Dans le contexte de recomposition actuel qui voit apparaître de nouveaux dispositifs (CPF, CEP,...), les initiatives visant à renforcer les liens entre acteurs se multiplient. Les acteurs de l'accueil, information, orientation et accompagnement découvrent au fil des réformes successives que leur voix peine à porter. Ils cherchent désormais à s'organiser collectivement, à créer des groupes de travail et d'échanges pour mieux se faire entendre et construire une parole commune comme au Cnam ou à la Cité des métiers de Paris-La Villette.
Kelvoa organise ses premières rencontres européennes sur "L'art d'accompagner" les 23 et 24 mars 2015 à Paris. Programme et conditions d'adhésion à Kelvoa : https://kelvoa.wordpress.com/. Voir l'article...

En 2013, 191 100 personnes se sont inscrites à Pôle emploi à la suite d’un licenciement économique, soit 7 % de plus qu’en 2012. Près des deux tiers de ces inscriptions se font dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement renforcé au retour à l’emploi. Les adhésions au CSP progressent de 12 % par rapport à 2012 (119 900 en 2013), mais marquent le pas au 2^e semestre.

Lorsqu’une entreprise est confrontée à de graves difficultés, l’État peut financer, via des conventions, des mesures favorisant le reclassement ou la reconversion. En 2013, le nombre de conventions signées est resté stable (752), mais le nombre de salariés qui y ont adhéré a fortement baissé (10 150, soit -37 % par rapport à 2012). 35 % des adhérents à une cellule de reclassement conventionnée en 2011 ont retrouvé un emploi durable.

Une entreprise de 50 salariés ou plus qui envisage de licencier au moins 10 salariés sur 30 jours doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) visant à limiter le nombre de licenciements ou à favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. Au 1^er semestre 2013, le nombre de PSE notifiés s’est maintenu au niveau observé fin 2012. Depuis le changement de procédure d’élaboration des PSE en juillet 2013, 393 PSE ont été initiés au 2^e semestre 2013.

2015-004 - Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2013 (pdf - 1.2 Mo).

Constructys s’est mobilisé pour 2014 et 2015 au coté du FPSPP afin d’accompagner les mutations technologiques dans le secteur du BTP et plus spécialement vers la prise en compte de la transition énergétique et le déploiement de la fibre optique.
14 régions ont obtenu des financements pour un montant total de 14 M € : Aquitaine, Auvergne, Bretagne, Centre, Champagne-Ardenne, Midi-Pyrénées, Haute-Normandie, Région Parisienne, Pays-de-la-Loire, Picardie, Poitou-Charentes, Provence & Corse, et Rhône-Alpes. Les formations sont financées en mobilisant les fonds du Conseil régional, de l’Etat ou du FSE. Voir l'article...

[Regard croisé] Entre Claude Gorges, directrice du Partenariat, de la Territorialisation et des Relations Extérieures (DPTRE) à la direction générale de Pôle emploi et Stephen, demandeur d’emploi bénéficiaire de l’accompagnement global en Gironde. Voir l'article...

Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a publié en octobre 2014 un rapport consacré à "l’éloignement durable du marché du travail". Selon le COE, cette situation concerne actuellement plus de deux millions de personnes, soit près de 5% de la population en âge de travailler et l’équivalent de 6,5% de la population active. Le COE présente plusieurs mesures destinées à prévenir et enrayer ce phénomène...
Pour le COE, l’éloignement du marché du travail est un phénomène qui s’autorenforce : l’éloignement réduit les chances de retrouver un emploi et il pèse ensuite durablement sur les trajectoires professionnelles. Pour faciliter le retour à l’emploi, le COE recommande de mieux articuler accompagnement social et professionnel. Il encourage notamment le développement de l’accompagnement global, actuellement expérimenté dans plusieurs départements. Ce dispositif repose sur l’intervention de conseillers de Pôle emploi et de travailleurs sociaux. Le COE suggère également de développer l’alternance pour les adultes, ainsi que la validation des acquis de l’expérience et les écoles de la deuxième chance.

La démarche de VAE (Validation des acquis de l’expérience) peut s’avérer complexe. Afin de limiter les risques d’abandon ou de non-validation de la certification, un accompagnement est conseillé.
Accompagnement en aval de la décision du jury
L’accompagnement post jury intervient lorsque le candidat n’a obtenu qu’une validation partielle de la certification visée, afin d’éviter l’abandon de la démarche de VAE.
La validation totale est en effet loin d’être prononcée systématiquement par le jury. En 2011, selon la Dares, 58 % des candidats qui se sont présentés devant un jury de VAE ont obtenu une validation complète de leur titre ou diplôme. Le taux de validation totale était de 84 % pour les certifications du ministère de la Défense, mais de 65 % pour celles du ministère de l’Education nationale et de 41 % pour celles des ministères chargés de la santé et des affaires sociales (qui représentent les plus importants organismes certificateurs en nombre de candidats). Voir l'article...

La démarche de VAE (Validation des acquis de l’expérience) peut s’avérer complexe. Afin de limiter les risques d’abandon ou de non-validation de la certification, un accompagnement est conseillé.
Ecriture du livret 2 et entretien avec le jury
L’accompagnement de la démarche de VAE, tel que l’a prévu le législateur, commence à partir de la décision de recevabilité et se termine avec le dépôt du dossier complet de VAE (livret 2). Il s’agit d’une aide méthodologique pour préparer son dossier, préparer l’entretien avec le jury et éventuellement la mise en situation professionnelle (demandée notamment pour la validation des titres du ministère en charge de l’Emploi). Voir l'article...

La démarche de VAE (Validation des acquis de l’expérience) peut s’avérer complexe. Afin de limiter les risques d’abandon ou de non-validation de la certification, un accompagnement est conseillé.
Pré-accompagnement : identifier une certification et postuler
Les premières étapes de la démarche VAE, qui consistent à s’informer sur la procédure, à identifier la certification visée et à élaborer le dossier de recevabilité (livret 1, correspondant au formulaire Cerfa 12818*01), n’entrent pas dans l’accompagnement officiellement reconnu. Une accompagnement en amont de la recevabilité (ou pré-accompagnement) est néanmoins de plus en plus pratiqué, notamment par les organismes valideurs (Cava-Dava pour les diplômes du ministère de l’Education nationale, services de formation continue ou de reprise d’études des universités, etc.). Voir l'article...

La démarche de VAE (Validation des acquis de l’expérience) peut s’avérer complexe. Afin de limiter les risques d’abandon ou de non-validation de la certification, un accompagnement est conseillé.
Un accompagnement renforcé à Paris et dans les Hauts-de-Seine
Les unités territoriales de Paris (UT75) et des Hauts-de-Seine (UT92) de la Direccte Ile-de-France ont mis en place des parcours d’accompagnement renforcés à la VAE. Ces dispositifs s’adressent en priorité aux candidats non qualifiés ou de premiers niveaux de qualifications (V et IV), maîtrisant mal le français, âgés de plus de 45 ans, ou manquant d’autonomie. Ils se concrétisent par des prestations gratuites d’accompagnement durant toutes les étapes de la démarche de VAE : pré-accompagnement en amont de la recevabilité, accompagnement à l'issue de la recevabilité et accompagnement post jury. Voir l'article...