Le certificat CléA est un certificat interprofessionnel à destination des salariés et demandeurs d’emploi non diplômés. Créé et délivré par le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation), il valide l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Plus...
Réalisé gratuitement à l'extérieur de l'entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région...), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l'élaboration et à la concrétisation de projets d'évolution professionnelle. Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d'emploi...), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d'améliorer sa qualification, d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Plus...
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé, à l’initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences le compte personnel de formation, ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation. Plus...
Opcalia propose 1001 Lettres, une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel. Plus...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Les entreprises occupant 300 salariés ou plus doivent engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans. Celles de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’un dispositif d’appui-conseil et d’une aide financière de l’État pour élaborer un plan de GPEC.
Le plan de formation de l’entreprise doit s’articuler avec la GPEC. Plus...
Du côté de l’entreprise comme de celui du salarié, il existe aujourd’hui des dispositifs pour monter en compétences.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolution
1001 Lettres est une démarche pédagogique innovante qui permet de (ré)activer ses compétences de base grâce à un support multimédia et une formation en présentiel. Elle existe aussi en application gratuite.
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur leurs capacités, leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut être réalisé, à l’initiative du salarié, via un congé de bilan de compétences le compte personnel de formation, ou être mis en œuvre, avec son accord, dans le cadre du plan de formation.
en savoir + sur le bilan de compétences
Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle. Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.
Le certificat CléA est un certificat interprofessionnel à destination des salariés et demandeurs d’emploi non diplômés. Créé et délivré par le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation), il valide l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité.
Et bien sur, votre conseiller Opcalia est votre meilleur interlocuteur pour vous accompagner sur ce sujet.
C'est ce que vient de décider la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 5 juillet 2018. En ne permettant pas à son salarié de bénéficier de formations qualifiantes qui auraient pu favoriser son évolution professionnelle, l'employeur a manqué à son obligation de formation. Plus...
Valérie Barlois-Leroux, Directrice du Pôle médico-social, associatif & sanitaire de Linkcity Centre Sud-Ouest (Groupe Bouygues Construction), Présidente du Conseil d’Administration du CREPS de Bordeaux Aquitaine, membre du Conseil d’Administration du COJOP Paris 2024, Médaillée d'or par équipe et d'argent en individuel à l'épée aux Jeux Olympiques d'été d'Atlanta (1996) est la marraine de la démarche expérimentale Pass'Sport 2.0 en Nouvelle-Aquitaine. Elle témoigne de sa reconversion professionnelle. Plus...
La branche des organismes de formation publie un référentiel des activités et compétences des métiers de la formation professionnelle réalisé par l’observatoire paritaire de la branche, avec le cabinet Co&Sens et le soutien financier d'Opcalia. Prochaine étape : la création d'un outil interactif en ligne d'ici fin 2018. Plus...
Avec Pass'Sport 2.0, un programme de reconversion 100 % digitalisé déployé depuis février 2018, Opcalia constate à nouveau que les qualités des sportifs professionnels sont très recherchées par les entreprises. Endurance, adaptabilité, esprit d'équipe, gestion du stress… Des atouts que les sportifs ne savent pas toujours valoriser. Plus...
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