L'Unédic prévoit entre 18 000 et 33 000 demandes par an liées à ce nouveau dispositif. Plus...

Le salarié devra, pour en bénéficier, répondre à certaines conditions : être actif depuis plus de 5 ans, se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle, voir son projet validé par la commission paritaire régionale.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Demission-securisee.-L-Unedic-pronostique-18-000-a-33-000-demandes-par-an

La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi).
Des facilités de recherche d’emploi peuvent être prévues par la convention collective. Voir l'article...

La démissionLe droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire. Voir l'article...