Une nouvelle prestation "Conseil en ressources humaines TPE PME" remplace l’aide au conseil GPEC (fiche technique à paraître). Son objectif est d’outiller les entreprises de moins de 300 salariés dans le cadre d’une démarche globale sollicitant une expertise et associant les salariés.
Elle se base sur les besoins de l’entreprise avec la recherche de solutions directement opérationnelles.
Instruction n°2016/66 du 8 mars 2016. Voir l'article...
Si je valorise mes travaux de recherche, et si un contrat de valorisation est conclu par mon établissement, je choisis le regime du concours scientifique, institué par le code de la recherche. Sinon, je peux effectuer des expertises et des consultations au titre du cumul pour activités accessoires, régi par un décret du 2 mai 2007 .
Je souhaite effectuer une consultance (prestation de service à caractère intellectuel) :
Cet article réalise un point sur un terme très utilisé : conseil. Il présente l'origine, montre la diversité et propose deux définitions pour en dégager les caractéristiques principales. Voir l'article...
Le marché du conseil extérieur à forte valeur ajoutée reste dynamique sur les problématiques d’amélioration opérationnelle et de stratégie, malgré une forte pression des clients sur les prix. Mais d’autres segments prennent de plus en plus de place : innovation et technologies, RH, expertise financière. Quant à l’informatique, c’est aujourd’hui plus d’un tiers du marché du conseil en France, avec des thématiques croissantes comme le transfert vers le cloud computing et la préparation des systèmes d’information pour gérer les données en masse.
En savoir + :: des consultants, pour quoi faire
Chaque adhérent dispose d’un conseiller formation unique pour un accompagnement de proximité. Spécialiste de la formation professionnelle, le conseiller apporte son appui sur des projets d’ingénierie de formation.
Les entretiens avec le conseiller se déroulent :
le matin, sans rendez-vous, de 08h à 12h30 (20 mn)
l’après-midi, sur rendez-vous, de 13h30 à 16h
Pour obtenir un rendez-vous, vous pouvez effectuer votre demande :
par écrit à l’adresse électronique suivante : conseiller@fongecif-guadeloupe.fr
ou, à défaut, par téléphone au 05 90 32 10 33
Prière de se munir du dernier bulletin de salaire et des éléments du projet disponibles (devis, programme, calendrier, curriculum vitae…).
Analyse personnalisée de votre process formation, aide à l’élaboration d’un cahier des charges, aide à la mise en place du DIF, à la création d'un organisme de formation…
Des services de conseil sur mesure et personnalisés, réalisés par votre conseiller Intergros pour sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines de votre entreprise.
L'ANFA vous accompagne dans vos projets de formation partout en France.
11 Délégations régionales participent au développement des métiers et des formations dans votre région et pour votre secteur d'activité :
L'Appui Conseil est une aide technique, financée par l'Etat et l'OPCA DEFI, apportée aux entreprises de moins de 300 salariés pour réussir la mise en oeuvre d'une démarche active de gestion des âges via le contrat de génération.
Comment ?
Un consultant en ressources humaines, choisi par l'entreprise ou par l'OPCA DEFI, intervient sur la base d'un cahier des charges précis et co-construit. Voir l'article...
Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
6° Sont ajoutées des sections 3 et 4 ainsi rédigées :
« Section 3
« Le conseil en évolution professionnelle
« Art. L. 6111-6. - Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle, dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Ce conseil gratuit est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l'orientation mentionné à l'article L. 6111-3.
« Le conseil accompagne les projets d'évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il facilite l'accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles, et il facilite le recours, le cas échéant, au compte personnel de formation.
« L'offre de service du conseil en évolution professionnelle est définie par un cahier des charges publié par voie d'arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Cette offre prend notamment en compte l'émergence de nouvelles filières et de nouveaux métiers dans le domaine de la transition écologique et énergétique.
« Le conseil en évolution professionnelle est assuré par les institutions et organismes mentionnés au 1° bis de l'article L. 5311-4 et aux articles L. 5312-1, L. 5314-1 et L. 6333-3, par l'institution chargée de l'amélioration du fonctionnement du marché de l'emploi des cadres créée par l'accord national interprofessionnel du 12 juillet 2011 relatif à l'Association pour l'emploi des cadres, ainsi que par les opérateurs régionaux désignés par la région, après concertation au sein du bureau du comité régional de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelles mentionné à l'article L. 6123-3.
Voir la Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
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