Cette analyse fait le point sur le droit d'option, qui existe depuis fin 2014 et a été élargi en avril 2015.
Cette mesure concerne environ 3% des ouvertures de droit en 2016. Combien d'allocataires y ont recours ? Qui sont-ils ? Quelles sont les conséquences du droit d'option sur leurs allocations chômage ?
Qu'est-ce que le droit d'option ?
Le droit d'option a été créé dans le cadre de l'application des droits rechargeables à l'Assurance chômage.
Avec le droit d'option, un demandeur d'emploi peut choisir de percevoir sans attendre l'allocation calculée sur la base de ses dernières périodes d'emploi, telle qu'elle aurait été calculée en l'absence de droits restants. En exerçant le droit d’option, la personne renonce définitivement aux droits précédemment acquis non épuisés. (Reliquat)
Cette mesure a été conçue pour les demandeurs d’emploi confrontés à une baisse substantielle de ressources suite à la reprise systématique de leurs anciens droits.

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CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Depuis janvier 2018, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation est en hausse de 16,0 % par rapport à la même période de 2017
La hausse étant sensiblement plus marquée pour les contrats adultes (+ 20,0 %) que les contrats jeunes (+13,9 %).

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Entre juin 2017 et mai 2018, ce sont 306 600 contrats publics et privés qui ont été enregistrés, soit une hausse de 5,4 % par rapport à la même période de 2017

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Capitaliser les nouveaux axes définis dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et analyser leurs impacts en termes de mise en œuvre et d'articulation des dispositifs en fonction du statut des publics.

Information :  Espace formation

Un projet de décret -qui sera examiné très prochainement par le CNEFOP -précise les modalités spécifiques de 3 cas d’abondement par l’entreprise
Instaurés par voie d’accord collectif : accord de branche, d’entreprise ou de groupe :
Calcul annuel du montant venant abonder le CPF de chacun des salariés.           

• Transmission à la CDC et paiement pour alimentation du compte du salarié

Non-respect des entretiens professionnels :
Calcul annuel du montant venant abonder le CPF de chacun des salariés.           

• Transmission à la CDC et paiement pour alimentation du compte du salarié

Base 3 000 €   
Salariés licenciés à la suite d'un refus d’une modification du contrat de travail résultant de la négociation d’un accord :
Abondement plancher du CPF des salariés fixé à 3 000 €   

• Transmission à la CDC dans les 15 jours calendaires suivant le licenciement et paiement pour alimentation du compte du salarié

Rappel : en 2019, la gestion financière du CPF est assurée à titre transitoire par les OPCO
Les entreprises devront leur adresser le montant des abondements complémentaires

• Elles devront toutefois adresser toutes les informations relatives aux abondements à la CDC

Le Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (CNEFP) publie son rapport d’activité.
Depuis 2011, ses travaux d’évaluation sont des contributions essentielles aux réflexions des acteurs des politiques paritaires de formation professionnelle. Compte personnel de formation, entretien professionnel, trajectoire des actifs, conseil en évolution professionnel, le CNEFP apporte des éléments d’approfondissements sur ces dispositifs.
Le nouveau rapport d’activité 2017 présente un ensemble de résultats d’évaluations traitant des questions de sécurisation des parcours professionnels, d’accompagnement des transitions et, plus globalement sur l’avancée de la mise en œuvre des orientations fixées par l’ANI (Accord National Interprofessionnelle) de 2013.

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