Objectif: vous aider à créer votre compte et connaître les démarches de recherches de formations éligibles et de financements possibles. Plus...

Objectif: vous informer sur nos missions et nos services ; vous aider à rechercher des informations sur le marché de l’emploi, les formations et les différents dispositifs de financement. Plus...

Objectif: vous écouter, vous informer et vous aiguiller vers les services et dispositifs les mieux adaptés.

Inscription :

• Par téléphone au 0 800 00 74 74
• Par mail contacts@fongecif-lr.fr
• Sans rendez-vous dans nos locaux à Saint Jean de Vedas (Montpellier)

Du lundi au jeudi de 10h à 17h en continu

Le vendredi de 10h à 12h. Plus...

Dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un accueil et d’une information individualisés. Nos chargées d’information et d’orientation analyseront votre demande et pourront vous orienter vers des services et des prestations adaptés à vos besoins. Vous aurez accès à une information territorialisée sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers et les formations. Plus...

Je m'informe
Je me pose des questions sur mon avenir

Le Fongecif Occitanie a mis en place 3 niveaux de prestations individualisées correspondant à ces 3 étapes et ce pour vous accompagner plus efficacement dans vos projets.
Pour chaque service, nous vous proposons de vous rencontrer de manière individuelle ou collective grâce aux :

• entretiens (en face à face, à distance ou par téléphone) qui vous permettent d'avancer à votre rythme, en toute confidentialité et d'engager une relation privilégiée avec votre conseiller référent.
• ateliers en petit groupe qui vous donnent la possibilité de profiter de l'expérience de chaque participant, de partager des préoccupations communes pour avancer dans votre réflexion
• contact par téléphone ou par mail qui vous permet d'avoir un suivi avec votre conseiller référent.

Tous les services que nous vous proposons sont gratuits et confidentiels, mobilisables en totalité ou à la carte en fonction de vos besoins, accessibles à tous. Plus...

Dans le cadre d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle, 3 étapes semblent incontournables : s’informer, se décider, se lancer.
En mai 2016, le Fongecif Occitanie est le 1er opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle, à obtenir la certification AFNOR CEP - REF 263, pour ses activités de " service d'informations, de conseil et d'accompagnement ". Plus...

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, il débute par la période d'apprentissage, pendant laquelle il est régi par les dispositions du code du travail relatives à l'apprentissage (par exemple, les dispositions relatives à la rémunération de l'apprenti). A l'issue de cette période, la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail relatives au CDI de droit commun, à l'exception de celles relatives à la période d'essai. Ces dispositions sont issues de la loi du 5 mars 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 7 mars 2014. Le contrat d'apprentissage peut désormais être conclu pour une durée indéterminée. Dans ce cas, il débute par la période d'apprentissage, pendant laquelle il est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d'apprentissage. A l'issue de cette période, la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié sera régie par les dispositions du code du travail relatives au CDI de droit commun, à l'exception de celles relatives à la période d'essai. Ces dispositions sont issues de la loi du 5 mars 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 7 mars 2014.
La durée du contrat ou de la période d'apprentissage pour la préparation du baccalauréat professionnel est fixée à 3 ans. Par dérogation, cette durée est toutefois fixée à 2 ans pour les titulaires d'un diplôme enregistré et classé au niveau V dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et relevant d'une spécialité en cohérence avec celle du baccalauréat professionnel préparé. Plus...

L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d'âge sont possibles.
Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins. Toutefois, les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire. Plus...

Le contrat de professionnalisation associe :

• des actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques
• et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.

Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
Pour aider le salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur, ou remplir lui-même ce rôle.
Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
La durée de l'action de professionnalisation varie, en principe, elle est de 6 à 12 mois.
Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme:

• d'un CDD d'une durée minimale de 6 mois
• d'un CDI dont l'action de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois se situe au début du contrat

Les qualifications sont :

• soit enregistrées dans le RNCP
• soit reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
• soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. Plus...