Une PMSMP a impérativement un seul des trois objets suivants :

A l’issue de son inscription en ligne, le demandeur d’emploi primo-inscrit ou réinscrit sans modalité de suivi ou d’accompagnement est reçu en entretien de situation (ESI) et élabore conjointement avec le conseiller un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
Lors de l’entretien, le conseiller effectue une première analyse de la situation du demandeur d’emploi avant de partager avec lui un diagnostic et de co-construire un plan d’actions.
Le conseiller formalise avec le demandeur d’emploi son PPAE en tenant compte de :

• la formation
• les qualifications
• les connaissances et les compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles
• la situation personnelle et familiale
• le marché du travail local
• la nature et les caractéristiques de (ou des) l’emploi recherché
• la zone géographique privilégiée
• la rémunération attendue

Ces 3 derniers éléments constituent les critères de l’Offre Raisonnable d’Emploi (ORE). Plus...

Faire acquérir une maitrise des techniques de recherche d’emploi pour accélérer le retour à l’emploi du Demandeur d’Emploi au plus tard dans le mois qui suit la date de fin de prestation. Plus...

Accompagner le demandeur d’emploi dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels. Plus...

Favoriser l’émergence d’une idée, voire d’un projet de création ou reprise d’entreprise. Plus...

Ce dispositif vise à répondre à un triple objectif :

• faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l'accès à un contrat à durée indéterminée
• favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés
• garantir la transmission des savoirs et des compétences.

L'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 (article 9) a supprimé le contrat de génération. L'aide financière sera versée aux employeurs si elle a été demandée avant le 23 septembre 2017. Plus...

Favoriser l’installation et professionnalisation des jeunes agriculteurs à travers le Plan de Professionnalisation Personnalisé (PPP) qui vise à assurer aux jeunes agriculteurs un accompagnement et des formations en phase avec leurs compétences et leur projet. Plus...

Le Titre emploi service entreprise peut être utilisé pour un salarié déjà présent dans l'entreprise, quel que soit son contrat (CDI, CDD) ou pour toute nouvelle embauche.
Cependant, certains salariés ne peuvent pas être gérés dans le Tese. Il s'agit de salariés dont les cotisations sont calculées sur des taux réduits (artistes, intermittents du spectacle, journalistes, certains médecins...), des intermittents du spectacle dépendant du Guso ou encore des VRP multi- cartes. Plus...

Cette vidéo de 4min50 permet de découvrir les caractéristiques de la région Hauts-de-France : géographie du territoire,  population, économie, entreprises et emplois, marché du travail et formation, ainsi que quelques grands enseignements issus du diagnostic partagé réalisé par le C2RP en partenariat avec la Région, la Direccte, le Rectorat, les Partenaires sociaux et Pôle emploi dans le cadre de l'élaboration du CPRDFOP.

Synthèse
Le CREFOP a souhaité confier au C2RP, en lien avec le réseau partenarial de l’OREF (Observatoire Régional Emploi-Formation), la réalisation d’un diagnostic partagé de la région Hauts-de-France, explorant notamment les champs de l’emploi, du marché du travail et de la formation ; ce diagnostic intègre également une dimension spécifique sur le secteur sanitaire et social compte tenu de l’inclusion du Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales dans le CPRDFOP.

Ce diagnostic partagé permet de poser un regard nouveau sur la région Hauts-de-France. En voici la version synthétique.

• Télécharger la synthèse du diagnostic partagé des Hauts-de-France

Diagnostic détaillé
La Région, la Direccte, le Rectorat, les Partenaires sociaux, Pôle emploi et le C2RP ont mis en commun leur expertise et leurs données afin de produire ce diagnostic détaillé. Ce document présente des indicateurs de la région Hauts-de-France en plusieurs parties. Plus...

Le C2RP propose une deuxième édition du diagnostic partagé de la région Hauts-de-France, réalisé pour la première fois en 2016-2017 à l’occasion de l’élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP). Le Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles avait alors souhaité en confier la réalisation au réseau partenarial de l’Observatoire Régional Emploi-Formation (OREF), via son animation par le C2RP.
Pour parvenir à ce premier diagnostic partagé du CPRDFOP, le C2RP et les partenaires du réseau OREF - plus particulièrement la Région, la Direccte, les Rectorats, les Partenaires Sociaux et Pôle emploi - ont mobilisé leurs ressources statistiques et leurs expertises, apportant ainsi un regard croisé et pluridisciplinaire. Décliné en plusieurs formats (version détaillée, synthèse et teaser vidéo),  il permet de poser un regard nouveau sur la région Hauts-de-France, d’alimenter et d’étayer les propositions d’actions déclinées dans les plans stratégiques opérationnels du CPRDFOP.
Dans la nouvelle version, vous retrouvez les 5 grands axes du diagnostic partagé - Géographie du territoire, Population, Économie-Entreprises-Emplois, Marché du travail et Formations - alimentés de nouvelles données et enrichis de nouvelles thématiques avec, dans les nouveautés, un zoom sur les secteurs d’activité, la répartition territoriale de leurs emplois et leurs évolutions.
Au-delà de la version PDF globale à télécharger ici, vous pouvez cliquer sur la thématique qui vous intéresse afin d’accéder à la partie associée. Plus...