d’efficience et d’efficacité », selon les termes du rapport de la Cour des comptes de 2005 et permettre ainsi à l’université de faire face aux défis posés par la concurrence internationale accrue entre universités.
La réforme de la gouvernance est partie prenante de la réalisation de l’autonomie universitaire, inscrite dans les textes depuis 1968, mais restée limitée du fait de l’absence d’une réelle autonomie financière des établissements dont la direction est jugée souvent complexe et inadaptée. Elle n’est devenue prioritaire que très récemment.

7 août 2015

Formation professionnelle, nouvelles gouvernance et instances : qui fait quoi ?

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaChangement de décor ! La loi du 5 mars 2014 n’a pas seulement créé de nouveaux dispositifs, simplifié les modalités de versement des cotisations formation des employeurs, réorganisé les circuits de financement, renforcé le dialogue entreprise/salarié ou remis les certifications professionnelles sur le devant de la scène. Voir l'article...

6 août 2015

Les nouvelles instances de gouvernance de la formation professionnelle

Par . Le Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche publie un guide sur les nouvelles instances de gouvernance de la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) et sur la place de l’enseignement supérieur dans ces instances.
Ce guide traite de :
  • la place de l’enseignement supérieur dans les nouvelles instances de gouvernance de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie
  • la réorganisation de la gouvernance dans une logique FTLV
  • la représentation de l’enseignement supérieur dans ces nouvelles instances quadripartites
  • des enjeux pour l’enseignement supérieur

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12 juillet 2015

Gouvernance et diarrhée verbale

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Pour une Success Story des universités françaises. Le linguiste Patrick Gettliffe, spécialiste de la grammaire du vieil-anglais, a écrit, en décembre 2010, ce petit texte qui pastiche la diarrhée verbale qui sévit dans l’Alma Mater, depuis le vote de la Loi LRU. La LOI ESR de juillet 2013, avec les regroupements à marche forcée, a encore amplifié le phénomène. Suite...

12 juillet 2015

Détournement de gouvernance..

Blog Educpros de Bruno Dufour. Les milieux associatifs, coopératifs, consulaires, de type mutualiste ou collectivité, présentent parfois quelques faiblesses de gouvernance. Fondés ou soutenus au départ par l’engagement significatif  de quelques personnes dotées de caractéristiques entrepreneuriales, ils se transforment  avec le temps en une forme d’entreprise classique dirigée par un « quasi entrepreneur ». Suite...

29 mars 2015

Horizontal governance and learning dynamics in higher education

We are pleased to share with you a presentation of some of the key messages from a large scale project “Horizontal governance and learning dynamics in higher education (HORIZON). The project is undertaken at the Faculty of Educational Sciences in University of Oslo. More...

29 mars 2015

The Governance Paradox. Enduring and emerging tensions in the governance of universities

We are pleased to share with you a presentation of some of the key messages from a large scale project “European Flagship Universities; balancing academic excellence and socio-economic relevance (FLAGSHIP)The project is undertaken at the University of Oslo with partners at Universities of Twente, Aarhus and Helsinki, as well as LH Martin Institute at University of Melbourne. More...

1 mars 2015

Corporate Governance and Shared Governance

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/blog_landing/public/confessions_of_a_community_college_dean_blog_header.jpg?itok=rd4sr8khBy Matt Reed. This should be a much bigger story.
IHE ran a story by Ry Rivard that should have set sociologists and economists running wild. It’s about several non-profit colleges, including one community college, that have made policy changes affecting students at the behest of bondholders. Read more...

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