1. Remplacement de l’exposé de quatre pages figurant dans les pièces obligatoires par un curriculum vitae sans limitation de pages. Comme le prévoit l’arrêté du 16 juillet 2009 modifié relatif à la procédure d’inscription sur les listes de qualification, le candidat devra toujours présenter “ses activités en matière d’enseignement, de recherche, d’administration et d’autres responsabilités collectives”. La CP-CNU a proposé que soient clairement mentionnés : le cursus, le parcours professionnel et la liste des publications. Les sections resteront libres de définir le format détaillé de ce CV. La DGRH n’effectuera aucune vérification sur le contenu, laissé à l’appréciation des sections.

2. Traduction en français des pièces obligatoires :

• Le CV ne sera pas nécessairement rédigé en langue française, sauf si la section le demande ;
• les travaux, ouvrages et articles rédigés en langue étrangère ne nécessiteront pas un résumé en français, sauf si la section le demande ;
• une traduction en français des diplômes et rapports de soutenance restera exigée.

3. Suppression de la possibilité, pour les sections, de déclarer un dossier « non examiné ». Cette expression est source de confusion pour les candidats, qui ne comprennent pas que leur dossier puisse être déclaré recevable par l’administration, mais non examiné par les sections. Les sections auront la possibilité de ne pas accorder la qualification dès lors que les dossiers ne comporteront pas les pièces complémentaires demandées et/ou que ces pièces n’auront pas été adressées dans le format indiqué.

Le 31 mai 2018, les partenaires sociaux ont ouvert à la signature un avenant permettant de prolonger d’un an la convention relative au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Ils vont également entamer les discussions sur un projet de convention qui permettra de mettre en œuvre le CSP à Mayotte. Plus...

Depuis son évolution début 2015, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) présente des résultats en nette amélioration en termes de retour à l’emploi pour les licenciés économiques qui en bénéficient. Par ailleurs, l’équilibre financier est conforme à ce qui avait été prévu lors de la conception du dispositif. Ce sont les conclusions des derniers travaux d’évaluation de l’Unédic sur le CSP. Plus...

Le Bureau de l’Unédic a adopté ce jour le rapport sur les « Perspectives financières 2018-2021 de l’Assurance chômage ». Dès 2020, avec les règles en vigueur à ce jour, l’Unédic renouerait avec les excédents dont le niveau atteindrait 3,6 Mds€ en 2021. Sur les années 2020 et 2021, le désendettement serait engagé à hauteur de 5,2 Mds€. Plus...

En avril dernier, le Bureau de l’Unédic a validé l’offre de service proposée par l’Unédic aux branches professionnelles qui engagent des négociations sur leur recours aux contrats courts. Plus...

Lorsque que la section de l’économie et des finances de l’assemblée a choisi ce sujet et qu’il a été validé par le bureau du CESE, les premières personnes auditionnées nous ont dit : vous vous lancez dans un travail « monstrueux ». Plus...