Par Jean-Claude Ancelet. J’ai l’impression parfois que la France ne s’est jamais remis de la Révolution de 1789, ni de la Libération de 1945. Notre relation sociale est restée manichéenne avec les bons et les méchants. Notre stratégie a été celle des alliés, terme très connoté guerre et combat. Plus...

Ces différents travaux ont permis d’identifier trois voies prioritaires, déclinées en plusieurs actions qui valoriseront l’engagement des salariés :

• Favoriser la formation et plus largement l’employabilité des élus du personnel et des délégués syndicaux : des dispositifs de valorisation des compétences des élus et des délégués syndicaux seront élaborés, les salariés concernés bénéficieront d’un bilan de compétences en fin de mandat qui leur permettra des évolutions de carrière dynamiques, des formations à la négociation réunissant employeurs et salariés seront encouragées.
• Développer le dialogue social dans les TPE-PME : des binômes d’appui à la négociation employeur-salarié seront mis en place, les branches se voient confier un rôle clef pour soutenir le développement du dialogue social, et les salariés des petites entreprises pourront davantage participer aux négociations de branche grâce au remboursement des frais induits ;
• Mettre en place un observatoire du dialogue social, en lien avec les instances existantes, qui suivra le développement de la négociation et de ses pratiques, identifiera les meilleures pratiques, favorisera leur diffusion dans l’ensemble des entreprises et des branches et établira un état des lieux en matière de discrimination syndicale. Plus...

L’engagement des syndicats et des élus du personnel est indispensable pour renforcer le dialogue social. Les ordonnances leur donnent de nouvelles garanties.
Au-delà, elles apportent davantage de reconnaissance par de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Plus...

Les ordonnances font confiance aux entreprises et aux salariés en leur donnant la capacité d’anticiper et de s’adapter de façon simple, rapide et sécurisée.
Au delà, elles ouvrent la voie à une codécision à la française pour faire du dialogue social un outil de gestion de l’entreprise qui donne davantage de poids aux salariés et à leurs représentants. Plus...

Les ordonnances vont donner de nouveaux droits et de nouvelles protections aux salariés avec un droit au télétravail et l’augmentation de 25% des indemnités de licenciement ; et une plus grande équité entre eux avec le barème des dommages et intérêts en cas de licenciement abusif.
Au-delà de ces mesures, le renforcement du dialogue social ouvre le champ de la négociation pour répondre aux aspirations des salariés. Plus...

Pour la première fois, une réforme du code du travail donne la priorité aux TPE et PME. Les ordonnances rendent la négociation simple et accessible à toutes les entreprises.
Au-delà, les futurs accords de branche devront prévoir des dispositions qui tiennent compte de la réalité des TPE et PME. Plus...

La ministre du travail a présenté mercredi 28 juin le projet de loi l’habilitant à prendre par ordonnances des mesures pour le renforcement du dialogue social. Accédez ici au dossier de presse.

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La rénovation du modèle social présentée le 6 juin 2017 par le Premier ministre Édouard Philippe et la ministre du travail Muriel Pénicaud articule la réforme du droit du travail avec un grand plan d’investissement pour les compétences et la formation professionnelle, la réforme de l’apprentissage, la réforme de la formation professionnelle, la refonte de l’assurance chômage, la hausse du pouvoir d’achat et la réforme des retraites.
C’est la cohérence de ces réformes qui va permettre d’apporter aux 18 millions de salariés, aux 3 millions d’entreprises, et aux 2,6 millions de demandeurs d’emploi plus de liberté, plus de protection et plus d’égalité des chances.
La première étape consiste à permettre, très rapidement, aux acteurs du dialogue social et économique d’avoir tous les leviers pour négocier des règles qui prennent mieux en compte les attentes des salariés comme les besoins des entreprises. Plus...

Très fréquemment, la Guadeloupe fait état de nombreux conflits sociaux et de carence d’un dialogue social. Ces conflits plus ou moins long et parfois durs, naissent dans tous les secteurs d’activités ou branches professionnelles du territoires guadeloupéen. Plus...