By Nashira Davids and Philani Nombenbe. Academics are hitting the road for the promise of big money in the private and public sectors. The trend has prompted a study by Higher Education SA, which has members in all 23 of this country's universities.
"There is recognition that the salaries of academic workers do not keep pace with those of employees in other sectors of the economy," Higher Education CEO Jeffrey Mabelebele said.
"[We are] conducting a study on academic salaries across the entire public university sector with a view to determining a benchmark."
A recent advertisement by the University of Cape Town's department of chemical engineering put the salary and benefits for a senior lecturer at over R500000 a year. Read more...

We thought of that scene last week when the U.S. Supreme Court issued its ruling in the University of Texas affirmative action case. Liberals were pleased that the court left standing the university's system for promoting diversity; conservatives were encouraged by the directive that lower courts review the system and subject it to "strict scrutiny." Read more...

By Ronald Roach. With the U.S. Supreme Court poised to determine the legality of race-conscious admissions in higher education, a peer-reviewed study published this month in a leading education research journal contends that, while socioeconomic and racial diversity contribute to a positive racial climate on campus, socioeconomic diversity is not a substitute for racial diversity.
In “Does Socioeconomic Diversity Make a Difference? Examining the Effects of Racial and Socioeconomic Diversity on the Campus Climate for Diversity,” published in the American Educational Research Journal, the authors reject the notion that class-based affirmative action alone will bring about a full range of diversity-related educational benefits to college campuses. Instead, lead author Julie J. Park, an assistant professor of education at the University of Maryland (UMD), says that, on its own, socioeconomic status falls short as a back-door way to diversity. Read more...

Opcalia, partenaire du livre de Patrick Banon "Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences"
Une conférence de presse a été organisée le 12 juin dernier à  l'occasion de la publication du livre de Patrick Banon « Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences » édité par les éditions First en partenariat avec Opcalia. Pour mémoire, Patrick Banon a dirigé l'étude « Diversité & PME: représentations, perceptions et pratiques » réalisée dans le cadre de l'observatoire Opcalia de la diversité.
À la fois essai et livre pratique, « Réinventons les diversités » pose concrètement la question de la gestion des différences en entreprise. Il propose aux professionnels de nourrir leur réflexion et d'explorer des pistes d'harmonisation entre les diversités, sans susciter d'inégalités. Pour un management éthique des différences.
Patrick Banon est écrivain et essayiste, spécialisé en systèmes de pensée et sciences religieuses (EPHE) et chercheur affilié à la chaire Management et Diversité (université Paris-Dauphine). Il est directeur de l'Institut des sciences de la diversité et conseille entreprises et institutions dans ces domaines.
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Télécharger la synthèse de l'étude.
A press conference was held on June 12 on the occasion of the publication of the book by Patrick Banon "Reinventing diversities. For ethical management differences "published by Editions First in partnership with Opcalia. For the record, Patrick Banon led the "Diversity & SMEs: representations, perceptions and practices" study in the context of the Observatory Opcalia diversity. More...

Interview exclusive du Directeur Général d'Opcalia, Yves HINNEKINT, sur LCI: zoom sur l'étude PME & Diversité.
Jeudi 30 mai, Yves HINNEKINT a été invité sur le plateau de la chaine LCI.  Au cours de cette interview, il a notamment pu évoquer la restitution des premiers résultats de l’étude Opcalia « PME & Diversité » menée sous la responsabilité de Patrick BANON, chercheur affilié à la Chaire Management et Diversité de l’Université Paris-Dauphine.
L’étude PME & Diversités réalisée par Opcalia avec l’Institut des Sciences de la Diversité et la Chaire de Management et Diversité de l’Université Paris- Dauphine, fait un état des lieux sur les représentations, les perceptions et les pratiques des PME en matière de diversité.
Alors que la diversité est depuis les années 80, un fait de société pris en compte aux Etats-Unis dans le management des entreprises, l’étude donne des orientations aux PME françaises pour mettre en oeuvre une véritable politique de la diversité.
L’étude a été réalisée via l’envoi d’un mail à 11 687 entreprises, les réponses de 432 d’entre elles et une vingtaine d’entretiens qualitatifs.
Voir sur le blog Diversités et PME - représentations, perceptions et pratiques.

EUA’s Secretary General Lesley Wilson took part in the 5th Global meeting of Associations that was organised by the International Association of Universities (IAU) in Salford, UK at the end of last month, and was hosted by EUA member the University of Salford and the Northern Consortium (NCUK). Professor Ellen Hazelkorn from the Dublin Institute of Technology introduced this year’s topic of diversity, taking a broad view and opening up the discussion on what we mean by diversity in the 21st century, and how it can be valued, rewarded and strengthened, a key theme for EUA and its members, that was addressed in the 2009 EUA report: “Institutional Diversity in European Higher Education: tensions and challenges for policymakers and institutional leaders”. The EUA Secretary General along with her counterpart from the Association of African Universities (AAU), Professor Etienne Ehouan Ehile, moderated the first plenary discussion which focused on the extent to which international competition and global rankings are driving a single idea of excellence, thus taking forward questions addressed in EUA’s Annual Conference last month in Ghent. For example, just last month EUA co-organised an EU-China University-President’s dialogue, and is supporting the first Arab-Euro University Conference on HE taking place at the end of this month at the University of Barcelona. As part of the ALFA PUENTES project involving over 20 university associations from Europe and Latin America, EUA will also be organising a second Bi-regional conference in Cartagena de Indias, Colombia in December. Read more...

Invitation Conférence/débat "Diversités et PME : représentations, perceptions et pratiques"
Opcalia a le plaisir de vous inviter le Mardi 28 mai 2013 prochain, de 14h00 à 18h30, à une conférence-débat sur le thème « Diversités et PME: représentations, perceptions et pratiques », organisée en partenariat avec l’Université de Paris-Dauphine et l’Institut des sciences de la diversité.
Toutes les informations pratiques et le programme de cet évènement sont à votre disposition en cliquant sur le lien suivant : Invitation Opcalia PME et Diversités.
Nous espérons vous compter parmi les participants à cette conférence-débat qui réunira chercheurs, praticiens et professionnels des ressources humaines.
Inscrivez-vous gratuitement ici.
Programme - Université Paris-Dauphine, Amphithéâtre Raymond Aron
Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité? Quels sont les champs les plus concernés: âge, handicap, sexe…? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique?
Un an après sa création, l’observatoire Opcalia de la diversité livre les résultats de sa première enquête, réalisée auprès de plus de 400 entreprises de moins de 250 salariés. Mis en place en partenariat avec la Chaire Management et Diversité de l’Université de Paris-Dauphine et l’Institut des sciences de la diversité, cet observatoire poursuit trois objectifs:
• alimenter la réflexion des partenaires sociaux d’Opcalia pour mieux orienter leurs actions,
• décloisonner les différents champs de la diversité afin de privilégier une approche intégrée de la gestion des ressources humaines,
• identifier les besoins d’accompagnement des entreprises adhérentes à Opcalia, en particulier des PME. Télécharger le Programme.