Le 5 décembre dernier, l’Université de Nantes a organisé la 4e édition des Rencontres de la formation tout au long de la vie dans l’enseignement supérieur. Le thème : les effets du numérique sur l'organisation du travail, les réponses de l'enseignement supérieur. Plus...

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a reçu, mardi 16 janvier, les conclusions du rapport de Jean-Marc Borello « Donnons-nous les moyens de l’inclusion », au cours d’une visite à l’École de cuisine mode d’emploi(s), mardi 16 janvier. Trois recommandations essentielles ont été retenues par la ministre, en premier lieu la mise en œuvre du « Parcours emploi compétences ». Plus...

Les 5 mesures déjà retenues par Muriel Pénicaud, ministre du Travail

• Sécuriser l’apprenti pendant la mobilité en lui permettant d’être autonome financièrement et en lui garantissant sa couverture sociale pendant la mobilité ;
• Garantir la réciprocité en améliorant les conditions d’accueil pour les apprentis étrangers ;
• Reconnaître, pour l’obtention du diplôme, les périodes de formation à l’étranger, comme c’est déjà le cas pour les étudiants ;
• Transférer la responsabilité de l’apprenti à l’entreprise d’accueil ;
• Sécuriser et augmenter les crédits Erasmus dans la prochaine négociation sur le cadre financier européen. Car si c’est une condition insuffisante, c’est une condition indispensable au renforcement de la mobilité européenne. Plus...

En 2017, le programme a bénéficié à 43 000 étudiants. Cependant, seuls 6 800 apprentis sont partis en mobilité à l’étranger, le plus souvent, pour de courtes périodes. L’ambition de Muriel Pénicaud, ministre du Travail, est de lever les freins à la mobilité pour porter, d’ici à 2022, à 15 000 le nombre d’apprentis partant en Erasmus. Elle a confié à Jean Arthuis, député européen, la mission de formuler des propositions pour développer l’Erasmus de l’apprentissage. Plus...

Les 3 recommandations essentielles retenues par Muriel Pénicaud

• création des « Parcours emploi compétences » appuyés sur le triptyque « emploi, formation et accompagnement » avec, pour l’employeur, des obligations précises et contrôlées de compétences à acquérir par le salarié recruté,
• 100 millions d’€uros issus du Plan investissement compétences dédiés aux bénéficiaires et sortants des "Parcours emploi compétences" et des structures de l’insertion par l’activité économique,
• création d’un Fond d’inclusion dans l’emploi donnant aux préfets de région d’adapter leur action aux réalités locales, avec de nouvelles souplesses pour expérimenter, nouer des partenariats. Plus...