Guadeloupe Formation est chargé d'élaborer et de coordonner un programme de professionnalisation. Destiné aux acteurs de la formation, de l'emploi, de l'insertion et de l'orientation, il a pour but de renforcer leurs pratiques professionnelles et contribuer au développement des compétences collectives et du travail en réseau.
Les actions de professionnalisation se déclinent tout au long de l’année sous différentes modalités :
- actions de formation,
- matinée, journée professionnelle,
- ateliers d’échanges et de pratiques. Plus...

La professionnalisation s’adresse aux:

• acteurs de l’information (centres AIO);
• organismes de formation;
• structures d’accueil et d’emploi.

Les actions de professionnalisation et le nombre d’inscriptions diffèrent selon les thématiques.
Généralement gratuites, elles sont également à destination des financeurs de formation (Conseil Régional, FONGECIF,…). Plus...

Plan de professionnalisation

• Programme
• Modalités d’inscription

Le réseau. Plus...

Les emplois d’avenir ont été créés afin de proposer une solution d’insertion durable dans le milieu professionnel, aux jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés. Plus...

Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA).
La Région Guadeloupe verse à toute entreprise embauchant un jeune dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, une aide de 153 € au cours de la première année afin de réduire le coût de la charge salariale générée par cette embauche. Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dont l’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Plus...

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé. Plus...

Selon la législation, toute entreprise doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés et peut bénéficier d’aides publiques sous certaines conditions.
Parmi les différentes aides :

• les conventions de formation et d’adaptation du Fonds National de l’Emploi (FNE) visent à maintenir l’employabilité des salariés;
• le Fonds Social Européen (FSE) favorise l’adaptation des salariés en complément d’une autre aide publique.

Par ailleurs, si l’employeur est à l’initiative de la demande de formation professionnelle, il peut prendre en charge les dépenses dans le cadre du plan de formation de l’entreprise via l’organisme collecteur. Plus...

Ce dispositif de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat permet de faire valoir des compétences acquises suite à une expérience professionnelle et/ou personnelle.
Démarche volontaire, elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou par l’employeur.
En effet, ce dernier a la possibilité de proposer et porter le projet de V.A.E d’un ou de ses employés qu’il souhaite voir évoluer. A cet effet, il se doit d’informer et de sensibiliser ses salariés à l’importance d’une démarche collective vers la V.A.E. Plus...