Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La circulaire sur les CUI-PEC (voir CUI-PEC : une circulaire qui prévoit une durée hebdomadaire moyenne de 21 heures 50 et de 10, 2 mois), dans son annexe définit une obligation de formation comme condition d l'attribution à un employeur de contrats CUI-PEC affirmant la nécessité de " conditionner réellement la validation d’une demande d’aide à l’engagement de l’employeur à proposer des actions de développement de ces compétences sous la forme d’actions de formation (remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, acquisition de nouvelles compétences, VAE) et d’accompagnement (aide à la prise de poste, évaluation des compétences, PMSMP, aide à la construction du projet professionnel, aide à la recherche d’emploi à la sortie) ". Plus...